行政經(jīng)理個(gè)人工作簡(jiǎn)歷模板
有些求職者以為另類(lèi)的簡(jiǎn)歷會(huì )讓人耳目一新，所以往往追求新、廳奇的特色。除非是你尋求的職位有些別樣，最好是在簡(jiǎn)潔、醒目上下功夫，不要過(guò)于花哨，否則適得其反。
行政經(jīng)理個(gè)人工作簡(jiǎn)歷模板
姓 名： 唐先生
性 別： 男
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
戶(hù) 籍： 廣東-東莞 年 齡： 35
現所在地： 廣東-東莞 身 高： 180cm
希望地區： 廣東-東莞、 廣東-深圳、 湖南-長(cháng)沙
希望崗位： 行政/人事類(lèi)-行政總監
行政/人事類(lèi)-行政經(jīng)理/主管
行政/人事類(lèi)-人事經(jīng)理/主管
尋求職位： 行政總監、 行政經(jīng)理、 人事經(jīng)理
教育經(jīng)歷
2008-09 ～ 2010-12 華南師范大學(xué) 人力資源管理 本科
1996-09 ～ 1998-06 長(cháng)沙實(shí)驗外國語(yǔ)學(xué)院 英語(yǔ) 大專(zhuān)
培訓經(jīng)歷
2006-08 ～ 2008-03 DNV ISO14001：2004/OHSAS 18001：1999/RISK-BASED AUDIT SKILL 培訓證書(shū)
2003-01 ～ 2003-06 廣東省職業(yè)技能鑒定中心 助理人力資源管理師培訓 助理人力資源管理師資格證
2001-04 ～ 2001-05 廣州錦田顧問(wèn)有限公司 TTT企業(yè)培訓師培訓/MTP成功經(jīng)理人管理才能發(fā)展培訓 培訓證書(shū)
工作經(jīng)驗至今14年5月工作經(jīng)驗，曾在4家公司工作
**公司 (2011-03 ～ 2013-04)
公司性質(zhì)： 跨國公司(集團) 行業(yè)類(lèi)別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔任職位： 行政經(jīng)理 崗位類(lèi)別： 行政經(jīng)理/主管
工作描述： 1、負責公司行政政策制定及貫徹執行;
2、負責落實(shí)母公司西門(mén)子安全管理制度、系統在本廠(chǎng)的實(shí)施;
3、負責每年公司董事會(huì )的召集;
4、負責集團溝通政策及溝通程序的落實(shí);
5、負責公司辦公室管理、餐廳監督、車(chē)輛調派、保安、清潔、廠(chǎng)區維修、環(huán)境改善、消防及應急管理;
6、負責公司行政預算及費用的控制;
7、負責每月管理層會(huì )議的召集及相關(guān)事項的跟進(jìn);
離職原因： 家庭原因
**公司 (2004-01 ～ 2010-12)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔任職位： 崗位類(lèi)別： 行政經(jīng)理/主管
工作描述： 公司簡(jiǎn)介：恩智浦半導體廣東有限公司由飛利浦公司于50年前創(chuàng )建并成為全球具領(lǐng)導地位的半導體公司(前身為飛利浦半導體廣東有限公司)，總部在歐洲荷蘭，在全球20多個(gè)國家共有約33，000名雇員;恩智浦不僅制造半導體，還提供廣泛應用于電視、音響、識別卡、移動(dòng)電話(huà)、汽車(chē)和其它電子產(chǎn)品的能夠提供更好感觀(guān)體驗的系統解決方案和軟件。恩智浦半導體廣東有限公司有3300名雇員，100條高科技生產(chǎn)線(xiàn)，2座廠(chǎng)房及6座現代化的宿舍及1座員工康樂(lè )大樓，總占地面積為10萬(wàn)平方米。
主要職責：
1、 負責公司行政管理制度的制定并監督執行與完善;
2、 負責公司行政年度預算的制定及成本的控制;
3、 負責公司安全保衛管理工作，確保公司財產(chǎn)及人身安全;
4、 負責公司餐廳伙食衛生與質(zhì)量的監督，確保衛生與質(zhì)量符合合同標準;
