Java軟件工程師的求職簡(jiǎn)歷模板
導語(yǔ)：簡(jiǎn)歷，顧名思義，就是對個(gè)人學(xué)歷、經(jīng)歷、特長(cháng)、愛(ài)好及其它有關(guān)情況所作的簡(jiǎn)明扼要的書(shū)面介紹。好簡(jiǎn)歷應該如何制作呢?大家是否清楚呢?今天小編為大家準備了Java軟件工程師的求職簡(jiǎn)歷模板，歡迎閱讀參考!
Java軟件工程師的求職簡(jiǎn)歷模板
姓 名： 葉先生
性 別： 男
婚姻狀況： 未婚
民 族： 漢族
戶(hù) 籍： 江西-贛州
年 齡： 22
現所在地： 廣東-廣州
身 高： 180cm
希望地區： 廣東-廣州
希望崗位： 計算機IT類(lèi)-開(kāi)發(fā)/應用-軟件工程師
尋求職位： 軟件工程師、 程序員、 開(kāi)發(fā)工程師
待遇要求： 可面議
最快到崗： 隨時(shí)到崗
教育經(jīng)歷
2006-08 ～ 2010-06 江西理工大學(xué) 計算機科學(xué)與技術(shù) 本科
工作經(jīng)驗至今1年2月工作經(jīng)驗，曾在1家公司工作
***公司名稱(chēng) (2010-05 ～ 2011-07)
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)
行業(yè)類(lèi)別： 計算機軟件
擔任職位： Java軟件工程師
崗位類(lèi)別： 軟件設計師
工作描述：
1、本人是一名有著(zhù)一年以上工作經(jīng)驗的java軟件工程師、具備扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)技術(shù).
2、主要負責公司java項目的研發(fā)、編寫(xiě)代碼和設計程序等工作.
3、熟練運用struts 、hibernate、spring等框架技術(shù)、掌握JSP、Servlet、JQuery等Web開(kāi)發(fā)技術(shù)、熟悉JBPM工作流技術(shù)
及JasperReport、JFreeChart等報表技術(shù)、數據庫方面使用過(guò)Oracle、Sqlserver等進(jìn)行過(guò)開(kāi)發(fā)、熟悉SQL數據庫操作語(yǔ)言.
并掌握團隊開(kāi)發(fā)的CVS技術(shù).
4、工作期間主要參與了兩個(gè)項目的開(kāi)發(fā):
(1)、電力工程綜合管理系統
(2)、辦公自動(dòng)化(OA)系統
5、本人性格開(kāi)朗，待人真誠、對工作有上進(jìn)心、有很強的適應能力和團結精神、并能很好 地與同事相處并協(xié)同工作.在工作中，能以謹慎的工作作風(fēng)，認真積極的工作態(tài)度，細心 完成本職工作.
離職原因： 公司的發(fā)展方向和自我發(fā)展方面等因素
項目經(jīng)驗
辦公自動(dòng)化(OA)系統 (2011-02 ～ 2011-07)
擔任職位： Java軟件工程師
項目描述： 該系統以工程管理為主線(xiàn)，涵蓋了標書(shū)管理、合同管理、資金管理、工器具管理、車(chē)輛管理、材料管理、安全質(zhì)量管理、工作計劃與安排、綜合查詢(xún)、人事管理、權限管理、基本資料管理等模塊，實(shí)現了電子數據處理、辦公自動(dòng)化，提高企業(yè)員工的工作效率、降低企業(yè)成本.
責任描述： 負責合同管理和系統公共的模塊，合同管理包括：合同評審和合同匯總兩部分。
系統公共實(shí)現的是：人事管理和公共管理的操作.
電力工程綜合管理系統 (2010-07 ～ 2011-02)
擔任職位： Java軟件工程師
項目描述： 項目功能分為系統基礎模塊和業(yè)務(wù)模塊，基礎模塊包括審批管理、權限管理、組織機構，業(yè)務(wù)模塊包括信息中心、通訊錄考勤管理、人事機構、辦公申請、報銷(xiāo)管理、辦公用品管理、資產(chǎn)管理、工作日志等.
責任描述： 負責權限管理、辦公用品管理、人事管理三個(gè)模塊。
在和小組人員共同的努力下，在規定的時(shí)間內出色的完成了項目，
獲得客戶(hù)和公司的一致認可.
