李開(kāi)復的語(yǔ)錄合集30句
每個(gè)人都應了解自我的興趣激情和潛質(zhì)，并在自我鐘愛(ài)的領(lǐng)域里充分發(fā)揮自我的潛力。下面是小編幫大家整理的李開(kāi)復的語(yǔ)錄30句,供各位參考。
1、節制自己的情感并且珍惜它，明白這種感情不是任何人都能要。
2、千萬(wàn)不要認同那些偽裝的酷和另類(lèi)。他們是無(wú)事可做的人找出來(lái)放任自己無(wú)事可做的借口，真正的酷是內心。
3、你必須把那些浮如飄絮的思緒，漸漸轉化為清晰的思路和簡(jiǎn)單的文字。華麗和飄浮都不易長(cháng)久。
4、很多人夢(mèng)想創(chuàng )業(yè)都只看到成功者達到的奇跡，而沒(méi)有想到每一個(gè)成功故事的背后，都有機遇、風(fēng)險、努力。
5、認清自己的不足和優(yōu)勢，對不足的方面，只要下決心改正，永遠不用擔心改進(jìn)的時(shí)間是不是太晚。
6、創(chuàng )業(yè)是一條艱苦的路，不能光靠機遇和運氣，更重要的是經(jīng)驗。
7、喜歡不喜歡不是嘴說(shuō)就能證明什么，因為它存在于我們的內心。
8、不要被信條所惑，盲從心跳就是活在別人思考的結果里。不要讓別人的意見(jiàn)淹沒(méi)了你內在的心聲。最重要的，擁有跟隨內心與直覺(jué)的勇氣，你的內心與直覺(jué)多少已經(jīng)知道你真正想要成為什么樣的人。
9、作 為技術(shù)出身的管理人員，既有好處也有弊端。好處是技術(shù)人員可以看出一個(gè)產(chǎn)品的發(fā)展趨勢，預測它的未來(lái)。而弊端就是，技術(shù)人員喜歡追求真理，而忽視整體運 營(yíng)，注重智商 ，而忽略了管理中需要的情商。而作為一個(gè)管理人員，情商比智商要重要得多 產(chǎn)品的成功。不光取決于技術(shù)，而且取決于市場(chǎng)，尤其是渠道建立得是否正確。
10、"你有權力說(shuō)‘是’或者‘不’。我們中國人總是以為，我是為老板工作的，所以總是想，老板會(huì )怎樣想。其實(shí)，你做事情不是為你的老板，而是為你的公司。你擁有這個(gè)項目，你就擁有權力。你應該相信，在你自己的領(lǐng)域里，你比老板懂得多，比開(kāi)復懂得多，開(kāi)復也不是萬(wàn)能的……"
11、節制自己的情感并且珍惜它，明白這種情感不是任何人都能要。
12、我不要你把事情處理的一團糟。
13、Google公司不是一個(gè)從上到下的公司，不是一個(gè)工廠(chǎng)、部隊，廠(chǎng)長(cháng)、將軍說(shuō)了話(huà)，大家就計劃一步一步執行。在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，每個(gè)人都有說(shuō)話(huà)的機會(huì )。
14、快樂(lè )第一步：接受你的父母，環(huán)境和自己；快樂(lè )第二步：宣泄你的情感，控制你的脾氣；快樂(lè )第三步：有人分享快樂(lè )加倍，有人分擔痛苦減半。
15、成功的男人：賺的錢(qián)多到老婆花不完。成功的女人：找到一位成功的男人。
16、大學(xué)是人生的關(guān)鍵階段。這是正因，這是你生命中最后一次有機會(huì )系統性地理解教育。這是你最后一次能夠全心建立你的知識基礎。這可能是你最后一次能夠將大段時(shí)刻用于領(lǐng)悟的人生階段，也可能是最后一次能夠擁有較高的可塑性集中精力充實(shí)自我的成長(cháng)歷程。這也許是你最后一次能在相對寬容的，能夠置身其中領(lǐng)悟為人處世之
