高級工程師求職簡(jiǎn)歷模板下載
其實(shí)，高級工程師在工程界為技術(shù)專(zhuān)家或技術(shù)能手，在企業(yè)中發(fā)揮著(zhù)無(wú)可替代的作用和很強的工作能力。那么高級工程師求職簡(jiǎn)歷該怎么制作?下面為大家提供高級工程師求職簡(jiǎn)歷模板下載，歡迎瀏覽!
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高級工程師求職簡(jiǎn)歷模板下載 |
獵頭如何篩選簡(jiǎn)歷
查看簡(jiǎn)歷基本信息
硬性條件
根據客戶(hù)公司對該崗位的任職資格(性別、年齡、學(xué)歷、業(yè)績(jì)、相關(guān)工作經(jīng)歷等方面)，篩選簡(jiǎn)歷前應明確哪些條件是必須的，在10秒鐘之內即可作出判斷，對不符合硬性條件的迅速淘汰掉。
軟性條件
每個(gè)年齡階段人的思想都不同。一般而言，假設22歲踏入社會(huì )，22—25歲處于發(fā)展的初期，心態(tài)也比較浮躁，跳槽率較高，26—30歲，屬于發(fā)展穩定期，這個(gè)階段在逐步找準自己的職業(yè)定位，并按照自己的職業(yè)規劃進(jìn)行，31—35事業(yè)的頂峰期，職業(yè)定位非常明確，高速發(fā)展，追求高待遇，高職務(wù)。36—40歲，尋求獨立發(fā)展的機會(huì )、創(chuàng )業(yè)。41歲以后一般追求事業(yè)的穩定。我們可以根據這個(gè)職業(yè)發(fā)展的.特點(diǎn)進(jìn)行對照，找準適合企業(yè)需求的簡(jiǎn)歷。
其他條件
如待遇要求公司很難達到，這樣的簡(jiǎn)歷可以直接淘汰掉，再比如簡(jiǎn)歷上應聘者的居住地址離公司較遠，極不方便，比如客戶(hù)公司在海淀上地，肯定不會(huì )通知住在通州、大興等地的人來(lái)面試，除非公司提供住宿，或者對方愿意搬到公司附近住。
查看簡(jiǎn)歷工作內容
工作內容對口性
簡(jiǎn)歷的工作內容是否與企業(yè)要求的工作內容吻合。
工作時(shí)長(cháng)與專(zhuān)業(yè)深度
工作時(shí)間長(cháng)短與專(zhuān)業(yè)的深度的符合情況，如發(fā)現簡(jiǎn)歷中工作時(shí)間短，而實(shí)踐的內容比較精深，需要在面試時(shí)重點(diǎn)考察。
跳槽頻率
查看簡(jiǎn)歷中跳槽的頻率，如果經(jīng)常跳槽，則其工作的穩定性比較差。一般而言在一個(gè)公司3年以上為穩定，如果出現1年左右的次數有幾次，那么基本可以判斷這個(gè)人不穩定。
空檔期
如果簡(jiǎn)歷工作時(shí)間中出現較長(cháng)時(shí)間的空檔期，應該在初期電話(huà)溝通時(shí)給予備注，說(shuō)明原因。
職位與工作內容匹配度
如果你要招一個(gè)人力資源經(jīng)理，而這個(gè)人力資源經(jīng)理工作內容是做人事檔案，買(mǎi)社保之類(lèi)的純事務(wù)性的工作，你要當心，這個(gè)公司的人力資源經(jīng)理是否符合你崗位所要求的人力資源經(jīng)理條件了。
所屬行業(yè)跨度
一般而言，有明確的職業(yè)定位的人都會(huì )限定在某個(gè)行業(yè)內，如果簡(jiǎn)歷上行業(yè)跨度大，不具有相關(guān)性，則可以看出此人職業(yè)定位模糊。
辨別簡(jiǎn)歷真偽
年齡與學(xué)歷是否匹配
當遇到候選人的高等教育入學(xué)年齡低于17歲或高于20歲的時(shí)候則需要詢(xún)問(wèn)具體原因，例如是復讀還是上學(xué)年齡早/晚等。這樣可以更好的判斷候選人的學(xué)歷是否屬于統招，進(jìn)而判斷學(xué)歷的真偽。
查看簡(jiǎn)歷是否有水分
比如，在一個(gè)利潤微薄的行業(yè)的普通崗位，該應聘者填的是比較高的薪酬，可見(jiàn)該應聘者的不誠實(shí)。如果應聘者在大公司做人力資源主管，一般不可能負責人力資源的6大模塊，不可能樣樣精通。公司的戰略決策，公司的人力資源戰略規劃一般不可能由其獨立完成。另外簡(jiǎn)歷中如果有一些模糊性的詞匯，如“非常好，取得了很大的成績(jì)。”等模糊字眼，這個(gè)時(shí)候要當心了，可能他實(shí)際并沒(méi)有什么成績(jì)。一般簡(jiǎn)歷中的成績(jì)方面最好要用數字說(shuō)話(huà)，比如一個(gè)人力資源經(jīng)理，可以描述自己的成績(jì)：把公司的人才流失率從20%降低到10%，人崗匹配率從50%提升到90%，通過(guò)人員的調整，人均產(chǎn)值從多少上升到多少等實(shí)際數據。這樣更能給人以真實(shí)感。
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