人事行政工作簡(jiǎn)歷模板下載
不論去應聘哪個(gè)行業(yè)，我們都需要一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷作為我們的敲門(mén)磚，以下是人事行政工作簡(jiǎn)歷模板下載，今天我們就一起來(lái)欣賞一下吧!
人事行政工作簡(jiǎn)歷模板下載
延伸閱讀
面試流程安排
第一步：準備面試問(wèn)題
招聘人員在與候選人面試前，應根據候選人簡(jiǎn)歷及目標崗位任職要求，初步設計面試問(wèn)題及發(fā)問(wèn)順序，面試問(wèn)題的排序應盡量自易而難。
第二步：建立面試氛圍
招聘人員花費2~3分鐘的時(shí)間與候選人簡(jiǎn)單地打個(gè)招呼并進(jìn)行互相介紹，并以一般性的社交話(huà)題進(jìn)行交談，例如“過(guò)來(lái)路上順利嗎?”，“今天天氣很好，是嗎?”，幫助候選人調節狀態(tài)，營(yíng)造和諧、友善的面試氣氛。
第三步：檢核候選人簡(jiǎn)歷疑點(diǎn)
招聘人員會(huì )運用3~5分鐘對候選人簡(jiǎn)歷中的疑點(diǎn)(如履歷斷檔，內容不符合邏輯等)進(jìn)行發(fā)問(wèn)，修正簡(jiǎn)歷中的信息。
如在溝通過(guò)程中發(fā)現候選人實(shí)際經(jīng)歷與簡(jiǎn)歷描述有較大偏差，則需要招聘人員請候選人介紹其過(guò)往工作經(jīng)歷。此時(shí)需要根據候選人簡(jiǎn)歷修正的`情況，酌情調整后續面試問(wèn)題。
第四步：核心維度訪(fǎng)談
在完成上述兩個(gè)環(huán)節的溝通后，招聘人員通過(guò)20~30分鐘的訪(fǎng)談(具體時(shí)長(cháng)根據面試職位高低適當調整，通常職位越高訪(fǎng)談時(shí)間越長(cháng))，來(lái)探查候選人的求職意愿、一般能力及其他必備能力、性格特征、經(jīng)驗匹配度等。
第五步：結束
招聘人員將對金網(wǎng)絡(luò )公司(分公司情況為主，公司整體情況為輔)、候選人應聘職位的具體情況進(jìn)行介紹，詢(xún)問(wèn)需要候選人有哪些問(wèn)題并作答。
最后，向候選人簡(jiǎn)單介紹下一步安排，向候選人致謝，結束面試。
第六部：面試評價(jià)
在完成面試后，招聘人員應編寫(xiě)書(shū)面面試評價(jià)，并將面試評價(jià)情況反饋給用人部門(mén)。面試評價(jià)應根據職位不同而有所不同。
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