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市場(chǎng)經(jīng)理英文簡(jiǎn)歷模板免費下載
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面試中對你的測試
一、角色扮演測試
角色扮演測試就是設計一系列尖銳的人際矛盾與人際沖突，要求應試者分別扮演不同的角色，去處理各種問(wèn)題和矛盾。面試時(shí)，通過(guò)對應試者在扮演不同角色時(shí)所表現出來(lái)的行為進(jìn)行觀(guān)察和記錄，測試應試者如下的能力：一是角色把握能力;二是處理人際關(guān)系的能力，如緩和氣氛、化解矛盾的技巧、行為策略的正確性、情緒控制能力等等;三是對突發(fā)事件的應變能力等。
二、即席發(fā)言測試
即席發(fā)言測試就是給應試者一個(gè)題目，并在發(fā)言之前向應試者提供有關(guān)的背景材料，讓?xiě)囌呱宰鰷蕚浜蟀搭}目要求進(jìn)行發(fā)言。即席發(fā)言的內容可以是公司面臨產(chǎn)品銷(xiāo)售的暫時(shí)困難，向全體員工做一次動(dòng)員，要求大家齊心協(xié)力渡難關(guān);可以是就新產(chǎn)品的推出在一次新聞發(fā)布會(huì )上的發(fā)言;也可以是在新年員工聯(lián)歡會(huì )上發(fā)表祝詞等。通過(guò)即席發(fā)言，可以測試應試者的快速反應能力、理解能力、思維的邏輯性及發(fā)散性、語(yǔ)言表達能力以及風(fēng)度舉止等。
三、明暗結合測試
明暗結合測試就是在當面測試的同時(shí)進(jìn)行一些內容的暗中檢測。例如某企業(yè)到一所大學(xué)中去招聘畢業(yè)生，考官要求學(xué)生就“從我做起，從小事做起”進(jìn)行兩分鐘的演講。許多學(xué)生侃侃而談，言辭動(dòng)人。就在演講的同時(shí)，另外幾名考官逐一到這些學(xué)生的宿舍中檢查他們個(gè)人平時(shí)的衛生狀況。演講一完，考官當場(chǎng)公布了衛生檢查的結果，對一位演講時(shí)神采飛揚，但宿舍中被子未疊、衣服未洗的女生，不予錄用。
四、與人談話(huà)測試
與人談話(huà)測試就是通過(guò)讓?xiě)囌吲c他人談話(huà)的方式來(lái)考察應試者。與人談話(huà)測試一般有以下三種類(lèi)型：
一是接待來(lái)訪(fǎng)者。來(lái)訪(fǎng)者可以多種多樣，根據特定需求，或者是來(lái)談生意的，或者是來(lái)推銷(xiāo)產(chǎn)品的，或者是來(lái)敘舊的，或者是來(lái)糾纏的，這些來(lái)訪(fǎng)者當然都是由考官來(lái)扮演的。讓?xiě)囌呓哟齺?lái)訪(fǎng)者，目的是考察他在接待時(shí)的態(tài)度、駕馭談話(huà)的能力、快速處理問(wèn)題的能力以及處理公事與私事的關(guān)系等方面的能力。
二是拜訪(fǎng)有關(guān)人士。在企業(yè)管理中，主動(dòng)找某人談話(huà)是管理活動(dòng)的一項重要內容。這些有關(guān)人士可以是上級、下級、同事、客戶(hù)、司法人員、新聞界人士等，這些人士也是由考官扮演的。通過(guò)拜訪(fǎng)有關(guān)人士的測試，可以考察應試者待人接物的技巧、語(yǔ)言表達能力、有關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識、應付各種困難的能力等。
三是電話(huà)交談。在現代社會(huì )中，電話(huà)是一種很有效的交往工具，也是企業(yè)管理者最常用的交往工具。讓?xiě)囌叽螂娫?huà)，可以通過(guò)電話(huà)交談考察應試者的心理素質(zhì)、文化修養、口頭表達能力、處理問(wèn)題的能力等。電話(huà)交談可以分為接電話(huà)和打電話(huà)兩種。
五、設計路障測試
設計路障測試就是在應試者面試時(shí)必經(jīng)的道路上或在面試過(guò)程中故意設置一些障礙，通過(guò)觀(guān)察應試者面對障礙時(shí)的各種表現來(lái)測試應試者素質(zhì)的一種方式。例如有一家公司的考官要求應試者用最快的速度跑到樓頂大廳觀(guān)察，然后盡快返回，用英語(yǔ)描述自己的所見(jiàn)所感。樓道里有的地方橫著(zhù)拖把，有的地方堆放著(zhù)雜物。一些應試者只顧上樓，見(jiàn)了拖把一腳踢開(kāi)，或者橫跨而去，只有少數人彎下腰來(lái)將拖把或雜物拿開(kāi)�？脊賯兏趹囌呱砗�，給那些俯身扶好拖把或清除雜物的應試者加分，相反，對那些踢開(kāi)拖把或橫跨過(guò)去、不清除雜物的應試者就不予加分。
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