17、從大學(xué)的第一天開(kāi)始，你就務(wù)必從被動(dòng)轉向主動(dòng)，你務(wù)必成為自我未來(lái)的主人，你務(wù)必用心地管理自我的學(xué)業(yè)和將來(lái)的事業(yè)，理由很簡(jiǎn)單：正因沒(méi)有人比你更在乎你自我的工作與生活。"
18、回到中國，對我來(lái)說(shuō)感覺(jué)到個(gè)性愉悅，個(gè)性有感觸的地方就是又找到一個(gè)港灣，在這個(gè)地方能夠滿(mǎn)足我的好奇心，我的理想，我的領(lǐng)悟的愿望和中國青年交流的機會(huì )，能夠幫忙中國青年找到自我聲音的機會(huì )，這也是我感覺(jué)比較欣慰的。
19、有勇氣來(lái)改變能夠改變的事情，有胸懷來(lái)理解不可改變的`事情，有智慧來(lái)分辨兩者的不一樣。
20、中國人活到老，學(xué)到老，美國人認為要求知若饑，看來(lái)最重要的還是要領(lǐng)悟，我進(jìn)谷歌也是為了領(lǐng)悟。
21、作為技術(shù)出身的管理人員，既有好處也有弊端。好處是技術(shù)人員可以看出一個(gè)產(chǎn)品的發(fā)展趨勢，預測它的未來(lái)。而弊端就是，技術(shù)人員喜歡追求真理，而忽視整體運營(yíng)，注重智商 ，而忽略了管理中需要的情商。而作為一個(gè)管理人員，情商比智商要重要得多 產(chǎn)品的成功。不光取決于技術(shù)，而且取決于市場(chǎng)，尤其是渠道建立得是否正確。
22、最富有的人不是擁有最多的人，而是需求最少的人。
23、一個(gè)人的可貴，在于他是一個(gè)誠信和負責的人。如果不具備這樣的品質(zhì)，不但會(huì )喪失很多寶貴的機會(huì )，也會(huì )讓周?chē)娜私佣B三的失望。而這樣的人，自己不但會(huì )喪失通往成功之路的基礎，也會(huì )讓他人處于"失信"的陰霾當中。
24、千萬(wàn)不要讓別人駕駛你的生命之車(chē)，你要穩穩地坐在司機的位置上，決定自己何時(shí)要停、倒車(chē)、轉彎、加速、剎車(chē)等等。雖然可以參考別人的意見(jiàn)，但千萬(wàn)不要隨波逐流。
25、模仿是對競爭者最好的贊美，因此，百度就是對我們最好的贊美。
26、海之所以能裝那么多水，是因為它的位置最低。
27、機會(huì )遠比安穩重要，事業(yè)遠比金錢(qián)重要，未來(lái)遠比今天重要。時(shí)間是有很多碎片的，每個(gè)都要積極地使用。做事情，親和很重要。
28、選擇一個(gè)工作的標準，那就是成長(cháng)、興趣和影響力。海之所以能裝那么多水，是因為它的位置最低－－做人要低調。
29、最富有的人不是擁有最多的人，而是需求最少的人。我步入叢林，因為我希望生活的有意義，我希望活得深刻，并汲取生命中所有的精華，然后從中學(xué)習，以免讓我在生命終結時(shí)，卻發(fā)現自己從來(lái)沒(méi)有活過(guò)。
30、google 給的五張牌是：第一是好的品牌、用戶(hù)認可度比較好，第二是非常好的文化和價(jià)值觀(guān)，是自己非常認可而且對員工非常有吸引力。第三，是非常好的人才制 度，google對人才有非常高的要求，并且放權讓員工做自己的事情。第四，是公司有一個(gè)創(chuàng )新的制度，并按照互聯(lián)網(wǎng)的方式來(lái)創(chuàng )新。第五則是公司對自己的信 任，李開(kāi)復稱(chēng)公司上層對自己非常信任，就像他們對工程師很放心發(fā)明自己的技術(shù)一樣。
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