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測繪類(lèi)應聘工作簡(jiǎn)歷

時(shí)間:2020-09-04 14:42:13 工作簡(jiǎn)歷模板 我要投稿

測繪類(lèi)應聘工作簡(jiǎn)歷模板

  工作簡(jiǎn)歷越短越好,因為招聘人沒(méi)有時(shí)間或者不愿意花太多的時(shí)間閱讀一篇冗長(cháng)空洞的工作簡(jiǎn)歷。最好在一頁(yè)紙之內完成,一般不要超過(guò)兩頁(yè)。以下是測繪類(lèi)應聘工作簡(jiǎn)歷模板,以供參考!

測繪類(lèi)應聘工作簡(jiǎn)歷模板

  測繪類(lèi)應聘工作簡(jiǎn)歷模板

  YJBYS

  一年以上工作經(jīng)驗|男|27歲(1989年12月26日)

  居住地:沈陽(yáng)

  電話(huà):133******(手機)

  E-mail:YJBYS.com

  最近工作[1年3個(gè)月]

  公 司:XX有限公司

  行 業(yè):機械/設備/重工

  職 位:采購員

  最高學(xué)歷

  學(xué) 歷:本科

  專(zhuān)業(yè):測繪類(lèi)

  學(xué) 校:沈陽(yáng)農業(yè)大學(xué)

  自我評價(jià)

  在測量技術(shù)方面,能獨立編寫(xiě)測量方案、計算土石方量,能熟練使用全站儀、水準儀、AUTOCAD、南方cass成圖軟件,使用過(guò)中海達GPS、水深儀。本人能吃苦耐勞、待人真誠、做事認真負責,具有良好的團隊合作精神、較強組織能力、執行能力和學(xué)習能力。

  求職意向

  到崗時(shí)間:一個(gè)月之內

  工作性質(zhì):全職

  希望行業(yè):機械/設備/重工

  目標地點(diǎn):沈陽(yáng)

  期望月薪:面議/月

  目標職能:采購員

  工作經(jīng)驗

  2014/3 — 2015/6:XX有限公司[1年3個(gè)月]

  所屬行業(yè): 機械/設備/重工

  供應鏈管理部 采購員

  1. 了解新產(chǎn)品功能、大概結構及所涉及的采購物料

  2. 明確采購物料所需要的功能參數、特性值等設計指標

  3. 根據物料市場(chǎng)及其供應商的情況,提交有效的選擇方案和物料型號給開(kāi)發(fā)、設計部門(mén)

  2013/5 — 2014/1:XX有限公司[8個(gè)月]

  所屬行業(yè): 機械/設備/重工

  供應鏈管理部 采購員

  1. 明確采購成本構成,重點(diǎn)控制比例較大的構成部分,定期分析、總結控制情況;

  2. 根據公司對采購的經(jīng)濟要求,達到目標庫存周轉率

  3. 根據實(shí)際可操作性,及時(shí)完成所負責的供應商年度降價(jià)談判

  教育經(jīng)歷

  2008/9— 2013/6 沈陽(yáng)農業(yè)大學(xué) 測繪類(lèi) 本科

  證書(shū)

  2009/12 大學(xué)英語(yǔ)四級

  語(yǔ)言能力

  英語(yǔ)(良好)聽(tīng)說(shuō)(良好),讀寫(xiě)(良好)

  相關(guān)閱讀:工作簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作要點(diǎn)

  簡(jiǎn)歷,作為個(gè)人廣告的一種形式,簡(jiǎn)歷的目的,就是把自己推銷(xiāo)給看的人,從而給閱讀者留下深刻的印象,促成面試、就業(yè)。那么,如何制作出吸人眼球的簡(jiǎn)歷?怎樣才能讓簡(jiǎn)歷物盡其用?

  1、板面干凈、字號適宜

  對于一份簡(jiǎn)歷開(kāi)說(shuō),字體與字號的好壞,不僅影響整體簡(jiǎn)歷布局,更影響HR的閱讀效果。據一位有五年招聘經(jīng)驗的HR反饋,在閱讀簡(jiǎn)歷時(shí),五號或小五的宋體,看起來(lái)最合適。同時(shí),HR表示,不建議求職者在簡(jiǎn)歷時(shí)使用花體字、很長(cháng)的`下劃線(xiàn)、過(guò)多的加粗。因為過(guò)度的修飾,會(huì )讓板面嚴重缺乏協(xié)調性,看起來(lái)會(huì )顯得非常凌亂。

  2、句式簡(jiǎn)短、段落明確

  簡(jiǎn)歷不是作文,無(wú)需華麗辭藻,更不要出現長(cháng)篇大論。在寫(xiě)作的時(shí)候,語(yǔ)言表述盡量簡(jiǎn)短精確。一定要細分段落,段落越明確越好。

  3、突出強項,突出能力與職責

  很多求職者在描述工作經(jīng)驗時(shí),都會(huì )這樣寫(xiě):“XX年至XX年,在XX公司工作”

  對于這樣的簡(jiǎn)歷,HR評價(jià)說(shuō)“通篇都是這樣的‘簡(jiǎn)介’,文字稀稀疏疏地擺放著(zhù),惜字如金,就連一句交待職務(wù)的‘歇后語(yǔ)’都沒(méi)有。由于我不知道他具體擔任過(guò)什么樣的職責,不知道他是司機、初級職員、中層干部還是高級管理人員,既不想屈才,也不可能破格錄用,所以沒(méi)有把他列入面試名單。”

  HR最希望通過(guò)簡(jiǎn)歷可以看出求職者是否在正規公司工作過(guò),是否受到過(guò)良好的商業(yè)訓練,是否能夠在今后工作中做到與內部和客戶(hù)高效溝通。因此,在羅列工作經(jīng)歷的時(shí)候,最好在每段工作后加上相應的描述。最起碼得讓人家知道,你曾經(jīng)做過(guò)什么、取得過(guò)什么樣的成績(jì)。

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