畢業(yè)生求職簡(jiǎn)歷模板下載
導語(yǔ)：又到一年畢業(yè)季，找工作成為很多人當下最急切的需求，那么該如何制作一份好簡(jiǎn)歷去贏(yíng)得一份好工作呢?今天我們就一起來(lái)看一下吧!
畢業(yè)生求職簡(jiǎn)歷模板
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溫馨提示：如何在職場(chǎng)中保護自己?
一、尊重為先，別和“老人”正面沖突
會(huì )倚老賣(mài)老的同事，通常是組織里年資夠久和經(jīng)驗豐富貢獻較大的人，他們思想是獨立成熟的，但可能因缺乏領(lǐng)導的特質(zhì)和視野，而沒(méi)有獲得升遷。一般很愛(ài)面子，他們在部門(mén)內有一定的號召力但抱怨也很多。
新人進(jìn)入公司后可以先觀(guān)察周邊這些老同事的言行，借以了解組織的生態(tài)。初來(lái)乍到切記不要反駁“老人”的看法，以免四面樹(shù)敵遭人“暗算”。萬(wàn)一這位愛(ài)倚老賣(mài)老的同事實(shí)在干涉過(guò)多，當他的看法與你、甚至與主管相左時(shí)，你只要在表面上顯示認可、服從的態(tài)度即可。因為真正有決定權的人是主管，并不是“老鳥(niǎo)”，你仍然可以做自己認為正確的提案，無(wú)須正面與“老鳥(niǎo)”爭論。
二、吸收復制“老鳥(niǎo)”優(yōu)點(diǎn)
職場(chǎng)上總是少不了這樣兩種新人：一種人擁有高學(xué)歷，頭腦聰明反應靈活，夸夸其談。他們會(huì )輕而易舉地獲取別人的注意，但往往一段時(shí)間下來(lái)就能發(fā)現這種人不夠踏實(shí)，一遇到困難就躲避，干活也懶，這類(lèi)人很快就被淘汰了;而另外一種新人，看起來(lái)不是非常聰明，但他們很勤奮，遇事虛心向老員工請教，或善于觀(guān)察、復制老員工的工作經(jīng)驗，很快適應了環(huán)境，也發(fā)展得最好。
三、以“無(wú)招”勝“有招”
職場(chǎng)中歷來(lái)有欺負新人的習慣。每每新人一進(jìn)來(lái)，許多雜事瑣事成了他們無(wú)法逃避的工作。如果這時(shí)新人不懂得適當拒絕的.話(huà)，著(zhù)實(shí)要吃點(diǎn)苦頭的。
辦公室里分進(jìn)了兩個(gè)剛畢業(yè)的學(xué)生小A和小B，小A待人殷勤，總是搶著(zhù)干各種各樣的工作，大家都很高興遇見(jiàn)這樣勤快的一個(gè)新同事，慢慢便習慣了將自己的一些瑣事交給他去做�？墒沁@高興只持續到兩位新人試用考核那天，小A因為平時(shí)太過(guò)分心，自己的工作反而沒(méi)有做好，在考核中輸給了與他同來(lái)，似乎不怎么勤快的小B。他萬(wàn)分不甘，詢(xún)問(wèn)HR原因。HR意味深長(cháng)地對他說(shuō)――記住你是做什么的!
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