電力工程綜合管理系統 (2010-07 ～ 2011-02)
擔任職位： Java軟件工程師
項目描述： 項目功能分為系統基礎模塊和業(yè)務(wù)模塊，基礎模塊包括審批管理、權限管理、組織機構，業(yè)務(wù)模塊包括信息中心、通訊錄考勤管理、人事機構、辦公申請、報銷(xiāo)管理、辦公用品管理、資產(chǎn)管理、工作日志等.
責任描述： 負責權限管理、辦公用品管理、人事管理三個(gè)模塊。
在和小組人員共同的努力下，在規定的時(shí)間內出色的完成了項目，
獲得客戶(hù)和公司的一致認可.
技能專(zhuān)長(cháng)
專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)： 軟件工程師
計算機水平： 程序員
計算機詳細技能： 專(zhuān)業(yè)課程包括:C/C++程序設計、JAVA語(yǔ)言程序設計、數據結構、數據庫系統、Java EE
程序語(yǔ)言綜合課程設計、計算機組成原理、建模語(yǔ)言、軟件測試等.
技能專(zhuān)長(cháng)： 熟練運用struts 、hibernate、spring等框架技術(shù)、掌握JSP、Servlet、HTML、Javascript、JDBC、XML、JQuery 等Web開(kāi)發(fā)術(shù)。熟悉JBPM工作流技術(shù)及JasperReport、JFreeChart等報表技術(shù)。數據庫方面使用過(guò)Oracle、Sqlserver等進(jìn)行過(guò)開(kāi)發(fā)、熟悉SQL數據庫操作語(yǔ)言。并掌握團隊開(kāi)發(fā)的CVS技術(shù)。
溫馨提示：簡(jiǎn)歷上不要有這些
1 把“崗位職責”搬來(lái)當“工作經(jīng)歷”
在接收到的簡(jiǎn)歷中，幾乎90%以上的簡(jiǎn)歷都存在一個(gè)嚴重問(wèn)題，即是把崗位職責和日常工作內容填在“工作經(jīng)歷”一欄中，而關(guān)于自己的業(yè)績(jì)和成果，卻只字未提。
點(diǎn)評：“崗位職責是某個(gè)崗位對在職人員的基本工作要求，是用人單位寫(xiě)在員工手冊中的內容，寫(xiě)到簡(jiǎn)歷中如何體現你的工作業(yè)績(jì)和能力?”專(zhuān)家認為，“工作經(jīng)歷”一欄的內容，要把過(guò)去的工作成果量化表述出來(lái)，既簡(jiǎn)潔又突出重點(diǎn)。
建議：把過(guò)去的工作內容、項目、成績(jì)、獎懲情況等認真仔細地回顧一遍，梳理與應聘崗位直接相關(guān)的成績(jì)，然后盡量進(jìn)行數量化的統計和表述。銷(xiāo)售量增長(cháng)率、網(wǎng)站瀏覽量的增長(cháng)、稿件點(diǎn)擊量、客戶(hù)滿(mǎn)意度提高率等都是關(guān)鍵性的量化指標。
2 盡量寫(xiě)多一點(diǎn)讓HR更了解我
事無(wú)巨細，點(diǎn)點(diǎn)滴滴都寫(xiě)在簡(jiǎn)歷中，生怕漏寫(xiě)了什么，讓HR不能全面了解自己。結果兩頁(yè)的內容瀏覽過(guò)去，也沒(méi)讓人看到與應聘崗位相關(guān)的關(guān)鍵信息，如何讓HR有興趣打電話(huà)給你呢?
