公司單位人事專(zhuān)員介紹信
介紹信，是機關(guān)團體、企事業(yè)單位派人到其他單位聯(lián)系工作、了解情況或參加各種社會(huì )活動(dòng)時(shí)用的函件，它具有介紹、證明的雙重作用。下面是YJBYS小編為大家整理的單位人事專(zhuān)員介紹信范文，歡迎閱讀。
篇一：?jiǎn)挝蝗耸聦?zhuān)員介紹信范文
伴隨著(zhù)新年鐘聲的敲響，又迎來(lái)了嶄新的、充滿(mǎn)期待的XX年�；赝鸛X年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來(lái)發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著(zhù)，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著(zhù)，朝著(zhù)同一個(gè)目標奮斗著(zhù)。新的一年到來(lái)了，也帶來(lái)了新的挑戰，在我們準備以全新的面貌來(lái)迎接新年的到來(lái)時(shí)，也不忘來(lái)回顧和總結過(guò)去一年來(lái)所做的努力。
人力資源部自成立到現今已經(jīng)一年半時(shí)間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長(cháng)的歷程，從無(wú)到有，從當初的不完善，慢慢成長(cháng)到今天的成熟。
自XX年以來(lái)，人力資源部的隊伍在慢慢壯大，引進(jìn)了專(zhuān)業(yè)人才，專(zhuān)業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源建設正在逐步走向規范，職能作用也在逐漸得到體現。
公司領(lǐng)導對人力資源部的建設極為關(guān)心，這對于人力資源部同事來(lái)說(shuō)無(wú)疑是最大的強心劑。過(guò)去，大家可能對“人力資源”這個(gè)詞語(yǔ)感到有點(diǎn)陌生，不知公司設如此部門(mén)真正的用意在哪里。通過(guò)今年大家的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門(mén)絕大多數人的認可與支持。
上半年因部門(mén)人手緊缺，使得一些工作無(wú)法真正展開(kāi)，一直在做著(zhù)基礎工作，今年上半年莫總監任職以來(lái)，對人力資源部工作進(jìn)行了整理，明確了每個(gè)人的工作職責，使分工更加細致化，現對于今年的工作總結如下：
一、對于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準確的`信息。因檔案內容涉及公司有關(guān)機密，期間我保持著(zhù)極高的警惕性和很強的保守意識。協(xié)助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類(lèi)人事統計報表。
為人力資源規劃工作提借準確的信息。
二、負責管理員工勞動(dòng)合同，辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續;到目前為止，勞動(dòng)合同的簽屬工作開(kāi)展的不是特別的順利，主要因為市場(chǎng)推廣部業(yè)務(wù)人員較散，集中的機會(huì )較少，經(jīng)常 是來(lái)去匆匆，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動(dòng)合同。計劃爭取過(guò)年這個(gè)機會(huì )，把合同簽署工作完成好。
三、結合公司制度及國家規定管理員工考勤和請休假管理，按月準確出具考勤報表。
其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn)，公司實(shí)行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時(shí)間了，由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問(wèn)題進(jìn)行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時(shí)間經(jīng)常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿(mǎn)意的考勤數據，但為了防止有些員工“言過(guò)其實(shí)”，照成考勤不公的結束，考勤系統還需更加完善。
