服裝設計助理工作職位簡(jiǎn)歷模板
工作簡(jiǎn)歷是一個(gè)信息傳遞的工具，是協(xié)助簡(jiǎn)歷的主人在競爭中脫穎而出的武器。下面帶來(lái)服裝設計助理工作職位簡(jiǎn)歷模板，以供賞析和參考借鑒!
服裝設計助理工作職位簡(jiǎn)歷模板
| 基本簡(jiǎn)歷 |
| 姓 名： | YJBYS | 國籍： | 中國 | 照片 |
| 目前所在地： | 廣州 | 民族： | 漢族 | |
| 戶(hù)口所在地： | 廣東省 | 身材： | 160 cm?49 kg | |
| 婚姻狀況： | 未婚 | 年齡： | 24 歲 |
| 求職意向及工作經(jīng)歷 |
| 人才類(lèi)型： | 普通求職? | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 應聘職位： | 服裝設計師：服裝設計助理、 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 工作年限： | 1 | 職稱(chēng)： | 中級 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 求職類(lèi)型： | 全職 | 可到職日期： | 隨時(shí) | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 月薪要求： | 1500--2000 | 希望工作地區： | 廣州 深圳 東莞 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 個(gè)人工作經(jīng)歷： |
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| 教育背景 |
| 畢業(yè)院校： | 華南農業(yè)大學(xué) | ||||||||||||||
| 最高學(xué)歷： | 本科獲得學(xué)位: 學(xué)士 | 畢業(yè)日期： | 2009-07-01 | ||||||||||||
| 所學(xué)專(zhuān)業(yè)一： | 服裝設計與工程 | 所學(xué)專(zhuān)業(yè)二： | |||||||||||||
| 受教育培訓經(jīng)歷： |
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| 語(yǔ)言能力 |
| 外語(yǔ)： | 英語(yǔ) 良好 | ||
| 國語(yǔ)水平： | 良好 | 粵語(yǔ)水平： | 優(yōu)秀 |
| 工作能力及其他專(zhuān)長(cháng) |
| PHOTOSHOP CORELDRAW 服裝CAD 雜志制作 企業(yè)形象設計 服裝結構設計（款式圖繪制，打版） 立體裁剪 牛仔服裝設計 內衣設計 服裝商業(yè)設計 廣告攝影 蠟染 扎染 專(zhuān)賣(mài)店室內設計 展示設計 紡織材料學(xué) 工作室創(chuàng )新設計 工程項目管理 服裝生產(chǎn)管理 圖案設計等。 | |
| 詳細個(gè)人自傳 |
| 本人服裝設計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，在校期間學(xué)習成績(jì)優(yōu)秀，連續獲得優(yōu)秀學(xué)生獎學(xué)金。專(zhuān)業(yè)知識扎實(shí)，創(chuàng )意足夠新鮮。精通各種設計軟件，如CAD，coreldraw,photoshop和精通Office,電子雜志制作等。多次參加各類(lèi)服裝大賽及校內外各項活動(dòng)，均獲得不錯的成績(jì)。熟悉服裝成本構成、工藝制作、服裝運作流程和操作規范，有較強的色彩學(xué)和服裝搭配知識；有良好的'服裝整合能力，溝能協(xié)調能力、原則性強。學(xué)習能力強，工作認真，做事負責積極，有耐性。個(gè)性樂(lè )觀(guān)，為人熱情；是一名易相處，勤奮，可塑性強的人。 | |
| 個(gè)人聯(lián)系方式 |
| 通訊地址： | 廣州市海珠區客村 (郵編: 510642) | ||
| 聯(lián)系電話(huà)： | 家庭電話(huà)： | ||
| 手 機： | ＱＱ號碼： | ||
| 電子郵件： | 個(gè)人主頁(yè)： | ||
企業(yè)選簡(jiǎn)歷的四大通用標準
在我們求職中，簡(jiǎn)歷就好比是一個(gè)企業(yè)和個(gè)人牽線(xiàn)搭橋得紅娘，能否順利得找到自己心儀得工作，那就得看這個(gè)紅娘得能力有幾分了。
1、過(guò)長(cháng)的簡(jiǎn)歷毫無(wú)作用 簡(jiǎn)歷的長(cháng)度和厚度:招聘者平均在每份簡(jiǎn)歷上花費1.4分鐘。一般會(huì )閱讀1頁(yè)半材料。過(guò)長(cháng)的簡(jiǎn)歷毫無(wú)作用，而且不容易突出重點(diǎn)。在簡(jiǎn)歷后附上一大堆證明材料的做法并沒(méi)有增加錄取機會(huì )，但沒(méi)有發(fā)現負面的影響。就按照我個(gè)人的一貫招聘經(jīng)驗，首先看的是工作經(jīng)驗這一項，其次看個(gè)人評價(jià)和所獲培訓等，因此在簡(jiǎn)歷的后面輔上一沓畢業(yè)證書(shū)等復印件就根本用不找，這些一般在初試通過(guò)后單位才要求提供。
2、外企重視英語(yǔ)和學(xué)校 關(guān)注要點(diǎn):中國的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)有一定區別�？偟膩�(lái)講，外企更重視英語(yǔ)和學(xué)校名聲，中國公司看重專(zhuān)業(yè)和戶(hù)口。越是熱門(mén)的公司，其往往對在校成績(jì)更關(guān)注。建議學(xué)生制作不同的簡(jiǎn)歷來(lái)突出不同的要點(diǎn)。
3、傳統信件的投遞效果會(huì )更佳 投遞的方式:通過(guò)e-mail和網(wǎng)站遞交的電子版簡(jiǎn)歷，得到的關(guān)注比通過(guò)郵件要少。平均會(huì )減少23秒左右。此外，我們發(fā)現會(huì )有約5%的電子簡(jiǎn)歷會(huì )由于網(wǎng)絡(luò )或其他問(wèn)題沒(méi)有被招聘者看到。因此，我們建議仍然通過(guò)傳統的郵件方式，除非雇主明確表示出偏向性。
4、簡(jiǎn)歷表達好增加錄取機會(huì ) 表達能力:我們發(fā)現符合要求的表達非常重要。同一個(gè)人的簡(jiǎn)歷，經(jīng)過(guò)專(zhuān)家修改，可以增加43%的錄取機會(huì )。簡(jiǎn)歷的常見(jiàn)問(wèn)題是:表達不簡(jiǎn)潔，用詞帶過(guò)多感情色彩，英語(yǔ)表達不規范，過(guò)長(cháng)無(wú)重心，格式不規范等。
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