人力資源經(jīng)理求職簡(jiǎn)歷模板
一名求職者想應聘人力資源經(jīng)理一職，那么，應該要怎樣來(lái)制作出一份屬于自己的求職簡(jiǎn)歷來(lái)呢？下面就一起來(lái)欣賞以下這一份求職簡(jiǎn)歷模板，僅供大家來(lái)參考。
|
基本信息 |
|
個(gè)人相片 |
|
姓 名： |
應屆畢業(yè)生求職網(wǎng) |
性 別： |
男 |
|
|
民 族： |
漢族 |
出生年月： |
|
|
證件號碼： |
|
婚姻狀況： |
已婚 |
|
身 高： |
|
體 重： |
|
|
戶(hù) 籍： |
|
現所在地： |
|
|
畢業(yè)學(xué)校： |
廈門(mén)大學(xué) |
學(xué) 歷： |
本科 |
|
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： |
化學(xué)類(lèi) 材料科學(xué)與工程 |
畢業(yè)年份： |
|
|
工作經(jīng)驗： |
三年以上 |
最高職稱(chēng)： |
|
|
求職意向 |
|
|
職位性質(zhì)： |
全 職 |
|
職位類(lèi)別： |
銷(xiāo)售管理
人力資源
高級管理
|
|
職位名稱(chēng)： |
人力資源經(jīng)理/總監，區域銷(xiāo)售總監，企管經(jīng)理人 ; |
|
工作地區： |
福建-廈門(mén)市區,福建-廈門(mén)翔安區,福建-廈門(mén)同安區,福建-廈門(mén)集美區,福建-廈門(mén)湖里區,福建-廈門(mén)海滄區,福建-廈門(mén)思明區,福建-漳州市 ; |
|
待遇要求： |
5000-6000元/月 可面議 ; 不需要提供住房 |
|
到職時(shí)間： |
一周內 |
|
技能專(zhuān)長(cháng) |
|
|
語(yǔ)言能力： |
英語(yǔ) CET4 ; 普通話(huà) 標準 |
|
電腦水平： |
熟練掌握OFFICE等常用辦公軟件 |
|
教育培訓 |
|
|
教育背景： |
|
時(shí)間 |
所在學(xué)校 |
學(xué)歷 |
|
2004年9月 - 2008年7月 |
廈門(mén)大學(xué) |
本科 |
|
|
培訓經(jīng)歷： |
|
時(shí)間 |
培訓機構 |
培訓主題 |
|
2008年7月 - 2011年2月 |
比亞迪汽車(chē)銷(xiāo)售有限公司 |
市場(chǎng)管理運營(yíng)、團隊管理、渠道維護/開(kāi)拓等相關(guān)課程 |
|
2011年8月 - 2011年8月 |
中國海峽人才市場(chǎng) |
行政總務(wù)管理綜合技能提升 |
|
|
工作經(jīng)歷 |
|
|
|
|
所在公司： |
深圳比亞迪股份有限公司 |
|
時(shí)間范圍： |
2009年2月 - 2010年9月 |
|
公司性質(zhì)： |
上市公司 |
|
所屬行業(yè)： |
汽車(chē)、摩托車(chē) |
|
擔任職位： |
銷(xiāo)售管理-區域銷(xiāo)售總監 |
|
工作描述： |
1、渠道維護、渠道開(kāi)發(fā) 2、經(jīng)銷(xiāo)商庫存結構管理 3、當地媒體公關(guān) 4、市場(chǎng)調查與策劃 5、市場(chǎng)活動(dòng)策劃與監督執行 6、團隊管理與人員培訓 7、廠(chǎng)商協(xié)調工作 8、督導經(jīng)銷(xiāo)商落實(shí)相關(guān)工作（MOT、表卡、廣宣、活動(dòng)等） 9、督導科員的團隊管理與培訓 10、大區范圍內督導工作的安排與開(kāi)展 11、督導檢查經(jīng)銷(xiāo)商對廠(chǎng)家政策的落實(shí)情況 12、督導公司一線(xiàn)人員工作執行情況 |
|
離職原因： |
結婚成家，打算回家發(fā)展 |
|
|
|
|
所在公司： |
深圳比亞迪股份有限公司 |
|
時(shí)間范圍： |
2008年7月 - 2009年2月 |
|
公司性質(zhì)： |
上市公司 |
|
所屬行業(yè)： |
生產(chǎn)、制造、加工 |
|
擔任職位： |
科研人員-科研人員 |
|
工作描述： |
1、微機電系統麥克風(fēng)的研發(fā)，發(fā)表專(zhuān)利《一種微機電系統麥克風(fēng)》一篇，專(zhuān)利號：200920135248。 2、二甲基硅油的合成方案研究。 3、立體結構光耦封裝工藝的研究。 4、IC模封材料的可行性分析研究。 |
|
離職原因： |
工作未找到興趣點(diǎn)，職業(yè)生涯發(fā)展較慢。 |
|
|
|
|
所在公司： |
福建福貞金屬包裝有限公司 |
|
時(shí)間范圍： |
2010年10月 - 2011年12月 |
|
公司性質(zhì)： |
外商獨資．外企辦事處 |
|
所屬行業(yè)： |
生產(chǎn)、制造、加工 |
|
擔任職位： |
人力資源-人事經(jīng)理 |
|
工作描述： |
1、培訓教育工作，組織規劃并開(kāi)展計劃培訓工作，同時(shí)制定并推行公司的“提干”體制。 2、部門(mén)人員的工作管控及資源調配。主要將招聘面試、績(jì)效管理、考勤管理、五險一金辦理等工作分配至下屬，并實(shí)時(shí)監控、輔導其順利完成。 3、員工關(guān)系處理，工傷事件、人員糾紛、員工解聘等。 4、在職期間，對公司薪資方案進(jìn)行了合理調整。更新了公司規章（員工手冊）、制定了《提干方案》并有效推行，出臺了《季度優(yōu)秀員工考評體制》等。 |
|
離職原因： |
想換換環(huán)境，挑戰自我。 |
|
|
其他信息 |
|
|
自我評價(jià)： |
1、熟悉人力資源管理六大模塊，豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗。
2、擁有專(zhuān)業(yè)的.培訓技能。
3、優(yōu)秀的市場(chǎng)管理運營(yíng)能力，敏銳的市場(chǎng)洞察力。豐富的市場(chǎng)活動(dòng)策劃與執行經(jīng)驗。
4、具備優(yōu)異的團隊管理能力及團隊合作意識。
5、理工科背景出生，從事過(guò)研發(fā)工程師、大區銷(xiāo)售經(jīng)理、人事經(jīng)理等崗位，綜合能力較強。
|
【人力資源經(jīng)理求職簡(jiǎn)歷模板】相關(guān)文章：
人力資源經(jīng)理求職簡(jiǎn)歷范文08-07
經(jīng)理求職簡(jiǎn)歷模板08-05
人力資源經(jīng)理/主管簡(jiǎn)歷模板10-15
客服經(jīng)理求職簡(jiǎn)歷模板09-18
產(chǎn)品經(jīng)理求職簡(jiǎn)歷模板09-08
經(jīng)理電子求職簡(jiǎn)歷模板11-07
經(jīng)理秘書(shū)求職簡(jiǎn)歷模板10-09
產(chǎn)品經(jīng)理求職簡(jiǎn)歷模板03-21
管理經(jīng)理求職簡(jiǎn)歷模板10-26
工廠(chǎng)經(jīng)理求職簡(jiǎn)歷模板09-04