篇二：?jiǎn)挝蝗耸聦?zhuān)員介紹信范文
**市勞動(dòng)局人力資源管理師職業(yè)資格培訓人力資源管理師證書(shū)
再次深入系統學(xué)習了人力資源管理各模塊的知識和技能，并于培訓結束后通過(guò)了國家勞動(dòng)部組織的職業(yè)資格考試，取得了崗位職業(yè)資格證書(shū)，結合實(shí)際工作，對人力資源管理的實(shí)際操作有了更深刻和系統的認識。
2004/06—2004/08：
**市勞動(dòng)局助理人力資源管理師職業(yè)資格培訓助理人力資源管理師證書(shū)
經(jīng)市勞動(dòng)局邀請的人力資源管理專(zhuān)家培訓授課，系統學(xué)習了人力資源管理各模塊的知識和技能，并于培訓結束后通過(guò)了國家勞動(dòng)部組織的職業(yè)資格考試，取得了崗位職業(yè)資格證書(shū)，為今后的結合實(shí)際工作進(jìn)行實(shí)踐打下了良好的理論基礎。
2003/06—2003/06：
**質(zhì)量認證咨詢(xún)有限公司ISO9001質(zhì)量管理體系培訓在公司內部接受了ISO質(zhì)量管理體系專(zhuān)家對質(zhì)量體系的系統培訓，了解的質(zhì)量管理的基本要素和流程，并為公司ISO9001質(zhì)量體系的順利實(shí)施做了相應工作，努力配合該管理體系在職責范圍內的有效實(shí)施。
2003/05—2003/06：
**英語(yǔ)中國網(wǎng)英語(yǔ)培訓
組織公司全體員工接受英語(yǔ)口語(yǔ)培訓，與培訓機構積極溝通，配合外教設計教學(xué)方案，按照員工語(yǔ)言基礎分班進(jìn)行針對性教學(xué)，使不同英語(yǔ)層次水平的員工都得到了相應的語(yǔ)言技能提升，自身也取得了寶貴的培訓組織工作經(jīng)驗。
2002/05—2002/05：
公司入職培訓
接受入職培訓，期間了解公司主要規章制度，熟悉部門(mén)工作流程等
職業(yè)技能
外語(yǔ)：
英語(yǔ)：良好
證書(shū)：
2005/012職業(yè)資格證書(shū)：人力資源管理師72+67
2004/08職業(yè)資格證書(shū)：助理人力資源管理師81+73
2003/010助理經(jīng)濟師 合格
自我評價(jià)
5年人事管理工作經(jīng)驗，熟悉勞動(dòng)法律法規，結合工作實(shí)踐掌握了人力資源管理各方面如招聘、員工培訓、社保金管理及績(jì)效考核等方面的業(yè)務(wù)技能。
篇三：?jiǎn)挝蝗耸聦?zhuān)員介紹信范文
人事行政部招聘專(zhuān)員職務(wù)說(shuō)明書(shū)
職務(wù)名稱(chēng)：
招聘專(zhuān)員
職務(wù)編號：
直屬上級：
人事行政部經(jīng)理
所屬部門(mén)：
人事行政部
崗位目的：
在公司用人計劃以及用人標準的指導下，負責公司員工招聘工作，保質(zhì)保量完成新員工培養。
工作內容：
1. 內部管理類(lèi)
機構與崗位設置：
參與公司組織結構調整方案的制定;
根據公司組織結構調整方案，管理并組織修訂各崗位的職位說(shuō)明書(shū);
招聘與新員工培養：
收集整理招聘渠道;
在部門(mén)經(jīng)理的指導下，負責實(shí)施公司年度/季度招聘計劃;
負責辦理新員工入職手續;
負責協(xié)調落實(shí)新員工培訓相關(guān)資料的整理與準備工作，并歸檔保存;
負責組織、協(xié)調新員工入職培訓和試用期在崗培養，落實(shí)招聘工作目標;
負責完成對新員工入職培訓的評估和跟進(jìn)工作;
員工溝通
負責公司內部溝通平臺的建立及日常維護;
報告
負責對招聘工作狀況提出改進(jìn)意見(jiàn)與建議;
負責對公司人工成本狀況提出建議;
定期提交人員結構分析報告，對公司各部門(mén)人員崗位匹配狀況提出建議;
負責公司各部門(mén)員工異動(dòng)事務(wù)處理;
完成上級交辦的其他工作。
權限：
公司人員錄用的建議權;
公司人員招聘程序制定的建議權;
公司薪酬福利相關(guān)政策修改的建議權。
所受上級的指導：接受人事行政部經(jīng)理的書(shū)面和口頭指導。
同級溝通： 與公司各部門(mén)進(jìn)行業(yè)務(wù)協(xié)調。
