養老金并軌

　　養老金“并軌”：指對機關(guān)事業(yè)單位工作人員實(shí)行和企業(yè)職工一樣的基本養老保險制度。其目的在轉機制，而非降待遇，改革可能需要財政的大力支持，適當調整公務(wù)員和事業(yè)單位職工工資水平，彌補因個(gè)人繳費而增加的支出，維持改革前后職工的基本生活水平。雙軌制——企業(yè)養老金和事業(yè)養老金采取不同的退休養老金制度(現在的事業(yè)養老金比企業(yè)養老金高出3倍左右，人們的呼聲很高一致要雙軌制并軌)。

　　2016年養老金并軌最新消息：近4000萬(wàn)公職人員與企業(yè)職工一致

　　隨著(zhù)包括陜西、吉林、青海、遼寧等26個(gè)省份陸續出臺機關(guān)事業(yè)單位養老保險并軌方案，這項改革進(jìn)入啟動(dòng)實(shí)施階段。目前，事業(yè)養老金比企業(yè)養老金高出約三倍左右，一旦并軌，將近4000萬(wàn)機關(guān)事業(yè)單位工作人員將實(shí)行和企業(yè)職工一樣的養老保險制度。同時(shí)，1500多萬(wàn)退休人員的養老金也將進(jìn)行調整。

　　報道稱(chēng)，2015年1月，國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養老保險制度改革的決定》(簡(jiǎn)稱(chēng)《決定》)，并從2014年10月1日起實(shí)施。方案明確表示，中國將實(shí)行社會(huì )統籌與個(gè)人賬戶(hù)相結合的基本養老保險制度，個(gè)人繳費比例為本人繳費工資基數的8%，而單位需繳納員工個(gè)人繳費工資基數之和的20%。此《決定》一出，意味著(zhù)4000萬(wàn)機關(guān)事業(yè)單位工作人員將從吃財政飯轉變?yōu)槔U養老金，從單位養老轉向社會(huì )養老。

　　報道稱(chēng)，中國實(shí)行的一直是養老金“多軌制”，即不同群體實(shí)行不同的管理方式，享受不同的養老待遇。盡管幾十年來(lái)政府對制度細則有過(guò)多次調整，城鄉之間、城市內部不同就業(yè)人群之間仍然存在巨大的養老待遇鴻溝。目前居住在中國農村的社會(huì )觀(guān)察人士田奇莊說(shuō)：“我所知道的好多公職人員的退休金達到7000元，可是農民只有70元。”養老金并軌后，公職人員將和企業(yè)職工實(shí)行同樣的養老保險制度，這兩個(gè)群體的待遇差距也會(huì )隨之縮小。

　　根據方案，并軌后參加工作且繳費年限累計滿(mǎn)15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養老金，基本養老金由基礎養老金和個(gè)人賬戶(hù)養老金組成。并軌前參加工作，方案實(shí)施后退休且繳費年限累計滿(mǎn)15年的人員，在發(fā)給基礎養老金和個(gè)人賬戶(hù)養老金的基礎上，再發(fā)給過(guò)渡性養老金和過(guò)渡性調節金。此外，養老金計算標準也由身份級別轉為依據參加社會(huì )勞動(dòng)的時(shí)間進(jìn)行均等分配。

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