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大區銷(xiāo)售經(jīng)理（華南）求職簡(jiǎn)歷模板
導語(yǔ)：又到一年畢業(yè)季，找工作成為很多人當下最急切的需求，那么該如何制作一份好簡(jiǎn)歷去贏(yíng)得一份好工作呢?今天我們就一起來(lái)看一下吧!
大區銷(xiāo)售經(jīng)理(華南)求職簡(jiǎn)歷模板
姓名：
性別：
目前所在： 白云區
年 齡： 35
戶(hù)口所在： 江門(mén)
國 籍： 中國
婚姻狀況： 已婚
民 族： 漢族
身 高： 166 cm
體 重： 60 kg
求職意向
人才類(lèi)型： 普通求職
應聘職位： 促銷(xiāo)員/導購：主管，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)/業(yè)務(wù)分析-專(zhuān)員/助理：主管，企業(yè)管理/管理顧問(wèn)：主管
工作年限： 10
職 稱(chēng)： 無(wú)職稱(chēng)
求職類(lèi)型： 全職
可到職日期： 隨時(shí)
月薪要求： 2000～3499元
希望工作地區： 廣州，深圳，佛山
工作經(jīng)歷
**公司 起止年月：2010-11 ～ 至今
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè)：醫療/護理/保健/衛生
擔任職位： 大區銷(xiāo)售經(jīng)理(華南)
工作描述： 全面負責華南地區全面銷(xiāo)售管理工作
離職原因：
**公司 起止年月：2007-01 ～ 2008-05
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)
擔任職位： 事務(wù)所主任
工作描述： 市場(chǎng)開(kāi)發(fā)和維護
離職原因：
**公司 起止年月：2005-01 ～ 2010-10
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)：汽車(chē)及零配件
擔任職位： 銷(xiāo)售經(jīng)理
工作描述： 市場(chǎng)銷(xiāo)售、開(kāi)發(fā)、拓展和維護。管理和建立銷(xiāo)售團隊
離職原因：
**公司 起止年月：2002-09 ～ 2004-06
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò )設備
擔任職位： 手機銷(xiāo)售/駐外市場(chǎng)銷(xiāo)售經(jīng)理
工作描述： 市場(chǎng)銷(xiāo)售、開(kāi)發(fā)、拓展和維護。管理和建立銷(xiāo)售團隊
離職原因：
教育背景
畢業(yè)院校： 開(kāi)平市成人中專(zhuān)
最高學(xué)歷： 大專(zhuān) 獲得學(xué)位: 畢業(yè)日期： 1998-07
專(zhuān) 業(yè) 一： 企業(yè)管理 專(zhuān) 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學(xué)校(機構) 所學(xué)專(zhuān)業(yè) 獲得證書(shū) 證書(shū)編號
1995-09 1998-07 開(kāi)平市成人中專(zhuān) 企業(yè)管理 廣東省高教廳
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)： 英語(yǔ) 一般 粵語(yǔ)水平： 優(yōu)秀
其它外語(yǔ)能力：
國語(yǔ)水平： 良好
工作能力及其他專(zhuān)長(cháng)
本人性格開(kāi)朗，自律性強。憑著(zhù)多年在社會(huì )學(xué)習和累積的營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)驗，掌握了豐富的業(yè)務(wù)操作能力，善于溝通，策劃，可經(jīng)常出差。熟悉多種行業(yè)市場(chǎng)形勢,能獨立開(kāi)拓市場(chǎng)，市場(chǎng)建設和維護客戶(hù)客情關(guān)系，調動(dòng)客戶(hù)積極性。對電子產(chǎn)品的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)，實(shí)際策劃銷(xiāo)售操作，市場(chǎng)，渠道開(kāi)發(fā)，客戶(hù)的維護有一定的經(jīng)驗。由其熟悉和掌握藥品產(chǎn)品的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)，操作模式。產(chǎn)品的實(shí)際策劃銷(xiāo)售操作、渠道分布，客戶(hù)開(kāi)發(fā)和關(guān)系的維護 ，并熟悉廣東和湖南的市場(chǎng)和終端客戶(hù)
自我評價(jià)
良好心態(tài)--- 深刻總結---- 正確方法---- 持續執行(細節決定成敗)
溫馨提示：應聘者應如何談工資?
