行政人事主任求職簡(jiǎn)歷模板
雖然將自己的簡(jiǎn)歷制作得比現在更加吸引眼球并不是件難事，但是你必須冒一個(gè)小小的風(fēng)險，制作一份內容動(dòng)人的簡(jiǎn)歷、一份帶有人味的簡(jiǎn)歷，才能享受到相應的好處。
行政人事主任求職簡(jiǎn)歷模板
目前所在： 東莞 年 齡： 28
戶(hù)口所在： 湖北 國 籍： 中國
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
培訓認證： 未參加 身 高： 173 cm
誠信徽章： 未申請 體 重： 56 kg
人才測評： 未測評
我的特長(cháng)：
求職意向
人才類(lèi)型： 普通求職
應聘職位： 人事主管：
工作年限： 5 職 稱(chēng)： 中級
求職類(lèi)型： 全職 可到職日期： 隨時(shí)
月薪要求： 3500--5000 希望工作地區： 東莞,清遠,佛山
工作經(jīng)歷
東莞***科技有限公司 起止年月：2010-12 ～ 2011-05
公司性質(zhì)： 股份制企業(yè) 所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導體/集成電路
擔任職位： 人力資源主管
工作描述： 1.負責監督及落實(shí)部門(mén)內部各項KPI指標的達成(如招聘達成率、培訓完成率、員工流失率、員工投訴事件控制);
2.組織實(shí)施并建立企業(yè)內部企業(yè)文化，并成功策劃及建立公司內部“正田之聲”廣播臺、Genba(6S)稽查體系的推行;
3.人事作業(yè)流程的規范及下屬人員的工作規劃、技能培訓、工作檢查;
4.建立部門(mén)內員人員梯隊(輪崗)訓練計劃，保證部門(mén)內部人員業(yè)務(wù)的穩定性;
5.負責組織實(shí)施考勤制度、薪酬福利、招聘、績(jì)效、培訓、職業(yè)發(fā)展規劃等各項工作;
6.本著(zhù)預防第一、調節為輔的前提，妥善解決生產(chǎn)管理過(guò)程中出現的勞資糾紛問(wèn)題，并建立完整檔案。
離職原因： 家有急事需較長(cháng)時(shí)間回去處理
***車(chē)輪有限公司 起止年月：2009-03 ～ 2010-11
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)：汽車(chē)及零配件
擔任職位： 行政人事主任
工作描述： 1.公司培訓體系的建立與規劃實(shí)施。
2.公司內部激勵體系的建立及相關(guān)行政、人事管理規章制度的制訂及完善。
3.人事部作業(yè)流程的規范及下屬人員的工作規劃、督導與檢查。
4.提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議。
5.負責組織實(shí)施薪酬福利、招聘、績(jì)效、培訓、職業(yè)發(fā)展規劃等各項工作
6.及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的.重大人力資源問(wèn)題
離職原因： 公司財務(wù)運轉不暢
***電子(清遠)有限公司 起止年月：2006-08 ～ 2009-08
公司性質(zhì)： 股份制企業(yè) 所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導體/集成電路
擔任職位： 人力資源管理師
工作描述： 1、負責公司內主要經(jīng)營(yíng)目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執行相關(guān)的政策和制度;
2、負責部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰略的執行;
4、規劃、指導、監督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等管理工作;
5、負責人力資源內部的組織管理;
6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。
離職原因： 另謀高就
教育背景
畢業(yè)院校： 武漢生物工程學(xué)院
最高學(xué)歷： 大專(zhuān) 獲得學(xué)位: 畢業(yè)日期： 2006-06
專(zhuān) 業(yè) 一： 生物工程 專(zhuān) 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學(xué)校(機構) 所學(xué)專(zhuān)業(yè) 獲得證書(shū) 證書(shū)編號
2003-09 2006-07 武漢生物工程學(xué)院 企業(yè)管理 大專(zhuān)畢業(yè)證書(shū) -
2005-03 2005-05 武漢市勞動(dòng)技能鑒定中心 人力資源 國家人力資源管理師(二級) -
2009-10 2010-09 廣州宇鴻企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司 TS16949 TS16949內審員資格證 -
2010-03 2010-05 武漢越秀人力資源管理顧問(wèn)有限公司 人力資源 人力資源管理師(二級) -
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)： 英語(yǔ) 良好 粵語(yǔ)水平：
其它外語(yǔ)能力：
國語(yǔ)水平： 精通
工作能力及其他專(zhuān)長(cháng)
1.培訓體系的建立
2.員工職業(yè)發(fā)展與規劃
3.員工激勵制度及相關(guān)規章制度的建立與完善
4.人力資源作業(yè)程序的規劃與完善
5.人力資源供求預測及數據分析
6.人才測評與結構化面試技巧
7.人力資源部相關(guān)體系文件的編寫(xiě)等
8.熟悉招聘渠道，有一定的招聘資源
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