公司物品丟失的檢討書(shū)

　　在不小心犯錯后，為了表明自己悔改的決心，我們常常被要求寫(xiě)檢討書(shū)，以對出現的過(guò)錯進(jìn)行反省，寫(xiě)檢討書(shū)是為了能夠不斷提醒自己�？靵�(lái)參考檢討書(shū)是怎么寫(xiě)的吧，下面是小編幫大家整理的公司物品丟失的檢討書(shū)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

公司物品丟失的檢討書(shū)1

尊敬的領(lǐng)導：

　　您好！

　　按照公司的要求，我們必須要守好公司的大門(mén)，不能讓其他不相干的人進(jìn)入到我們公司，以前工作沒(méi)有愈大什么問(wèn)題，所以讓我開(kāi)始覺(jué)得這根本就不會(huì )發(fā)生任何事情，只要做好基本任務(wù)就行，真實(shí)因為大意在上班期間我們公司丟失了一些貴重物品，作為我們公司的看守我的責任很大。

　　我承認自己的錯誤，以前自己工作沒(méi)有出現問(wèn)題，不是沒(méi)有事情，是事情不大，所以自己也滅有多在意，始終做著(zhù)簡(jiǎn)單的'事情，不去考慮那么多，完全都是放任不管，其實(shí)這些都是存在的，畢竟公司里面的安全，我們不能夠保證如何成為一個(gè)合格的員工呢？

　　我反省和思考，我不該如此，更不該隨意的去弄亂工作，相反我更應該要好好的帶到工作要求，每天把自己的任務(wù)完成，去做好基本工作，對于進(jìn)入我們公司的任何陌生人我都應該好好的做好監督，在晚上我更應該好好的堅守崗位，不能隨意的忘記自己的工作，對每一個(gè)工作任務(wù)都要做到心中有數，才行。

　　公司的物品丟失，讓我心中慚愧，雖然領(lǐng)導沒(méi)有責罵我們但是我的責任還是很大的，不管如何我都應該要做到巡邏安全守候，還好這次丟失的物品并不貴重，也不多，不然影響更大，我也反省了，知道以后在崗位上，如果沒(méi)有人來(lái)及時(shí)換班就不能離開(kāi)崗位一步，必須要保證崗位上有人看守，必須要做到監督好，不能繼續在像這次的情況一樣了，畢竟一次錯誤我還有理由原諒，如果第二次犯了同樣的錯，就算公司不愿我，自己也沒(méi)有臉面繼續留在公司繼續上班，作為公司的人，就要做到自己的責任。

　　在公司內每個(gè)人都有其存在的意義，不管如何，我都要把自己的意義發(fā)揮好，平時(shí)沒(méi)有出現問(wèn)題是因為問(wèn)題，不大，現在出現了問(wèn)題，就說(shuō)明問(wèn)題很?chē)乐�，過(guò)去的做法已經(jīng)不可取，需要調整，我也會(huì )好好的調整修改的，上班期間，我會(huì )做到不偷懶，不睡覺(jué)，更不會(huì )擅離職守，堅持每天都到崗位上巡邏和監督。晚上要鎖好門(mén)窗，做好危險防范工作，不能寄希望于盜賊的高尚情操，只能靠自己的滴水不漏，掌握好全面的監督和防守工作。

　　一次錯，就已經(jīng)令自己很難過(guò)了，再次錯就是不可饒恕，我會(huì )規避同類(lèi)情況產(chǎn)生，會(huì )加大對工作的監督力度。

此致

敬禮！

　　檢討人：xxx

　　20xx年xx月xx日

公司物品丟失的檢討書(shū)2

尊敬的領(lǐng)導：

　　由于我的原因，致使中心丟失一臺沖擊錘，造成了嚴重不良影響，在此，我首先做出誠懇的檢討。

　　領(lǐng)導提出批評后，我進(jìn)行了深刻的自我反思，對近段時(shí)間的工作進(jìn)行了梳理總結，認為自身主要存在以下問(wèn)題：

　　1、思想懈怠，責任心不強。思想麻痹大意，認識不強，對工作重視不夠，有時(shí)存在“得過(guò)且過(guò)“、“差不多就行“的想法。

　　2、工作作風(fēng)不深入、不扎實(shí)、散漫松懈，工作安排不具體、落實(shí)不到位。對領(lǐng)導布置的工作，不是一馬當先，而是左顧右盼，沒(méi)有立即落實(shí)，甚至有時(shí)存在“在其崗不盡其責“的現象。

　　3、對下屬要求不嚴。在工作中，對下屬要求太松，監督不力。發(fā)現工作存在問(wèn)題時(shí)，總是覺(jué)得給下屬留點(diǎn)面子，沒(méi)有給予立即糾正，實(shí)際上，這樣不僅不便于管理，而且造成了工作上的失誤。

　　鑒于上述存在的問(wèn)題，我向您做出深刻保證：

　　一是加強學(xué)習，繃緊思想這根弦，認真學(xué)習單位相關(guān)管理制度，立足職能職責，不斷提高執行力，提升服務(wù)水平；

　　二是堅持工作上親力親為，嚴格要求自己，端正工作態(tài)度，形成嚴謹、穩妥、效率的工作作風(fēng)，抓好管理制度的督促落實(shí)，制定出切實(shí)可行、可操作性強的管理方法；

　　三是在以身作則的.前提下，嚴格要求下屬，決不放松對他們的要求，只有這樣才能有利于工作的開(kāi)展，從長(cháng)遠來(lái)講，也有利于他們的個(gè)人成長(cháng)。

　　領(lǐng)導的批評使我認識到自身存在的不足，給了我一個(gè)反思自我、自我警醒的機會(huì )，我懇請領(lǐng)導能夠接受我真誠的歉意，并在以后的工作中繼續監督我，指正我。

此致

敬禮！

　　xxx

　　20xx年xx月x日

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