公司拒發(fā)年終獎怎么辦
年終獎一直是我們十分關(guān)心的話(huà)題，下面是小編搜集整理的公司拒發(fā)年終獎怎么辦，歡迎閱讀。
一、發(fā)不發(fā)誰(shuí)說(shuō)了算?
以勞動(dòng)合同為準，單位擅改違規。
律師1說(shuō)：雖然“年終獎金”已是約定俗成的稱(chēng)謂，但實(shí)際上并未有法律明確規定年終獎金的發(fā)放方式、數額和時(shí)間，既然年終獎金屬于超額勞動(dòng)報酬，因此發(fā)放年終獎金并非用人單位必須承擔的強制性義務(wù)。用人單位具有發(fā)放年終獎金的自主性。
律師2說(shuō)：如果企業(yè)和勞動(dòng)者約定了年終獎的發(fā)放形式或者在企業(yè)的規章制度里有年終獎的規定，那么年終獎的發(fā)放就不能完全由企業(yè)說(shuō)了算，要依據勞動(dòng)合同的約定或者企業(yè)規章制度的規定來(lái)發(fā)放。
用人單位關(guān)于年終獎金的制度規則大致有三類(lèi)：一類(lèi)是勞動(dòng)合同約定，一類(lèi)是規章制度規定，還有一類(lèi)是由用人單位自主決定的。
在實(shí)踐中，很多用人單位并未正式通過(guò)合同約定或制度規定年終獎金的發(fā)放規則，而是由用人單位結合員工的表現、公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)，自行決定最終的年終獎金。如果在沒(méi)有事前的約定或者規定的情況下出現爭議，則需要由勞動(dòng)爭議解決部門(mén)根據事實(shí)情況進(jìn)行判斷。
二、如何保住年終獎?
三種違規情形，勞動(dòng)者可舉報。
在實(shí)踐中，如遇到以下幾種企業(yè)違法違規情形，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報，或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì )提起勞動(dòng)仲裁申請。
1.無(wú)故遲發(fā)或拒發(fā)
有的企業(yè)為了防止員工跳槽，違反勞動(dòng)合同的約定或者企業(yè)自己制定的制度拖延發(fā)放年終獎，這種情況屬于無(wú)故拖欠工資的行為。但勞動(dòng)者在休法定假期間如產(chǎn)假、年休假、婚喪假等，應視為正常出勤并支付報酬，用人單位不能以上述理由扣除年終獎金。
2.以“經(jīng)營(yíng)不善”為由少發(fā)
年終獎發(fā)放方式一旦經(jīng)用人單位的規章制度確定或勞動(dòng)合同約定，未經(jīng)合法程序不得隨意變更，任何一方未經(jīng)對方同意而單方面對合同重要條款進(jìn)行變更的行為可能被認定無(wú)效。如果用人單位的規章制度明確規定，或勞動(dòng)合同約定了年終獎，用人單位就應按照規定或約定及時(shí)足額向勞動(dòng)者發(fā)放年終獎，而不能以“單位效益不好”等理由拒發(fā)、少發(fā)、緩發(fā)。
3.以工作不滿(mǎn)一年為由不發(fā)
用人單位可以與勞動(dòng)者事先約定年終獎的發(fā)放條件，而工作年限可以作為發(fā)放年終獎的考核因素。因此，如果雙方已明確約定“工作不滿(mǎn)一年不發(fā)年終獎”，并已得到勞動(dòng)者的認可，這種約定是合理的。如果企業(yè)沒(méi)有這樣的規定，那么就應當一視同仁。
教你幾招：出現糾紛可提起勞動(dòng)仲裁
面對企業(yè)不發(fā)或少發(fā)年終獎引發(fā)糾紛，員工維權應注意以下幾點(diǎn)：
1. 簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要注意年終獎條款的設置，如有異議，應與用人單位及時(shí)溝通，避免日后產(chǎn)生爭議;
2. 一旦發(fā)生爭議，可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，或者向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提起勞動(dòng)仲裁申請;
3. 若發(fā)生爭議，勞動(dòng)者應當注意留存相關(guān)證據，如勞動(dòng)合同、工資支付憑證及用人單位有關(guān)年終獎發(fā)放的規章制度、員工手冊等。
年終獎是什么
年終獎金，是指用人單位根據自身的經(jīng)營(yíng)狀況并通過(guò)其規章制度規定或勞動(dòng)合同約定等方式，在一年的某一時(shí)間內對勞動(dòng)者發(fā)放的獎金。因此年終獎金是獎金的一類(lèi)，仍屬于工資性的勞動(dòng)報酬。與年終獎金概念相類(lèi)似的還有“年底雙薪”獎金制度，雖然兩者都屬于勞動(dòng)報酬并且屬于工資總額的范圍，但年底雙薪事實(shí)上還是工資，它的發(fā)放時(shí)間是固定的，發(fā)放數額、方式都是確定的，只是工資數額是平月工資的二倍。而年終獎金則是一種獎金，是勞動(dòng)報酬，一般根據員工全年工作的考核結果予以獎勵，而且員工之間獎金數額差距較大。這還是因為年終獎金是一筆額外獎金、超額勞動(dòng)報酬，用人單位可依據勞動(dòng)合同或者相關(guān)的規章制度執行。常見(jiàn)的年終獎的形式有：十三薪、十四薪等固定年終獎形式，還有績(jì)效獎金等浮動(dòng)年終獎形式，還包括紅包、旅游獎勵等靈活的發(fā)放形式。
年終獎是工資組成部分
國家統計局《關(guān)于工資總額組成的規定》規定：“工資總額是指各單位在一定時(shí)期內直接支付給本單位全部職工的`勞動(dòng)報酬總額，包括獎金;獎金包括生產(chǎn)獎。”
國家統計局《關(guān)于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》中對獎金的范圍進(jìn)行了解釋?zhuān)鞔_規定了獎金包括年終獎金，因此年終獎也是工資的組成部分。
年底雙薪和年終獎一樣嗎?
“年底雙薪”與“年終獎”的相同之處在于不強制支付，但“年底雙薪”與月收入掛鉤，而“年終獎”的彈性更大。
年底雙薪和年終獎是兩個(gè)不同的概念：
1、年底雙薪發(fā)放的是工資，它的發(fā)放數額、發(fā)放時(shí)間都是確定的，年底雙薪的決定因素是年底時(shí)員工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就應獲得固定一筆收入。
2、而年終獎則是一種獎金，是對員工全年勞動(dòng)的超額勞動(dòng)報酬，一般根據員工全年工作的考核結果進(jìn)行發(fā)放，而且具體金額的彈性較大。
此外，“年底雙薪”與“年終獎”的計稅方式也不同，前者應單獨作為一個(gè)月工資計稅;后者則可將獎金平攤到全年各月后再計稅。
年底雙薪根據國家稅務(wù)總局《關(guān)于個(gè)人所得稅若干政策問(wèn)題的批復》規定，應單獨作為一個(gè)月工資計稅;
年終獎根據《關(guān)于調整個(gè)人取得全年一次性獎金等計算征收個(gè)人所得稅方法問(wèn)題的通知》規定，可以將獎金平攤到全年各月后再計稅。一般情況下，“年終獎”的計稅額會(huì )比“年底雙薪”少一些，員工收入越高，這一差異越明顯，但“年終獎”在一年內最多只能計發(fā)一次。
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