所予下級的指導：無(wú)
崗位資格要求：
教育背景：
大學(xué)本科以上學(xué)歷，企業(yè)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)
經(jīng)驗：
2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗
篇四：
一、總體目標
根據本年度工作情況與存在不足，結合目前公司發(fā)展狀況和今后趨勢，行政部計劃從十個(gè)方面開(kāi)展xx年度的工作：
1、 進(jìn)一步完善公司的組織架構，確定和區分每個(gè)職能部門(mén)的權責，爭取做到組織架構的科學(xué)適用，三年不再做大的調整，保證公司的運營(yíng)在既有的組織架構中運行。
2、 完成公司各部門(mén)各職位的工作分析，為人才招募與評定薪資、績(jì)效考核提供科學(xué)依據;
3、 完成日常行政招聘與配置;
4、 推行薪酬管理，完善員工薪資結構，實(shí)行科學(xué)公平的薪酬制度;
5、 充分考慮員工福利，做好員工激勵工作，建立內部升遷制度，做好員工職業(yè)生涯規劃，培養雇員主人翁精神和獻身精神，增強企業(yè)凝聚力。
6、 在現有績(jì)效考核制度基礎上，參考先進(jìn)企業(yè)的績(jì)效考評辦法，實(shí)現績(jì)效評價(jià)體系的完善與正常運行，并保證與薪資掛鉤。從而提高績(jì)效考核的權威性、有效性。
7、 大力加強員工崗位知識、技能和素質(zhì)培訓，加大內部人才開(kāi)發(fā)力度。
二、勞動(dòng)關(guān)系：
1、負責核查每月員工考勤，監控員工工時(shí)效率及輪休計劃執行情況。
2、員工工傷管理，處理了5起員工工傷認定及報銷(xiāo)工作并建立公司工傷處理機制。
3、開(kāi)展員工離職面談工作及離職原因分析報告，處理員工辭退、開(kāi)除，維護公司形象。
4、組織計生檢查、辦理居住證等工作并與當地政府部門(mén)如勞動(dòng)局、勞動(dòng)監察等建立良好的溝通聯(lián)系。
5、負責公司集體戶(hù)口管理及勞動(dòng)年審及殘疾人年審工作。
三、負責指導招聘專(zhuān)員及勞動(dòng)關(guān)系專(zhuān)員的工作。
提升：自入職安捷利公司以來(lái)，先后接觸了員工招聘、新員工入職培訓、工傷處理、績(jì)效考核、企業(yè)文化、員工關(guān)系等完整的人力資源工作，對人力資源在企業(yè)中的應用及各項工作的關(guān)聯(lián)性有了更深的認識及了解，提升了個(gè)人專(zhuān)業(yè)技能。
200x—200x
***有限公司人事專(zhuān)員
職責和業(yè)績(jì)：
1、發(fā)布招聘需求、篩選簡(jiǎn)歷，進(jìn)行初試并做出評估。
2、負責辦理員工入職、轉正、調動(dòng)、離職等異動(dòng)手續;整理、完善人事檔案資料，制作并簽訂勞動(dòng)合同;辦理社會(huì )保險;復核員工考勤情況并錄入K3系統。
3、負責跟進(jìn)安排公共課培訓，并單獨進(jìn)行新員工入職培訓。
4、配合行政人事部經(jīng)理做好公司內刊的編輯、發(fā)行工作。
5、進(jìn)行內部職位調查，編制公司《職位說(shuō)明書(shū)》。
6、主要業(yè)績(jì)：獨立完成公司食品安全檢測裝箱項目，包括臨時(shí)工招募、工作安排、工資結算等。
7、收獲：***年先后參與了公司招聘、培訓、績(jì)效、勞資關(guān)系等人力資源模塊的流程梳理及《員工手冊》的編寫(xiě)。獨立開(kāi)展一般性人事工作，協(xié)助總裁辦人力資源小組完成日常性行政工作。
200x—200x
***有限公司人事專(zhuān)員(實(shí)習)
職責和業(yè)績(jì)：
主要負責接待面試，辦理入職、異動(dòng)、離職等手續和管理人事檔案，以及對新員工進(jìn)行簡(jiǎn)單培訓，辦理社會(huì )保險，月初統計考勤等。同時(shí)，接觸了部分行政管理的工作，包括食堂、宿舍、辦公用品的日常事務(wù)管理等。對人力資源在企業(yè)中的應用有了初步的了解。
職業(yè)技能與特長(cháng)：
1、***年的招聘和勞動(dòng)關(guān)系工作經(jīng)驗;
2、系統的理論知識，目前正在接受企業(yè)人力資源管理師的培訓。
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