5、 負責廠(chǎng)內宿舍及外租公寓的管理;
6、 負責公司文化活動(dòng)及各類(lèi)慶典活動(dòng)的策劃與組織;
7、 負責政府領(lǐng)導、集團總部、客戶(hù)及合作學(xué)校參觀(guān)接待及會(huì )務(wù)安排事宜;
8、 負責與政府部門(mén)的'溝通、協(xié)商;
9、 負責公司5S管理工作;
10、 負責公司持續改進(jìn)項目;
11、 負責行政部?jì)炔繂T工招聘、培訓、考核工作;
12、 負責突發(fā)應急事件的管理;
13、 負責C-TPAT等相關(guān)要求的落實(shí);
主要成績(jì)：
1、成本控制良好，完全達到年初預定目標;
2、顧客滿(mǎn)意度高;
3、隊伍建設較好，培養了接班人;
4、員工學(xué)習能力強;
5、所在企業(yè)先后獲得“東莞市花園單位”“東莞市文化達標企業(yè)”“東莞市動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”等榮譽(yù)稱(chēng)號;個(gè)人因成績(jì)突出由企業(yè)推薦獲得“東莞市首屆優(yōu)秀新莞人”榮譽(yù)稱(chēng)號。
離職原因： 尋求更大發(fā)展空間，挑戰自我
**公司 (2003-01 ～ 2003-12)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 機械制造、機電設備、重工業(yè)
擔任職位： 人力資源主管 崗位類(lèi)別：
工作描述： 公司是香港建筑業(yè)第一巨頭金門(mén)公司(Gammon)旗下獨資企業(yè)，為英資怡和控股集團之附屬工廠(chǎng)。公司主要經(jīng)營(yíng)機場(chǎng)/橋梁/隧洞/跨海大橋之建筑業(yè)務(wù)，是東莞金屬結構行業(yè)的龍頭企業(yè)。
擔任人力資源主管，主要負責：
1、人力資源招聘計劃與招聘實(shí)施及效果評估工作;
2、負責新員工Orientation training;
3、負責年度績(jì)效考核方案的制定工作;
4、負責員工社保、計生、暫住證、各類(lèi)赴港證件的辦理;
5、協(xié)助公司粵港直通車(chē)車(chē)牌的申辦等行政管理工作。
離職原因： 個(gè)人發(fā)展
**公司 (1998-08 ～ 2002-12)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔任職位： 人力資源課長(cháng) 崗位類(lèi)別：
工作描述： 肇慶嘉輝藝品有限公司主要研發(fā)、生產(chǎn)和銷(xiāo)售各類(lèi)工藝品，產(chǎn)品主要外銷(xiāo)歐美各國，公司員工1200人。
1998年8月從學(xué)校畢業(yè)后直接應聘到該公司任儲備干部;后調至人事課任人事助理，負責普工招聘、入職培訓及廠(chǎng)規廠(chǎng)紀的監督;
因工作成績(jì)突出于1999年6月調至總務(wù)課任副課長(cháng)職務(wù)，負責保安、宿舍、飯堂、清潔、工務(wù)、司機等總務(wù)后勤管理工作;
2000年10月晉升為人力資源課課長(cháng)，負責人力資源課招聘、培訓、考核、薪酬管理工作。
離職原因： 尋求更大發(fā)展空間
技能專(zhuān)長(cháng)
專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)： 助理人力資源管理師
計算機水平： 中級
計算機詳細技能： 熟悉Office辦公軟件,Word,Excel,Powerpoint熟練
技能專(zhuān)長(cháng)： 1、企業(yè)人力資源管理4年多經(jīng)驗、行政管理8年多經(jīng)驗，擅長(cháng)行政管理;
2、有豐富的大型活動(dòng)策劃與組織經(jīng)驗(3000人規模)，如Annual Dinner,Anniversary Celebration,Festival Party etc.