要善于發(fā)問(wèn)
應聘者談薪酬是有一定技巧的。第一步是了解對方可以提供的薪酬幅度是多少，這里的關(guān)鍵是善于發(fā)問(wèn)，讓對方多講，而自己了解足夠的信息。當經(jīng)過(guò)幾輪面試后，面試官會(huì )問(wèn)應聘者：“你還有什么想了解的問(wèn)題嗎?”應聘者就可問(wèn)：“像你們這樣的大企業(yè)都有自己的一套薪酬體系，請問(wèn)可以簡(jiǎn)單介紹一下嗎?”面試官一般就會(huì )簡(jiǎn)單介紹一下，如果介紹得不是太詳細，還可以問(wèn)：“貴公司的薪酬水平在同行業(yè)中的位置是怎樣的?除了工資之外還有哪些獎金、福利和培訓機會(huì )?試用期后工資的加幅是多少?”等問(wèn)題，從對方的回答中，你再對照一下市場(chǎng)行情心里就有底了。第二步是根據以上信息，提出自己的期望薪酬。如果對自己想提的薪資還是把握不準，那也可以把問(wèn)題拋給對方：“我想請教一個(gè)問(wèn)題，以我現在的經(jīng)歷、學(xué)歷和您對我面試的了解，在公司的薪酬體系中大約能達到怎么樣的水平?”對方就會(huì )透露給你準備開(kāi)的工資水平。
迂回戰術(shù)求高薪
如果你對該公司開(kāi)出的薪資標準不太滿(mǎn)意，就可以嘗試用探討式、協(xié)商式的口氣去爭取高一些：比如“我認為工作最重要的是合作開(kāi)心，薪酬是其次的，不過(guò)我原來(lái)的月薪是××元，如果跳槽的話(huà)就希望自己能有點(diǎn)進(jìn)步，如果不是讓您太為難的話(huà)，您看這個(gè)工資是不是可以有一點(diǎn)提高?”這時(shí)要看對方的口氣是否可以松動(dòng)，松動(dòng)的話(huà)則可以再舉出你值更高價(jià)的理由。如果對方的口氣堅決，則可以迂回爭取試用期的縮短，比如說(shuō)：“我對自己是比較有自信的，您看能不能一步到位直接拿轉正期的工資，或者把3個(gè)月的試用期縮短為1個(gè)月?”
額外“工資”多爭取
很多企業(yè)除了正式的工資以外，都會(huì )產(chǎn)生一些獎金、福利等額外工資，在這方面應聘者就要大膽爭取了。應聘者要注意察言觀(guān)色見(jiàn)好就收，不要過(guò)度要求，否則讓對方破例后，到時(shí)你進(jìn)來(lái)后對方也會(huì )以更高的要求來(lái)考核你，還可能答應了最后也不兌現。為了保險起見(jiàn)，應聘者最好讓對方在接收函上寫(xiě)明薪酬、試用期限、上班時(shí)間等，這樣可免去日后口說(shuō)無(wú)憑的糾紛。
總之，好的薪水是要靠勢力得到的,但多調查和多注意這方面的資訊,使自己在面試前做到對這個(gè)職位的大致薪水有個(gè)了解,就會(huì )使你不至于提太高或太低不切實(shí)際的要求,從而失去到手的工作。還有,談薪水關(guān)鍵在于充分地展示自己的實(shí)力,如果公司很認同你的實(shí)力,那么如果你要的薪水不是高得太離譜,大部分情況下都會(huì )成功。
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