電子技術(shù)工作簡(jiǎn)歷模板下載
電子技術(shù)工作簡(jiǎn)歷該怎么寫(xiě)制作?下面為大家免費提供電子技術(shù)工作簡(jiǎn)歷模板下載，希望對你們有所幫助!
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【拓展閱讀】
簡(jiǎn)歷中的工作業(yè)績(jì)怎么寫(xiě)
一份好的簡(jiǎn)歷，工作經(jīng)歷是核心。HR在查看簡(jiǎn)歷時(shí)，最感興趣的就是工作經(jīng)歷部分。因此，在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要在描述工作經(jīng)歷上多花些功夫，要盡量詳細地描述我們的工作內容和職責。例如：“負責華東地區的市場(chǎng)拓展工作：完成銷(xiāo)售任務(wù)， 貫徹執行公司的銷(xiāo)售策略;因地制宜，制定和實(shí)施區域性的市場(chǎng)發(fā)展計劃;發(fā)展和管理經(jīng)銷(xiāo)商，并與其保持良好合作關(guān)系;協(xié)助經(jīng)銷(xiāo)商建立運作架構，指導和管理其銷(xiāo)售隊伍。”
另外，不要僅使用空洞的描述，應更多的使用具體的實(shí)例或者數字等來(lái)展示我們的工作業(yè)績(jì)。如：
“改組了整個(gè)服務(wù)部門(mén)，提高了工作效率。”
“提出新的流程，在減少工作壓力的同時(shí)，提高了員工的生產(chǎn)能力。成功的向潛在的.購買(mǎi)者解釋并演示了技術(shù)產(chǎn)品和相關(guān)科技。”
“將原來(lái)無(wú)利潤的存貨以10萬(wàn)美金的價(jià)格成交。”
“開(kāi)發(fā)了銷(xiāo)售和市場(chǎng)項目，使購物中心的利潤提高了33個(gè)百分點(diǎn)。在行政法規聽(tīng)證會(huì )上，作為法律代表為客戶(hù)公司進(jìn)行辯護，勝訴率達80%以上。”
“通過(guò)對公司產(chǎn)品和公司形象的重新定位，使Medisoft的股票價(jià)格在9個(gè)月內翻了5翻。”
“為××出版社管理23家生產(chǎn)廠(chǎng)家的代表公司的國際和國內銷(xiāo)售力量。”
“使郵政業(yè)務(wù)量提高9個(gè)百分點(diǎn)，從84%提高到歷史最高紀錄93%，而標準工作量則為74%。”
“負責華東地區的23家商店的銷(xiāo)售和損益。”
“創(chuàng )作了兩個(gè)有關(guān)國際旅行社的作品，揭開(kāi)了國際旅行的艱辛，強調了自助旅行的益處。”
下面列出幾個(gè)在工作經(jīng)歷方面的成功和不成功的案例并加以點(diǎn)評，以供參考。
【例1】
2003.06-至今：××公司 | 技術(shù)總監 | 上海
——創(chuàng )立并擴充公司的開(kāi)發(fā)部門(mén)。在一年多時(shí)間里，將部門(mén)從兩位工程師為一個(gè)客戶(hù)工作發(fā)展到有30位工程師為三個(gè)不同的客戶(hù)工作。公司的年營(yíng)業(yè)額增長(cháng)了200%。(點(diǎn)評：善于用數字和對比證明自己的出色業(yè)績(jì)。)
——在3年內成功地管理了8個(gè)項目并與3個(gè)不同的客戶(hù)合作。所有的項目都按客戶(hù)的要求按時(shí)高質(zhì)地完成，使公司的業(yè)務(wù)得到了迅速的發(fā)展。
——成功地為公司的軟件開(kāi)發(fā)建立了一整套質(zhì)量保證體系并在實(shí)際中加以完善，使其逐漸符合ISO9001及CMM體系的要求。
——成功管理并參與信令測試儀的GSM二代增強型協(xié)議、GPRS協(xié)議的開(kāi)發(fā)，以及acceSS7系統的七號信令系統的開(kāi)發(fā)。
——管理、參與并按時(shí)高質(zhì)地為客戶(hù)開(kāi)發(fā)了CDMA(IS—95A、IS—95B及cdma2000)系統建模及仿真軟件。 (點(diǎn)評：強調自己主持或參與成功實(shí)施哪些重點(diǎn)項目。)
【例2】
2001.1-至今：某軟件公司 | 行政人事部部長(cháng) | 北京
——制定公司的管理制度和業(yè)務(wù)流程， 協(xié)調各個(gè)部門(mén)之間的關(guān)系，創(chuàng )造了一種更具凝聚力的團隊氛圍;(點(diǎn)評：強調工作業(yè)績(jì)。)
——制定人力資源戰略， 建立人才梯隊， 合理配備使用開(kāi)發(fā)人力資源， 有效控制人力資源的成本;(點(diǎn)評：強調工作業(yè)績(jì)，如能再具體些，就更好。)
——制定年度、季度及月度行政預算;
——制定并執行公司人力資源招聘及管理程序(負責員工從招聘、面試、報到、培訓、轉正、調動(dòng)、離職、考核、晉升等系列工作);
——熟悉勞動(dòng)法規和政策， 處理勞資糾紛， 處理員工社會(huì )保險福利等問(wèn)題
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