3、有很強的團隊管理能力，能有效管理150的工作團隊;
4、非常強的判斷能力、決策能力、執行能力與監管能力;
5、很強的項目運作及管理能力，如負責行政外包項目的策劃與成功導入;
6、具有跨國企業(yè)的先進(jìn)管理理念，易于接受新鮮事物，學(xué)習能力強;
7、具有制訂企業(yè)行政管理制度、工作規范與工作流程的經(jīng)驗;
8、非常強的職業(yè)敏感性，能迅速發(fā)現管理中的風(fēng)險并制定行之有效的應對方案;
9、具有豐富的應對客戶(hù)驗廠(chǎng)工作經(jīng)驗;
語(yǔ)言能力
普通話(huà)： 流利 粵語(yǔ)： 一般
英語(yǔ)水平： 英語(yǔ)專(zhuān)業(yè) CET-4
英語(yǔ)： 熟練
求職意向
發(fā)展方向： 希望能夠與企業(yè)共同發(fā)展，使企業(yè)的行政管理工作能夠逐步系統化、規范化，并達成企業(yè)管理層的預期管理目標;同時(shí)通過(guò)行政能夠為企業(yè)建立良好的企業(yè)文化，服務(wù)好企業(yè)與員工，從而達到增強員工的對企業(yè)的認同感、歸屬感與凝聚力和生產(chǎn)效率的最終目標。
自身情況
自我評價(jià)： 為人正直,工作認真負責,從事人力資源及行政管理工作十三年,積累了現代臺資、港資、歐洲外企豐富的人力資源及行政管理經(jīng)驗。
過(guò)去在所任職的企業(yè)，以高度的敬業(yè)精神和實(shí)事求事的態(tài)度及公平公正的原則，使自己從儲備干部做起，逐步被提升為人事助理、總務(wù)副課長(cháng)、人力資源課長(cháng)，并成為第一家企業(yè)即嘉輝公司提升最快、最年輕的課長(cháng)。在此期間接受了ERP、MTP、TTT等培訓;
后有幸進(jìn)入香港建筑業(yè)龍頭企業(yè)GAMMON旗下子公司，學(xué)習了優(yōu)秀港資企業(yè)的管理模式;
一年后成功應聘到世界五百強飛利浦公司任職，負責行政支部各項管理工作;在此期間系統學(xué)習了飛利浦關(guān)于企業(yè)戰略、人力資源管理戰略、項目管理、行政管理、持續改善、企業(yè)選才、育才、留才、激勵人才方法及培育良好企業(yè)文化的寶貴經(jīng)驗，并掌握了PST(Process Survey Tools) 、BEST(Business Excellence through System and Teamwork)、PDCA等管理改進(jìn)的方法與工具。
良禽擇木而棲、賢臣擇主而侍!本人具備扎實(shí)的實(shí)戰經(jīng)驗、良好的工作背景與社會(huì )榮譽(yù)和真誠的合作精神。我始終相信，是金子放到哪里都發(fā)光，因此，期望您能夠慧眼識真金!
如果企業(yè)求賢若渴，我們不妨相約作進(jìn)一步面談!
獲獎獎勵
東莞市優(yōu)秀新莞人 2010-01-22
肇慶市社保工作先進(jìn)個(gè)人 2001-01-22
溫馨提醒：
企業(yè)最反感哪些投簡(jiǎn)歷的方式?
從時(shí)間上說(shuō)，三天兩頭就給企業(yè)投簡(jiǎn)歷確實(shí)很煩人，在第一次投簡(jiǎn)歷之后你可以為了保險而在三天后投一次簡(jiǎn)歷，但是隨后就不要再頻繁地投簡(jiǎn)歷了，每隔幾天就投一次不是故意搗亂嗎?人家審核簡(jiǎn)歷可能要一周多的時(shí)間，或者說(shuō)人家明顯就不要你了，你還繼續投簡(jiǎn)歷做什么了?為此不要在這個(gè)時(shí)候繼續投簡(jiǎn)歷了，免得惹煩了人家對你采取一些極端的措施。身為一個(gè)求職者應該懂事點(diǎn)，不要做著(zhù)一些明顯不符合常理的事情，很明顯你的簡(jiǎn)歷已經(jīng)被否決了那你還投簡(jiǎn)歷做什么?
從媒介方面來(lái)說(shuō)，第一，不要投遞手寫(xiě)類(lèi)型的簡(jiǎn)歷，這樣的簡(jiǎn)歷誰(shuí)喜歡看?特別是龍飛鳳舞類(lèi)型的簡(jiǎn)歷，這上面的字雖然好看可是看不清楚，讓人家去揣摩這是什么字嗎?不要說(shuō)德國等國家喜歡手寫(xiě)版本的簡(jiǎn)歷，也不要說(shuō)人家通過(guò)這種方式能夠獲得什么樣的信息，人家是人家，在我們國家，簡(jiǎn)歷就得使用打印體而不是手寫(xiě)體;第二，不要朝著(zhù)企業(yè)的多個(gè)崗位投簡(jiǎn)歷，最多只能有三個(gè)，而且這三個(gè)崗位應該分屬不同的部門(mén)，如果三個(gè)崗位針對同一個(gè)部門(mén)會(huì )顯得你很茫然，那么怎么體現穩定度了?
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