報關(guān)員求職英文簡(jiǎn)歷模板
英文簡(jiǎn)歷也是招聘單位和應聘者當中的橋梁，是企業(yè)決定錄用與否的重要評價(jià)工具，所以英文簡(jiǎn)歷不僅僅是把個(gè)人介紹完這么簡(jiǎn)單，更重要的意義在于表明自己與應聘職位的契合。下面提供報關(guān)員求職英文簡(jiǎn)歷模板，歡迎閱讀!
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照片 |
Job objective: Customs Declarer
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2011.09 - 2014.06
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Jobs University
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Diploma of College in Logistics Management
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Major courses: International Trade Affairs, Customs Overview and Customs Administration, Customs and International Trade Control, Customs Clearance Procedures
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Proficient in declaration process and H883/EDI import and export clearance procedures
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Customs Declaration Certificate & Foreign Trade Documents
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Mandarin Proficiency Test Certificate, 2nd Grade, A Level & CET4
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Proficient in Office software
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Driver's license for C1
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2013.07 - 2013.12
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Shanghai Jobs Steamship Company
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Practiced declaration process in Waigaoqiao: making declarations, checking declarations and inputing electronic customs declaration
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Acquired professional knowledge about freight forwarding, customs clearance and equipping ship
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Knew about the company processes, including container export operation process, inventory adjustment control and records management
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2012.09 - 2013.10
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College of Economics and Management, Jobs University
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Director of Foreign Liaison Department, the Student Union
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Contacted the merchant or enterprise and obtained sponsorship funds for campus activities many times
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Contacted the enterprise and organized students to visit the company
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求職不要栽在簡(jiǎn)歷上
由于人才市場(chǎng)火爆，現在招聘會(huì )企業(yè)展臺前經(jīng)常放著(zhù)成堆的簡(jiǎn)歷，各家大公司招聘的時(shí)候收到成千甚至上萬(wàn)份簡(jiǎn)歷也沒(méi)有什么可值得驚奇的了。投放簡(jiǎn)歷 ，是求職者找工作的第一步，是否有機會(huì )參加下一步的考核贏(yíng)來(lái)工作的機會(huì )，全看這塊敲門(mén)磚好不好。如何使自己不在遞交簡(jiǎn)歷這一關(guān)就“折戟沉沙”，看看58求職指導的觀(guān)點(diǎn)對面試是絕對有益處的。
通過(guò)率五成以下簡(jiǎn)歷“厚道”最重要
十年寒窗苦，非一日之功。簡(jiǎn)歷短短幾頁(yè)也是見(jiàn)內功的“活兒”。中青旅對全球進(jìn)行招聘剛結束不久，共收到簡(jiǎn)歷2200多份，而其中通過(guò)“海選”、獲得 面試 資格的只占遞交簡(jiǎn)歷人數的15%。楊小姐表示，公司主要是通過(guò)招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，收集簡(jiǎn)歷，有少部分職位是通過(guò)業(yè)內人士推薦的。她說(shuō)：“不同的職位簡(jiǎn)歷通過(guò)率也不同。管理層的職位相對比例要高一些，大約有40%-50%的應聘者會(huì )得到面試機會(huì )。而一些比較普通的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職位的應聘者得到面試機會(huì )的比例相應就要低一些了，大約在30%左右。專(zhuān)業(yè)性不強、學(xué)歷要求不高的職位應聘者的數量也相對多得多，而職位有限，招聘人員的精力也有限，只能是優(yōu)中選優(yōu)，所以得到面試機會(huì )的比例會(huì )大大降低。”
簡(jiǎn)歷需要遵循的最基本的原則就是“厚道”。他說(shuō)：“有些人故意為自己的簡(jiǎn)歷添一些看起來(lái)很美的經(jīng)歷，而實(shí)際效果是適得其反，因為編造的'經(jīng)歷往往都會(huì )留下破綻，如年份不符等，往往一下就可以被拆穿，即使僥幸進(jìn)入面試，虛假的經(jīng)歷也會(huì )被考官識破。”楊小姐對此現象的觀(guān)點(diǎn)是，一般的公司在人才招聘中至少要經(jīng)過(guò)人力資源人士和專(zhuān)業(yè)人士?jì)纱蚊嬖�，假�?jiǎn)歷肯定會(huì )被識破，所以還是實(shí)事求是為好。
投簡(jiǎn)歷要結合自身條件
記者在采訪(fǎng)中發(fā)現，HR經(jīng)理最頭疼的就是處理大量的無(wú)用簡(jiǎn)歷，說(shuō)其無(wú)用是因為其經(jīng)歷和專(zhuān)業(yè)與所報職位極其不符，完全是在撒大網(wǎng)撞運氣。楊小姐說(shuō)：“我們篩選簡(jiǎn)歷的原則是與招聘職位要求基本相符。公司對所需人才的要求反映在了對招聘職位的描述中，其實(shí)這些描述可以反映一個(gè)公司企業(yè)文化內涵的某個(gè)方面。應聘者應注意這些內容，自身條件與公司對招聘職位的要求差得太遠，就沒(méi)有必要投簡(jiǎn)歷了，即使投遞了簡(jiǎn)歷也是浪費雙方的時(shí)間和精力。”她總結，得到面試機會(huì )的簡(jiǎn)歷的共同點(diǎn)應該是：首先自身條件與招聘職位要求基本相符;其次是既有理論知識又有實(shí)踐經(jīng)驗，即有工作經(jīng)驗的會(huì )優(yōu)先考慮。
現在亂投簡(jiǎn)歷這一現象已經(jīng)逐漸好轉，他認為，找自己符合的崗位要特別注意硬件條件，學(xué)歷和經(jīng)驗都要符合公司要求，而對一些細節，如在大公司內擔任管理職務(wù)等要求比較細的條件也不能忽視，以免做無(wú)用功。
不同人群側重點(diǎn)不同
HR關(guān)注簡(jiǎn)歷時(shí)候，也會(huì )因為招聘職位不同關(guān)注的側重點(diǎn)也不同，如果你恰好屬于其中一種人群，就要著(zhù)重注意簡(jiǎn)歷中的相關(guān)部分了。楊小姐介紹，因為不同的職位對人員的素質(zhì)要求是不一樣的。她說(shuō)：“比如對專(zhuān)業(yè)技術(shù)方面的管理人員，我對其知識背景、管理背景、實(shí)踐經(jīng)驗等都會(huì )關(guān)注，而對于一個(gè)普通的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員我可能更多關(guān)注的是他的實(shí)踐經(jīng)驗，其次是他的知識背景。有些特殊職位還會(huì )特別關(guān)注應聘者的性格特點(diǎn)等。”
對大學(xué)生和有經(jīng)驗的人關(guān)注點(diǎn)也不同，大學(xué)生的成績(jì)雖然不是重點(diǎn)，但也是HR考查學(xué)生是否有學(xué)習能力，對工作和學(xué)習的態(tài)度是否認真的重要依據。學(xué)歷也是考查大學(xué)生的一個(gè)關(guān)鍵，而對于實(shí)習經(jīng)驗只要有就可以，不用多也不能雜，要做到適度。對于有經(jīng)驗的人來(lái)說(shuō)，曾經(jīng)工作的公司和從事的職務(wù)，包括工作業(yè)績(jì)都是考查重點(diǎn)。
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