陪產(chǎn)假?lài)乙幎ê?/p>
湖北省產(chǎn)假規定有多少天?湖北省產(chǎn)假規定有128天哦!以下是YJBYS小編搜羅的湖北陪產(chǎn)假?lài)乙幎,歡迎參考和借鑒!
湖北婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規定
婚假:3天
產(chǎn)假:128天
陪產(chǎn)假:15天
3月24日,北京市十四屆人大常委會(huì )第26次會(huì )議,表決通過(guò)了修改《北京市人口與計劃生育條例》的決定,明確取消晚婚假,并增7天婚假,女職工產(chǎn)假最多可達7個(gè)月,新增配偶陪產(chǎn)假15天。
截至目前,為與新計生法相適應,推進(jìn)“全面兩孩”政策落地,已經(jīng)有包括北京、上海、廣東、福建、天津在內的至少15個(gè)省份修改了本地區的計生條例,各地的產(chǎn)假分別延長(cháng)至128天到7個(gè)月不等。
15省份均取消晚婚假,部分地區增加婚假
隨著(zhù)北京的新計生條例出爐,目前,全國至少已經(jīng)有15個(gè)省份修訂了本地區的計生條例。
這15個(gè)省份分別為北京、天津、山東、上海、浙江、安徽、江西、福建、廣東、廣西、湖北、山西、寧夏、四川、遼寧。
記者注意到,上述所有省份均已取消了晚婚假,大部分省份目前都執行法定的3天婚假,但是北京、上海、福建、山西、遼寧5地則在取消晚婚假的同時(shí),調整了原有的婚假天數。
其中,北京、上海、遼寧三地均規定,除享受?chē)乙幎ɑ榧偻,增加婚?天,婚假天數達到10天。
福建的婚假天數修改為15天。
山西婚假天數修改為30天,在15個(gè)省份中最長(cháng)。
15省份產(chǎn)假均延長(cháng):北京最多可休7個(gè)月
新計生法中取消了相關(guān)鼓勵晚育的條款,但同時(shí)指出,符合法律、法規規定生育子女的夫妻,可以獲得延長(cháng)生育假的獎勵或者其他福利待遇。
因而,政策調整后,各地產(chǎn)假怎么休,也成為公眾關(guān)心的話(huà)題。
目前已修改計生條例的15個(gè)省份中,均對產(chǎn)假進(jìn)行了延長(cháng),延長(cháng)后的產(chǎn)假天數在128天到7個(gè)月不等。
其中,天津、上海、浙江、廣東、湖北5地均在國家規定基本的98天生育假基礎上,增加了30天產(chǎn)假,將產(chǎn)假延長(cháng)至128天。
廣西修改本地區計生條例后,產(chǎn)假達到了148天。
山西、山東、安徽、江西、寧夏、四川、遼寧7地的.產(chǎn)假均增加至158天。
而根據福建省新修改的計生條例,無(wú)論生育一孩還是二孩,女方都能享受158天至180天的假期。
北京方面則對女職工休產(chǎn)假制度做出了更靈活調整,根據新條例:除國家規定的98天產(chǎn)假外,女職工還可享受30天生育獎勵假;同時(shí),女職工經(jīng)所在機關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì )團體和其他組織同意,可以再增加1至3個(gè)月的假期。
也就是說(shuō),女職工產(chǎn)假最多可達7個(gè)月。
陪產(chǎn)假最少7天,廣西寧夏兩地長(cháng)達25天
延長(cháng)產(chǎn)假的同時(shí),15個(gè)省份也對男方休陪產(chǎn)假或護理假制度作出規定。
其中,最少的陪產(chǎn)假也有7天,最長(cháng)的則多達25天。
15個(gè)省份中,天津、山東兩地新計生條例明確,將給予男方7天的護理假。
上海方面規定,男方可享受配偶陪產(chǎn)假10天。
安徽除了明確男方享受10天護理假外,還規定夫妻異地生活的,護理假為20天。
北京、浙江、江西、福建、廣東、湖北、山西、遼寧8個(gè)省份,都明確給予男方陪產(chǎn)假或護理假15日。
在15個(gè)省份中,廣西、寧夏兩地的陪產(chǎn)假時(shí)間最長(cháng),均達到25天之多,四川省其次,護理假為20天。
除了規定陪產(chǎn)假或護理假天數,不少計生條例中都明確強調,男性享受陪產(chǎn)假期間將視為正常出勤,工資福利待遇不變。
例如,四川新修訂的計生條例中規定:“生育假、護理假視為出勤,工資福利待遇不變。”
廣西方面也明確,“符合法律、法規規定生育子女的夫妻,除享受?chē)乙幎ǖ募倨谕,女方增加產(chǎn)假50日,男方享受護理假25日。
休假期間的工資、津貼、補貼和獎金,其工作單位不得扣減。”
生育保險費由用人單位繳納
征求意見(jiàn)稿規定,我省各類(lèi)企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會(huì )團體、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)、和其他社會(huì )組織須按規定為職工參加生育保險繳納生育保險費。
用人單位應當按照本單位上年度職工工資總額的0.5%~1%繳納生育保險費。職工個(gè)人不繳納生育保險費。具體費率由各統籌地區人力資源和社會(huì )保障部門(mén)擬定,報同級人民政府批準。
職工可享受生育保險待遇需同時(shí)符合兩個(gè)條件:本單位按規定參加生育保險,并按月、足額、連續繳納生育保險費滿(mǎn)6個(gè)月的;符合國家和省計劃生育政策規定生育、實(shí)施避孕節育手術(shù)和復通手術(shù)的。
生育保險基金支付范圍包括:生育醫療費、計劃生育手術(shù)醫療費用、生育津貼、護理假津貼及國家和本省規定的其他費用。其中參保職工發(fā)生的應當由公共衛生負擔的醫療費用不納入生育保險基金支付范圍。
女職工晚育可休120天產(chǎn)假
征求意見(jiàn)稿規定,符合國家和省計劃生育政策規定的女職工,在生育或終止妊娠的產(chǎn)假、休假期間,由發(fā)放工資變更為享受生育津貼。
其中,正常生育的,享受90天的產(chǎn)假及生育津貼。難產(chǎn)的,增加15天產(chǎn)假及生育津貼。多胞胎生育的,每多生育1個(gè)嬰兒增加15天產(chǎn)假及生育津貼。
根據《湖北省人口與計劃生育條例》規定,已婚婦女年滿(mǎn)23周歲后懷孕生育第一個(gè)子女的為晚育。符合晚育政策的,增加30天產(chǎn)假及生育津貼。
妊娠不滿(mǎn)12周流產(chǎn)的,享受30天休假及生育津貼,妊娠滿(mǎn)12周不滿(mǎn)28周流(引)產(chǎn)的,享受45天休假及生育津貼,妊娠滿(mǎn)28周以上引產(chǎn)的,享受90天休假及生育津貼。
女職工產(chǎn)、休假內遇法定節假日不再另算。
男職工有望享10天護理假
生育津貼以產(chǎn)、休假天數為基數,按日計算。支付標準按照用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。
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