法律碩士電子版英文簡(jiǎn)歷模板
英文簡(jiǎn)歷對于求職者來(lái)說(shuō)已經(jīng)成為一種不可或缺的敲門(mén)磚。下面提供法律碩士電子版英文簡(jiǎn)歷模板，以供賞析和參考借鑒!
法律碩士電子版英文簡(jiǎn)歷模板
No.67, Lane123 Job Road,, Job District, Shanghai
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HARVARD LAW SCHOOL
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Master of Laws
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June 2014
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Concentration: International Law, Corporate Law
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Honors:
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Landon H. Gammon Fellowship for top LL.M. Candidates
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UNIVERSITY OF HELSINKI
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Finland
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Master of Laws Degree
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October 2011
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Concentration: International Law
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Honors:
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Faculty prize for excellence
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Sasakawa Young Leaders Fellowship Fund Grant
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UNIVERSITY OF ABERDEEN
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U.K.
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Erasmus Exchange Studies in Law
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August 2008-June 2009
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PEKING UNIVERSITY
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Beijing, P.R.C.
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Chinese Language & Research
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April 2010-October 2010
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HUMAN RIGHTS INSTITUTE, UNIVERSITY OF HELSINKI
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Finland
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2010-2013
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Published research report on transportation of nuclear waste.
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Lectured on human rights in developmentat the Finnish Foreign Ministry.
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Researched the right to development in international law.
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Presented paper at 2006 Annual Conference on Human Rights.
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EMBASSY OF FINLAND
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Beijing, China
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April 2010-October 2010
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Counseled Finnish businesses on China-related disputes.
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Interviewed American and European law firms for Embassy recommendations.
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Represented the Embassy in diplomatic events and seminars.
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Liaison to Finnish graduate students studying in China.
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MORRIS & SNELLMAN, LTD.
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Finland
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August 2006-January 2008
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Advised clients on wide range of commercial matters, including drafted contracts and articles of in corporation and worked on commercial litigation.
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Researched trade law and prepared documents for various international tradenegotiations.
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Finnish (native), English (fluent), Swedish (proficient), Chinese (conversant), German (reading knowledge),French (working knowledge)
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Transportation of Nuclear Waste under International Law, 22 AJIL 304 (2013)
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The Right to Development, 26 International Journal of Refugee Law 160 (2010)
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Mountain biking, editor of the Finnish Yearbook of International Law and opera
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簡(jiǎn)歷制作的六個(gè)基本標準
想要成功面試，要有好的敲門(mén)磚，簡(jiǎn)歷是招聘公司對自己的第一印象，如何才能做出好的簡(jiǎn)歷，抓住主考管呢?下面教你幾招：
1、內容簡(jiǎn)、短、精湛(過(guò)長(cháng)的簡(jiǎn)歷毫無(wú)作用)
招聘公司每天都有大量的投遞簡(jiǎn)歷，而招聘者平均在每份簡(jiǎn)歷上花費1.4分鐘，一般只會(huì )閱讀1頁(yè)半材料。過(guò)長(cháng)的'簡(jiǎn)歷不容易突出重點(diǎn)。在簡(jiǎn)歷后附上一大堆證明材料的做法并不會(huì )給你怎加面試機會(huì )的，一般在初試通過(guò)后招聘公司才要求提供。
2、多種投遞方式帶來(lái)雙保障
現在網(wǎng)絡(luò )技術(shù)比較發(fā)達，求職者喜歡用電子郵件的方式發(fā)送郵件，但有的招聘公司還是偏向于傳統的郵遞方式，這里建議您通過(guò)多種方式投遞。
3、硬性指標要過(guò)硬
有一些公司的雇主會(huì )通過(guò)助理來(lái)處理受到的簡(jiǎn)歷，而這些人員會(huì )有一些硬性的選擇標準。還有一些公司在初試時(shí)，也基本看這些硬性指標。 如六級英語(yǔ)證書(shū)、戶(hù)口、專(zhuān)業(yè)背景、學(xué)校名聲、在校成績(jì)值得注意的是：這些標準不一定會(huì )在招聘要求中注明,但自己心里一定要有數,相關(guān)的信息一定要全。
4、外企重視英語(yǔ)和學(xué)校
中國的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)有一定區別�？偟膩�(lái)講，外企更重視英語(yǔ)和學(xué)校名聲，中國公司看重專(zhuān)業(yè)和戶(hù)口。越是熱門(mén)的公司，其往往對在校成績(jì)更關(guān)注。建議學(xué)生制作不同的簡(jiǎn)歷來(lái)突出不同的要點(diǎn)。
5、總體印象重要所學(xué)課程次要
只有23%的人能在半小時(shí)后大體描述它所看過(guò)的簡(jiǎn)歷上學(xué)生具體活動(dòng)和職位。他們只有一個(gè)對學(xué)生性格的總體印象。所以：是學(xué)生會(huì )副主席還是部長(cháng)并不重要，關(guān)鍵是你不要給人留下一個(gè)書(shū)呆子的印象。但如果說(shuō)謊，也容易出局。
很多簡(jiǎn)歷上會(huì )列出自己的學(xué)習課程，只有4%的公司會(huì )仔細閱讀。專(zhuān)家建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過(guò)一行。
6、簡(jiǎn)歷表達好增加錄取機會(huì )
同一個(gè)人的簡(jiǎn)歷，經(jīng)過(guò)專(zhuān)家修改，可以增加43%的錄取機會(huì )。簡(jiǎn)歷的常見(jiàn)問(wèn)題是：表達不簡(jiǎn)潔，用詞帶過(guò)多感情色彩，英語(yǔ)表達不規范，過(guò)長(cháng)無(wú)重心，格式不規范等。
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