工商管理專(zhuān)業(yè)的工作簡(jiǎn)歷模板
面試是求職過(guò)程的最關(guān)鍵的一步,一份不錯的工作簡(jiǎn)歷可以幫你爭取到不少面試機會(huì ),但是面試時(shí)主要還是要靠你的現場(chǎng)發(fā)揮!下面為大家提供工商管理專(zhuān)業(yè)的工作簡(jiǎn)歷模板，以供參考!
工商管理專(zhuān)業(yè)的工作簡(jiǎn)歷模板
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人事專(zhuān)員/人力資源相關(guān)崗位
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喬布大學(xué)
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管理學(xué)院
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工商管理專(zhuān)業(yè)
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本科
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2007.09 - 2011.06
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喬布堂大學(xué)
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外語(yǔ)學(xué)院
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英語(yǔ)
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輔修
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2008.09 - 2010.06
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負責會(huì )展人員調動(dòng)、人事工作安排、場(chǎng)館分配等助理工作
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篩選簡(jiǎn)歷，分類(lèi)整理候選人材料
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協(xié)助培訓部經(jīng)理進(jìn)行培訓規劃、人員開(kāi)發(fā)
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建立主持人“租用”制度，使學(xué)校各晚會(huì )活動(dòng)主持人出臺主持的規范化
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通過(guò)調研，建立起時(shí)段長(cháng)、節目負責人、模塊負責人由下至上的節目審核制
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組織和協(xié)調50人的工作，搭建校廣電中心的組織架構，建立管理準則
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上海圖書(shū)館志愿者活動(dòng)團體負責人
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上圖志愿隊組長(cháng)助理
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2008.09 - 2009.08
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宣傳志愿活動(dòng)、招募選拔組員并進(jìn)行培訓
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處理突發(fā)事件、組織協(xié)調管理人事調動(dòng)
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與上圖志愿者管理方協(xié)調解決志愿過(guò)程中暴露的問(wèn)題
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任職期間，所帶團隊每年獲上圖志愿“先進(jìn)集體”稱(chēng)號，個(gè)人獲“優(yōu)秀組織者”稱(chēng)號
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上海大學(xué)信息學(xué)院學(xué)生會(huì )辦公室部
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干事
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2008.09 - 2009.08
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處理好學(xué)生會(huì )的經(jīng)費，與負責老師保持良好的協(xié)商
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與每個(gè)部門(mén)進(jìn)行良好的溝通與交流，收集人員考核表
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大學(xué)英語(yǔ)六級（CET6）
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通過(guò)
