商學(xué)類(lèi)英文簡(jiǎn)歷模板
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商學(xué)類(lèi)英文簡(jiǎn)歷模板
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Hobbies
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面試的種類(lèi)主要有以下幾類(lèi)：
1. 個(gè)人面試
個(gè)人面試又稱(chēng)單獨面試。指主考官與應聘者單獨面談，是面試中最常見(jiàn)的一種形式。
單獨面試又有兩種情況，一是只有一個(gè)主考官負責整個(gè)面試的過(guò)程。這種面試大多在較小規模的單位錄用較低職位人員時(shí)採用。二是由多位主考官參加整個(gè)面試過(guò)程，但每次均只與一位應試者交談。個(gè)人面試的優(yōu)點(diǎn)是能夠提供一個(gè)面對面的機會(huì )，讓面試雙方較深入地交流。一旦通過(guò)，一般可以參加小組面試。
經(jīng)過(guò)小組面試和小組討論，從中即可篩選出參加最終面試的應聘者。最終面試會(huì )再次出現個(gè)人面試的情況。這時(shí)可能會(huì )有五、六位考官，也許還會(huì )有更多的考官坐在你的面前，他們中的任何人都可能向面試者提出各種各樣的問(wèn)題讓面試者來(lái)回答，有點(diǎn)像在校時(shí)的畢業(yè)答辯，但和畢業(yè)答辯又有所不同，畢業(yè)答辯的內容是在你準備的范圍內略有拓展，而面試時(shí)你不知面試官會(huì )提出的問(wèn)題在哪個(gè)范圍，屬于“無(wú)定向”型問(wèn)題;畢業(yè)答辯時(shí)面對的多數是你熟悉的老師，而面試時(shí)，全部是你陌生的考官。面臨這樣的場(chǎng)面和這種氣氛，事先必須做好心理準備，到時(shí)才能沉著(zhù)冷靜、應答自如。
然而，無(wú)論哪種場(chǎng)合，個(gè)人面試所要謀求的是盡可能地挖掘出應聘者的真實(shí)內涵，通過(guò)交談，相互進(jìn)行瞭解，要牢記自己的目的是要讓對方接納自己，這是應試者回答問(wèn)題的出發(fā)點(diǎn)和根源所在。
2. 集體面試
集體面試要求應試者與其他求職者集體討論一些特定題目，以評核求職者的領(lǐng)導才能、表達能力、說(shuō)服能力和群體的.融合性。因此，在「戰場(chǎng)」時(shí)，千萬(wàn)別過(guò)份禮讓、沉默或壟斷大部分發(fā)言時(shí)間。另外，由于只是一場(chǎng)討論，不是拗頸，切勿因一時(shí)意氣，或想表現自己雄辯滔滔的口才，因而與其他求職者發(fā)生「口角」。相反，如果發(fā)現其他求職者出現舌戰的情況，應爭取做調停的工作，以顯示自己的領(lǐng)導才能。另一方面，如果發(fā)現剛在腦海中組織好的的答案內容，被其他求職者搶答，切勿不知所措，自亂陣腳。其實(shí)，「重複內容」的情況經(jīng)常出現，因此別太過(guò)介懷，只要將觀(guān)點(diǎn)說(shuō)明，再輔以自己的經(jīng)驗例子以說(shuō)明之，便足以構成一個(gè)與眾不同的答案內容。
3. 筆試
現時(shí)，很多公司會(huì )取用筆試以評核求職者的語(yǔ)文水平、寫(xiě)作能力和分析能力。形式方面，主要分為選擇題、閱讀理解、作文、短答、撰寫(xiě)文章、個(gè)案研究、技能測試等。如果想知道面試當日有沒(méi)有筆試這環(huán)節，不妨在對方通知自己面試時(shí)，禮貌地詢(xún)問(wèn)有沒(méi)有筆試以及形式，然后再就個(gè)別形式加以作練習。當筆試時(shí)，切記要好好分配和控制時(shí)間，并且應看清楚規則和問(wèn)題方好作答。
4. 能力測試
面試官即場(chǎng)測試求職者如打字、速記、電腦操作等能力。如果很久也沒(méi)有應用這些技能的話(huà)，應在試前勤加操練，以免日久生疏。
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