機修電工的工作簡(jiǎn)歷模板
導語(yǔ)：又到一年畢業(yè)季，找工作成為很多人當下最急切的需求，那么該如何制作一份好簡(jiǎn)歷去贏(yíng)得一份好工作呢?今天我們就一起來(lái)看一下吧!
機修電工的工作簡(jiǎn)歷模板
姓 名：
性 別： 男
婚姻狀況： 已婚
民 族： 漢族
戶(hù) 籍： 湖南-郴州
年 齡： 38
現所在地： 廣東-東莞
身 高： 172cm
希望地區： 廣東
希望崗位： 電子/電器/元件類(lèi)-電氣工程師/技術(shù)員
尋求職位： 電工、 機修、 機修電工
教育經(jīng)歷
2000-06 ～ 2000-09 風(fēng)崗鎮成人學(xué)校 電工理論基礎培訓 中專(zhuān)
1990-09 ～ 1992-07 郴州技校 機電一體化 中專(zhuān)
培訓經(jīng)歷
2010-09 ～ 2011-03 鵬城技術(shù)學(xué)校 機電控制，設備維修。 新版電工證
**公司 (2009-06 ～ 2012-03)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 計算機軟件
擔任職位： 機修電工 崗位類(lèi)別： 軟件設計師
工作描述： 主要負責全廠(chǎng)水電設備安裝維護，安排日常保養維修工作，做好設備突發(fā)故障應對處理，主要設備有海德堡，羅藍印刷機，波拉，國望切紙機，撕搭爾折書(shū)機，騎精龍，膠裝龍等，做機械檢查，控制線(xiàn)路維修。另對機械易磨損部件，曲承，齒輪，皮帶，及時(shí)更換。建立維修檔案記錄，以及電氣耗材，加工零件儲備工作。保證設備正常，合理，高效運作。
離職原因： 返鄉
**公司 (2005-03 ～ 2009-06)
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 家具、家電、工藝品、玩具
擔任職位： 設備技術(shù)員 崗位類(lèi)別： 客戶(hù)服務(wù)總監
工作描述： 主要負責處理日常工作和機器突發(fā)故障維修，同時(shí)做好設備的檢點(diǎn)保養，對高低壓配電房?jì)x氣開(kāi)關(guān)做檢查記錄，同時(shí)對塑膠碑機，油溫機，控溫器，及五金沖床等周邊設備故障維護修理，另對空壓機，中央空調，閉路，電腦網(wǎng)絡(luò )，設備檢查維護，建立設備維修檔案和技術(shù)指導書(shū)。做到節能安全用電，保證全廠(chǎng)機械設備正常運行。
離職原因： 辭職
**公司 (1999-06 ～ 2005-03)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔任職位： 電工 崗位類(lèi)別： 售前/售后技術(shù)支持經(jīng)理
工作描述： 主要負責工廠(chǎng)水電。照明，通風(fēng)設備安裝，修理車(chē)床，銑床，磨床等機械和電路故障，制做熱流道控溫器。另對火花機，線(xiàn)切割，打孔機，CNC電腦鑼做日常的保養維護。同時(shí)還電焊，氬焊，氧割制造簡(jiǎn)單工具和各種工作臺架
離職原因： 辭工
項目經(jīng)驗
蘇州新工廠(chǎng)電氣安裝 (2011-06 ～ 2011-09)
擔任職位： 負責設備配電。
項目描述： 主要負責整棟新廠(chǎng)房設備，照明，通風(fēng)配電;以及寫(xiě)字樓網(wǎng)線(xiàn)，電話(huà)線(xiàn)布設。
責任描述： 負責繪圖設計，親自裝配。
技能專(zhuān)長(cháng)
專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)： 機電
計算機水平： 中級
計算機詳細技能： 熟習電腦操作，軟件安裝。
技能專(zhuān)長(cháng)： 安裝機器設備，維修各種加工設備控制線(xiàn)路，和機戒故障。
語(yǔ)言能力
普通話(huà)： 流利 粵語(yǔ)： 一般
英語(yǔ)水平：
求職意向
發(fā)展方向： 1.熟悉廠(chǎng)房的水電安裝，看電路圖,以及各種機械設備安裝調試
2.能夠對康明斯，勞斯萊斯以及國產(chǎn)發(fā)電機獨立運行，并做定期保養維護：
3.對銑床車(chē)床五金沖床,塑膠碑機,印刷設備，機電控制線(xiàn)路及各種加工設備有獨立維修能力:
4.能夠設計簡(jiǎn)單自動(dòng)控制電路,熟悉氣壓，液壓.機器加工原理.
5.對空壓機,中央空調,變頻器,PLC數控原理有一定的認識和了解;
6.對電子電路,接近開(kāi)關(guān),電子眼，繼電器，感應器,控溫器,以及氣壓和液壓,電磁閥控制設備，有檢測維修經(jīng)驗：
7.能夠操作車(chē)床，銑床，電焊，氬焊，氧割，加工各種簡(jiǎn)單夾具和制作工作臺架，
8.熟悉安裝閉路監控，網(wǎng)絡(luò )布線(xiàn)，程控電話(huà)設置，
9.會(huì )電腦操作，電腦組裝，操作系統，工具軟件安裝網(wǎng)絡(luò )維護。
10.熟悉設備日常檢點(diǎn),定期做保養維修，以及建立檔案記錄
11.熟悉機電設備日常工作安排,協(xié)助實(shí)施工廠(chǎng)5S,ISO管理工作
其他要求： 本人從事電工行業(yè)十幾年，在外資廠(chǎng)工作，有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗，極積上進(jìn)，綜和技能強，愛(ài)崗敬業(yè)，無(wú)不良賭好，愿加盟貴公司，共同努力發(fā)展!
