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湖北省最低工資標準
湖北上調最低工資標準，如今湖北的最低工資標準是多少呢?下面我們了解一下詳細內容!
近日，省政府下發(fā)《關(guān)于調整全省最低工資標準的通知》，決定從2015年9月1日起調整全省最低工資標準。
綜合考慮全省經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展水平、就業(yè)狀況、物價(jià)指數等因素，擬將現行的1300元、1020元、900元依次調整為1550元、1320元、1225元、1100元4檔，平均增長(cháng)21%。小時(shí)最低工資標準由現行的14元、11元、9.5元擬調整為16元、15元、14元、12.5元。
第一檔的適用區域為武漢市7個(gè)中心城區及武漢經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區、武漢東湖高新技術(shù)開(kāi)發(fā)區、武漢市東湖生態(tài)旅游風(fēng)景區。
第二檔的適用區域為武漢市6個(gè)遠城區，襄陽(yáng)市、宜昌市中心城區。
第三檔的適用區域為其他10個(gè)市(州)市區、3個(gè)直管市、全省縣域經(jīng)濟發(fā)展綜合指數居前22名的縣(市、區)及部分經(jīng)濟發(fā)展較快的縣(市、區)。
第四檔的適用區域為神農架林區和其他縣(市)。
這是1995年我省建立最低工資制度以來(lái)，我省第九次調整最低工資標準。去年我省上調的是“企業(yè)工資指導線(xiàn)”，是給當地企業(yè)合理確定工資增長(cháng)水平的參考依據，但不具強制性。
新出臺的標準自2015年9月1日起實(shí)施，適用于我省境內的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(簡(jiǎn)稱(chēng)用人單位)和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本標準執行。
【拓展閱讀】
最新工資標準的實(shí)施
最低工資保障制度是我國一項勞動(dòng)和社會(huì )保障制度。
《最低工資規定》(中華人民共和國勞動(dòng)和社會(huì )保障部令第21號)已于2003年12月30日頒布。
據了解，《最低工資規定》規定，最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時(shí)最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。各地區的最低工資標準每?jì)赡曛辽僖{整一次。
一、最低工資標準是少數生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、經(jīng)濟效益下降，確無(wú)正常工資支付能力的用人單位(連續3個(gè)月以上不能正常發(fā)放工資的)，支付給勞動(dòng)者的最低勞動(dòng)報酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標準。
二、用人單位需按最低工資標準支付工資的，應履行必要的民主程序并事先報同級勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案。勞動(dòng)保障部門(mén)對執行最低工資標準的用人單位要納入重點(diǎn)監控范圍，加強跟蹤檢查，切實(shí)維護勞動(dòng)者基本勞動(dòng)報酬權益。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)恢復正常后，應及時(shí)恢復或提高工資標準。
三、勞動(dòng)者在試用、見(jiàn)習、熟練或學(xué)徒期間，用人單位和勞動(dòng)者雙方的勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)已經(jīng)成立，適用最低工資規定。
四、勞動(dòng)者法定年休假、探親假、婚假、喪假和產(chǎn)假、哺乳假等假期，是法律賦予勞動(dòng)者的休息休假權利，應視為提供正常勞動(dòng)，適用最低工資規定。
五、國家、省對相關(guān)勞動(dòng)定額標準有明確規定的，用人單位應嚴格按照勞動(dòng)定額標準計算勞動(dòng)者工資。暫時(shí)沒(méi)有相關(guān)勞動(dòng)定額標準的，用人單位必須科學(xué)合理確定勞動(dòng)定額，并據此確定基本計件單價(jià)和超額計件單價(jià)�；居嫾䥺蝺r(jià)應根據法定工作時(shí)間內絕大多數勞動(dòng)者能夠完成的正常勞動(dòng)量確定。勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并按基本計件單價(jià)計算的工資不得低于最低工資標準。
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