點(diǎn)評：既然是簡(jiǎn)歷，就一定要體現“簡(jiǎn)”的`特點(diǎn)。簡(jiǎn)歷的功能是體現自己的技能、知識、經(jīng)歷與目標崗位匹配，只要把重點(diǎn)信息展示清楚就達到目的了，多余的東西完全沒(méi)必要，甚至還會(huì )帶來(lái)弊病。一是讓HR對你不削，寫(xiě)個(gè)簡(jiǎn)歷都不會(huì )抓重點(diǎn)，效率太低;二是過(guò)長(cháng)的表述，會(huì )占用別人的時(shí)間，引起反感。
建議：HR每天要瀏覽大量的簡(jiǎn)歷，不會(huì )有時(shí)間讀“小說(shuō)”。濃縮才是精華!一定要注意精簡(jiǎn)這一原則。
3 沒(méi)什么好寫(xiě)，就把專(zhuān)業(yè)課目全列上
剛出校門(mén)的應屆畢業(yè)生大多沒(méi)什么工作經(jīng)驗，簡(jiǎn)歷中可寫(xiě)的東西不多。為了讓自己的簡(jiǎn)歷看起來(lái)有內容，很多畢業(yè)生就把專(zhuān)業(yè)課程全部列了上去。
點(diǎn)評：羅列一大堆專(zhuān)業(yè)課程的名目，從HR的角度來(lái)說(shuō)，只是一堆無(wú)效信息。如果認為必要，可以簡(jiǎn)單地介紹專(zhuān)業(yè)課程中的核心課目，有助于HR了解你的專(zhuān)業(yè)知識。
建議：“應屆生缺乏工作經(jīng)驗，簡(jiǎn)歷大多只能中規中矩地寫(xiě)。但是如果能把相關(guān)的知識和技能具體展現在簡(jiǎn)歷中，就能為簡(jiǎn)歷加分。”專(zhuān)家提醒畢業(yè)生，如果能在畢業(yè)前就對未來(lái)的職業(yè)發(fā)展有個(gè)初步的規劃，將專(zhuān)業(yè)學(xué)習和社會(huì )實(shí)踐圍繞一個(gè)職業(yè)目標展開(kāi)，簡(jiǎn)歷上必然有東西可寫(xiě)，找工作時(shí)也比別人技高一籌。
4 簡(jiǎn)歷上到處都是“我”
一篇簡(jiǎn)歷里出現很多“我”字，仿佛是一份個(gè)人自述。有四成的簡(jiǎn)歷在表述中存在這個(gè)問(wèn)題。
點(diǎn)評：簡(jiǎn)歷是功能性很強的工作文檔，文字表述一定要體現專(zhuān)業(yè)度和職業(yè)化。處處都是“我想”、“我認為”、“我希望”這樣的表述，容易讓人感覺(jué)你是一個(gè)很主觀(guān)的人，從而削弱了HR對你的職業(yè)成熟度、專(zhuān)業(yè)度的評價(jià)。
建議：盡量少用“我”，多采用客觀(guān)的表述方式，在字里行間傳達出“能勝任該工作”的信息，必然會(huì )引起HR的注意。當然，偶爾一兩處用“我”字也無(wú)礙，但要記住，客觀(guān)、理性的陳述工作成功和技能才是重點(diǎn)。
5 不足半年的工作經(jīng)歷也寫(xiě)上去
一兩頁(yè)簡(jiǎn)歷，工作經(jīng)歷五六段，其中半數以上的從業(yè)經(jīng)歷還不足半年。這樣簡(jiǎn)歷如何讓HR不懷疑你的穩定性和忠誠度呢?
點(diǎn)評：這樣的簡(jiǎn)歷需要優(yōu)化，多段的工作經(jīng)歷可考慮適當包裝，但注意不能作假。
建議：很可能一些客觀(guān)因素導致了之前的頻繁離職，但HR往往對頻繁跳槽的人比較警惕。選擇出彩的工作經(jīng)歷和成績(jì)，進(jìn)行重點(diǎn)陳述;對于其他短期工作經(jīng)歷則盡量簡(jiǎn)略。這樣可以有利于爭取到面試機會(huì )，然后在面試環(huán)節進(jìn)行解釋?zhuān)@得HR的理解和認可，避免一開(kāi)始就陷入被動(dòng)。
6 簡(jiǎn)歷中的廢話(huà)太多
為了讓自己的簡(jiǎn)歷體現自己的能力，很多畢業(yè)生就把各種基礎的技能全部列了上去。自我評價(jià)也是“拍胸脯”的空話(huà)
點(diǎn)評：羅列一大客套話(huà)，從HR的角度來(lái)說(shuō)，只是一堆無(wú)足輕重的信息。如果要消滅簡(jiǎn)歷上的廢話(huà)，可以從這些無(wú)足輕重的信息下手。
建議：計算機技能：消滅最基本的計算機應用技能，如“熟練使用Windows”“會(huì )操作Office”等，列舉真正能凸顯能力的技能。
消滅那些大而無(wú)當的套話(huà)、空洞的自我評價(jià)，消滅隨意“拍胸脯”的空話(huà)。
避免“喊口號”，如天生我材必有用。
避免“說(shuō)大話(huà)”，如給我一個(gè)支點(diǎn)，我將撬起整個(gè)地球!
避免“表忠心”，如你給我一個(gè)機會(huì )，我給你我的全部!
縮減與求職意向不相關(guān)的素材。所有與應聘崗位沒(méi)有關(guān)系的內容，都是可以被刪掉的。如果所有的內容都跟應聘崗位有點(diǎn)關(guān)系，你也可以為他們排一個(gè)優(yōu)先級，把那些不太重要的壓縮，或者刪掉。
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