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2016年長(cháng)沙市退休工資標準
長(cháng)沙市最新的最低工資標準從2016年1月1日至12月31日實(shí)施，芙蓉區、天心區等長(cháng)沙城區月最低工資標準為1390元/月。以下就由小編為您詳細介紹。
湖南長(cháng)沙市2015年最低工資標準：
1、長(cháng)沙城區
地區范圍：芙蓉區、天心區、岳麓區、開(kāi)福區、雨花區、望城區、長(cháng)沙高新區、長(cháng)沙經(jīng)開(kāi)區
最低工資標準：月最低工資標準為1390元/月，小時(shí)最低工資標準為13.5元/小時(shí)
2、長(cháng)沙其他地區：
地區范圍：長(cháng)沙縣、瀏陽(yáng)市、寧鄉縣
最低工資標準：月最低工資標準1250元/月，小時(shí)最低工資標準11.9元/小時(shí)
3、最低工資實(shí)施時(shí)間：
2016年1月1日至12月31日
養老金上漲6.5%，2016最新退休工資標準計算公式你知道嗎?
人社部社保所所長(cháng)金維剛對此次養老金調整變化的解讀，在他看來(lái)，我國不少地方，養老金和在崗職工工資倒掛現象突出，基本養老保險收支壓力不斷增大等都與之密切相關(guān)。
上調6.5%如何確定的?
企業(yè)退休人員養老金調整，此前11次的幅度都是10%左右，今年為何確定為6.5%?
人社部社保所金維剛所長(cháng)表示，此次上調幅度定為6.5%，有兩方面考慮。
其一，我國經(jīng)濟由高速增長(cháng)期轉入了中高速增長(cháng)期。
城市居民消費價(jià)格指數2012年以來(lái)一直保持在3%以?xún)龋?015年下降到1.5%。綜合來(lái)看，近幾年退休人員基本養老金調整幅度已遠遠超過(guò)了物價(jià)漲幅，也超過(guò)了GDP增速，在一些年份超過(guò)了職工平均工資增長(cháng)率。不少地方，養老金和在崗職工工資倒掛現象突出。許多企業(yè)臨近退休的員工發(fā)現，退休后的收入要比在職時(shí)高，養老金調整的頻率也高于工資調整頻率，出現了千方百計提前退休的狀況。
其二，人口老齡化加速發(fā)展，養老負擔越來(lái)越重。
養老保險撫養比由2011年的3.16∶1下降到2015年的2.88∶1。隨著(zhù)退休人員待遇水平不斷提高，養老保險基金收支壓力不斷增大。
機關(guān)事業(yè)單位養老金怎么調?
2014年10月1日，機關(guān)事業(yè)單位養老與企業(yè)養老“并軌”，實(shí)行同樣的社會(huì )統籌與個(gè)人賬戶(hù)相結合的基本養老保險制度。此前，機關(guān)事業(yè)單位長(cháng)期實(shí)行退休制度，退休費主要與退休前工資掛鉤，退休費的調整也主要跟著(zhù)工資調整。“并軌”后，機關(guān)事業(yè)單位退休人員待遇調整不再與同職級在職職工增長(cháng)工資直接掛鉤。
此外，今年國務(wù)院部署的“6.5%”左右的調整水平，是企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員待遇調整的總體水平，不是說(shuō)企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員分別以各自養老金水平為基數，都按照6.5%的比例調整。實(shí)際調整將實(shí)行定額調整、掛鉤調整與適當傾斜“三結合”，定額調整體現公平，掛鉤調整體現“多工作、多繳費、多得養老金”的激勵機制，可以與繳費年限、基本養老金水平等因素掛鉤，適當傾斜對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業(yè)退休人員等群體予以照顧。
養老金發(fā)放有保障嗎?
據介紹，目前我國養老保險基金收支壓力不斷加大。不過(guò)，在財政補助不斷加大的情況下，企業(yè)職工養老保險基金每年的總收入仍大于總支出。2015年企業(yè)職工養老基金總收入約2.7萬(wàn)億元，總支出約2.3萬(wàn)億元，累計結余約3.4萬(wàn)億元，可以支付17個(gè)月。人社部有關(guān)負責人表示，調整待遇后將確保發(fā)放，退休人員對此盡可以放心。
明年、后年會(huì )怎樣?
金維剛介紹說(shuō)，此次調整就綜合考慮了與工資增長(cháng)狀況、物價(jià)變動(dòng)狀況的關(guān)系，可以看作建立合理調整機制的開(kāi)始。下一步，將總結連續調整養老金的經(jīng)驗，結合養老保險制度改革發(fā)展頂層設計，盡快提出建立退休人員基本養老金合理調整機制的具體方案，合理調整退休人員基本養老金水平，促進(jìn)養老保險制度發(fā)展可持續。
那么問(wèn)題來(lái)，你知道退休人員養老金工資標準計算公式嗎?
完成《退休人員2016年養老金調整方案》后，按《中國基本養老保險制度全方案設計》進(jìn)行以下工作：
1、2016年7月1日按下列月勞動(dòng)退休金公式開(kāi)始在全國調整基本養老保險金。
繳費年限補貼率是勞動(dòng)者個(gè)人累計繳費年限超過(guò)標準社會(huì )勞動(dòng)年限的補貼，每超過(guò)1年補貼2年(例)。標準社會(huì )勞動(dòng)年限為34.2年(人口預期壽命的45%)。
2、2017年開(kāi)始進(jìn)行個(gè)人統籌比的核定、制定領(lǐng)取勞動(dòng)退休金期限并個(gè)人核準、精細規劃提前退休制定提前退休年限、按領(lǐng)取基本養老保險金條件和約束的審核、社會(huì )優(yōu)撫制度的改革。完善基本養老保險的繳費機制、計發(fā)機制、調整機制、激勵機制、約束機制、退出機制等等，制定、完善一項內容就改革一項工作。
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