溫馨提示：如何包裝簡(jiǎn)歷
一、撰寫(xiě)或發(fā)送簡(jiǎn)歷之前的工作。
在撰寫(xiě)或發(fā)送簡(jiǎn)歷之前，一定要對申請的職位和公司有比較多的了解。我們曾受一家合資企業(yè)委托招聘財務(wù)經(jīng)理，職位要求中已經(jīng)注明了要求八年以上的企業(yè)財務(wù)工作經(jīng)驗。結果收到了一些工作一兩年的求職者的簡(jiǎn)歷。顯然，這部分求職者對自身的定位和職位的要求沒(méi)有做相應的匹配就盲目申請，結果不言而喻。另外還有些應聘者把公司名或者我們的機構名說(shuō)錯，這都是漫不經(jīng)心卻不可原諒的錯誤。尊重你應聘的企業(yè)，是專(zhuān)業(yè)的HR經(jīng)理很重視的細節。其實(shí)，申請人可以通過(guò)公司網(wǎng)站或者其他途徑詳細了解公司和職位的情況，包括公司的背景、產(chǎn)品、業(yè)務(wù)范圍，明確與職位相關(guān)的技能和職責以及吸引力，并衡量一下是否能夠勝任，然后打算是否去申請，這至少可以說(shuō)明您對申請這份工作是認真的。
二、簡(jiǎn)歷中需要展現的內容。
無(wú)論從企業(yè)還是從獵頭第三方的角度，所有的內容都是圍繞著(zhù)工作本身展開(kāi)的。因此，一份好的簡(jiǎn)歷應包括：曾經(jīng)的工作經(jīng)歷、處理過(guò)的問(wèn)題、工作中承擔的職責、取得的工作業(yè)績(jì)、為公司創(chuàng )造價(jià)值的能力、專(zhuān)業(yè)技能外的個(gè)人行為風(fēng)格的自我評價(jià)。當然上述的幾個(gè)方面應該與申請的職位有相關(guān)之處，這也是稍后面試時(shí)獵頭或企業(yè)最關(guān)注的話(huà)題。在沒(méi)有到申請的企業(yè)工作之前，判斷你是否適合這個(gè)職位的最好方式就是從你的.經(jīng)歷中尋找。建議應聘者針對職位說(shuō)明突出自己的符合應聘條件的優(yōu)勢，最好在簡(jiǎn)歷的結束處總結性的表述認為自己適合該職位的理由。這樣顯得專(zhuān)業(yè)、自信，且給簡(jiǎn)歷篩選者以較深的印象。
三、簡(jiǎn)歷注意層次分明，揚長(cháng)避短。
專(zhuān)業(yè)的外企HR經(jīng)理很忌諱收到文章式的簡(jiǎn)歷，因為要花很多時(shí)間從中斟選出重要信息。張先生以前一直在一家半導體公司從事研發(fā)工作，兩年前轉到銷(xiāo)售，業(yè)績(jì)也非常不錯。目前在申請一家跨國半導體公司的研發(fā)高級職位，他在簡(jiǎn)歷中詳細描述了這兩年來(lái)取得的銷(xiāo)售業(yè)績(jì)，卻忽略了職位的要求。結果很遺憾失去了面試的機會(huì )。簡(jiǎn)歷的撰寫(xiě)中應注意突出與應聘職位相關(guān)的經(jīng)驗，盡量弱化無(wú)關(guān)的信息。
四、簡(jiǎn)歷的格式及篇幅長(cháng)短。
對于簡(jiǎn)歷來(lái)說(shuō)，沒(méi)有所謂唯一的正確格式。但從簡(jiǎn)歷的書(shū)寫(xiě)、版面格式，確能看出求職者的“專(zhuān)業(yè)”性或職業(yè)化的程度。很多外企的HR經(jīng)理和獵頭工作者往往從瀏覽簡(jiǎn)歷的前幾秒鐘就能判斷出候選人的工作背景，這與不同類(lèi)型的企業(yè)的文化和風(fēng)格相關(guān)的。外企一般需要能清晰、快速、準確的描述個(gè)人情況的簡(jiǎn)歷。我們曾經(jīng)和一個(gè)美資制造型企業(yè)老總談?wù)撍盏降膬煞鈶父邔勇毼坏挠⑽暮?jiǎn)歷，一份長(cháng)達25頁(yè)，另一份僅有半頁(yè)。前者除了有8頁(yè)紙詳細描述了他這十年工作的經(jīng)歷以外，還用一大半篇幅講演生產(chǎn)流程改造的一個(gè)學(xué)術(shù)觀(guān)點(diǎn)。也許是美國老總有些偏頗，最終選擇放棄這個(gè)候選人的面試機會(huì )。他很驚詫一個(gè)人在十年間能做那么多的工作，產(chǎn)生了不信任感。還有就是他的企業(yè)和職位并沒(méi)有對研究領(lǐng)域有任何要求。另一個(gè)半頁(yè)紙的簡(jiǎn)歷很顯然，看不到申請此職位的必須的與工作有關(guān)的內容，也失去了機會(huì )。所以，盡量把簡(jiǎn)歷控制在兩到三頁(yè)，恰到好處的提供給簡(jiǎn)歷篩選者一切對求職有價(jià)值的信息。
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