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MS Office辦公套件、Photoshop, Dreamweaver
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熟練使用
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市優(yōu)秀畢業(yè)生（TOP0.05%）
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2011.06
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校三好學(xué)生、連續2年獲得專(zhuān)業(yè)一等獎學(xué)金
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2010 - 2011年度
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愛(ài)好音樂(lè )、攝影、計算機技術(shù)
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拓展閱讀：兩大黃金面試法則
黃金面試法則1：面談進(jìn)行時(shí)，要巧用談話(huà)技巧
面試過(guò)程中會(huì )經(jīng)�？吹綉刚唢h忽不定的眼神、斷斷續續地聲音、戰戰兢兢的表情等等，不外乎就是求職者過(guò)度的緊張而不知道如何展開(kāi)有效的面談，然而，身體的語(yǔ)言暴露了求職者全部的內心世界，只有善用談話(huà)的技巧才能讓尷尬的局面峰回路轉。
就業(yè)指導專(zhuān)家表示，溝通需要掌握一定的技巧，更要學(xué)會(huì )主動(dòng)去溝通，對于面試官給予的刁難問(wèn)題需要在鎮定中逐個(gè)擊破。不要把精力集中到擔心被問(wèn)到自己薄弱的專(zhuān)業(yè)問(wèn)題或者出現冷場(chǎng)后該如何圓場(chǎng)等方面，而是要自信滿(mǎn)滿(mǎn)、全力以赴地去應對。
薪資談判是企業(yè)和應聘者都不敢輕易觸碰的領(lǐng)域，一但破碎就會(huì )前功盡棄，雙方之前所有的努力都會(huì )成為泡影。每當面試官詢(xún)問(wèn)薪資待遇時(shí)，求職者的內心又開(kāi)始打鼓，該如何闡述才能迎合面試官的口味。其實(shí)，面談就是大家運用技巧進(jìn)行了解的一種方式，需要彼此坦露心聲，善用技巧的溝通可以讓我們占領(lǐng)主導的地位。應聘者大可直言告之自己的期望值，但是也要為自己留有后路，期望的薪資最好是一個(gè)可大可小的范圍值，以至于不讓面試官直接一票否決。
離職原因也屬于較敏感話(huà)題，尤其是負面的離職原因可能會(huì )對求職造成一些不良影響，因此最好不要寫(xiě)在簡(jiǎn)歷中。對于面試官的`提問(wèn)，建議最好可以從職業(yè)發(fā)展的角度進(jìn)行解答，不要抓住上家企業(yè)或者上司的不足大肆埋怨，也不要總是強調薪資太低或者發(fā)展空間太小而選擇頻繁的跳槽，企業(yè)最看重的就是員工的忠誠度和敬業(yè)精神。
就業(yè)指導專(zhuān)家表示，深受企業(yè)HR青睞的應聘者并不一定在于你是否是名牌大學(xué)畢業(yè)的、是否有非常豐富的實(shí)戰經(jīng)驗、是否有多么華麗的外表，而可能更在乎的是你的面試細節。對于面試，要做好充分準備，只有你在意了、重視了，有一個(gè)好的求職的心態(tài)才有可能做好一件事情，真正能吸引HR眼球。所以，做好面試前的準備工作，依據自身的職業(yè)愛(ài)好和興趣設計好匹配的職業(yè)發(fā)展路線(xiàn)，制作一份完整的簡(jiǎn)歷，客觀(guān)地表達出你的真實(shí)想法，才能成為HR眼中的亮點(diǎn)，才能備受HR的青睞。
黃金面試法則2：面談前夕，要注重職場(chǎng)禮儀
職場(chǎng)的基本禮儀不僅可以增加求職者的職業(yè)素養，也會(huì )體現出應聘的誠意。就業(yè)指導專(zhuān)家表示，大多數的求職者在技能方面不相上下，但是企業(yè)在招聘過(guò)程中除了看重專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢以外，更關(guān)注員工的外在能力。
首先，對于約定好的面試時(shí)間，應聘者需要整理好面部表情以及著(zhù)裝后提前十五分鐘到場(chǎng)熟悉環(huán)境，一定要身著(zhù)正裝，到場(chǎng)后不要因為緊張大肆東張西望而留下不好印象。
進(jìn)入企業(yè)后可以翻看企業(yè)宣傳冊更好地了解公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)、企業(yè)文化、管理制度等等，為接下來(lái)的面試做好充足的準備。
其次，要確定簡(jiǎn)歷是否保持平整，不要把簡(jiǎn)歷隨意地放置在背包中，而是讓簡(jiǎn)歷完完整整地躺在文件袋中。如果遞交一份布滿(mǎn)褶皺的簡(jiǎn)歷，可以想象通過(guò)“第一印象”最先輸入的信息對面試官以后的認知產(chǎn)生的影響。簡(jiǎn)歷是求職者的另一張臉，一名員工對自己都不負責任，又何談讓其對公司的發(fā)展負責。
最后，熟悉一下簡(jiǎn)歷的內容，保證面談的內容與簡(jiǎn)歷中描述的相吻合，不要試圖簡(jiǎn)單省事引起面試官的誤會(huì )。過(guò)于緊張時(shí)可以喝點(diǎn)水、做深呼吸、聽(tīng)聽(tīng)輕音樂(lè )等等，用自己的方式來(lái)調整情緒，準備進(jìn)入最佳的面試狀態(tài)。
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