物業(yè)管理經(jīng)理免費個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
制作個(gè)人簡(jiǎn)歷之前需要選擇簡(jiǎn)歷模板，好的簡(jiǎn)歷模板具備針對性能夠在最大程度上為求職者獲得面試機會(huì )。以下是物業(yè)管理經(jīng)理免費個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，歡迎參考!
物業(yè)管理經(jīng)理免費個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
YJBYS
三年以上工作經(jīng)驗|男|29歲(1987年2月5日)
居住地：沈陽(yáng)
電話(huà)：133******(手機)
E-mail：YJBYS.com
最近工作[1年10個(gè)月]
公 司：XX有限公司
行 業(yè)：物業(yè)管理/商業(yè)中心
職 位：物業(yè)管理經(jīng)理
最高學(xué)歷
學(xué) 歷：本科
專(zhuān)業(yè)：武器類(lèi)
學(xué) 校：沈陽(yáng)理工大學(xué)
自我評價(jià)
愿意吃苦受累，通過(guò)自己富有激情、積極主動(dòng)的努力實(shí)現自身價(jià)值。作風(fēng)優(yōu)良、待人誠懇，人際關(guān)系良好，處事冷靜穩健，能合理地統籌安排生活中的事務(wù)。具備較強的邏輯思維和判斷能力，對事情認真負責，有很強的責任心和團隊意識;自信、樂(lè )觀(guān)，具有一定的創(chuàng )新意識和創(chuàng )造能力。
求職意向
到崗時(shí)間：一個(gè)月之內
工作性質(zhì)：全職
希望行業(yè)：物業(yè)管理/商業(yè)中心
目標地點(diǎn)：沈陽(yáng)
期望月薪：面議/月
目標職能：物業(yè)管理經(jīng)理
工作經(jīng)驗
2013/4 — 2015/2：XX有限公司[1年10個(gè)月]
所屬行業(yè)：物業(yè)管理/商業(yè)中心
工程部 物業(yè)管理經(jīng)理
1. 組織編制部門(mén)人員到崗計劃、年度工作計劃、年度預算、培訓計劃等，并按此計劃進(jìn)行管控、考核;
2. 根據地產(chǎn)項目部倒排計劃及商管公司招商計劃制定工程籌備期及運營(yíng)期的工作計劃;
3. 根據項目工程進(jìn)度制定設備設施查驗及移交計劃。
2011/9 — 2013/1：XX有限公司[1年3個(gè)月]
所屬行業(yè)：物業(yè)管理/商業(yè)中心
工程部 物業(yè)管理經(jīng)理
1. 審核場(chǎng)內公共區域裝飾圖紙、機電圖紙并輸出建議;
2. 編制商戶(hù)裝修管理規定、確定裝修期人員進(jìn)出路線(xiàn)并報公司審批;
3. 完成公共設備能耗測算并報公司總部審核;
教育經(jīng)歷
2006/9— 2011/6 沈陽(yáng)理工大學(xué) 武器類(lèi) 本科
證書(shū)
2007/12 大學(xué)英語(yǔ)四級
語(yǔ)言能力
英語(yǔ)(良好)聽(tīng)說(shuō)(良好)，讀寫(xiě)(良好)
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與紙質(zhì)簡(jiǎn)歷相比，視頻簡(jiǎn)歷還是新生事物。所謂視頻簡(jiǎn)歷，就是把個(gè)人基本情況和才藝攝錄下來(lái)，制成光盤(pán)或通過(guò)網(wǎng)絡(luò )提供給招聘者。其優(yōu)點(diǎn)是能直觀(guān)地展現應聘者的音容笑貌、技能特長(cháng)，給人以耳目一新之感，成為關(guān)注焦點(diǎn)。因此，視頻簡(jiǎn)歷一出，呼聲甚高，尤其是在大學(xué)畢業(yè)生中人氣漸旺。然而，記者近日采訪(fǎng)了多位人事經(jīng)理，發(fā)現他們對這種全新的.簡(jiǎn)歷形式有些不同意見(jiàn)。
一、視頻簡(jiǎn)歷兩大弱點(diǎn)
人事經(jīng)理們對視頻簡(jiǎn)歷不“感冒”，主要有以下兩方面原因：
1、費時(shí)費力、不便瀏覽。
一般來(lái)說(shuō)，人事經(jīng)理瀏覽一份普通紙質(zhì)簡(jiǎn)歷大約只需1~2分鐘，而一個(gè)視頻簡(jiǎn)歷播放的時(shí)間至少為3~5分鐘，長(cháng)則需要十幾二十分鐘。另外，很多公司都有專(zhuān)門(mén)的簡(jiǎn)歷數據庫，并設有瀏覽、查詢(xún)等工具，能夠迅速地對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，而視頻簡(jiǎn)歷不能像文字簡(jiǎn)歷一樣實(shí)現這些功能。某HR表示：人事部門(mén)工作很忙，一則招聘廣告發(fā)出去后，收到的簡(jiǎn)歷往往成千上萬(wàn)，工作人員常常沒(méi)有時(shí)間觀(guān)看視頻簡(jiǎn)歷。
2、大同小異、主題不突出。
人事經(jīng)理們表示，剛開(kāi)始收到這種簡(jiǎn)歷還比較新鮮，但看多了，就感覺(jué)大同小異。大都是應聘者在學(xué)�；蛘吣硞�(gè)辦公地點(diǎn)作一些自我介紹，內容也多是泛泛而談，場(chǎng)景切換不多，感覺(jué)比較單調。某HR表示：通過(guò)視頻簡(jiǎn)歷可以看到應聘者的長(cháng)相、談吐，但這并不是她最關(guān)心的內容。應聘者的能力如何?潛力究竟怎樣?在審閱簡(jiǎn)歷上花了更多時(shí)間，這些關(guān)鍵點(diǎn)卻還是沒(méi)辦法了解。
二、謹慎使用視頻簡(jiǎn)歷
視頻簡(jiǎn)歷的成本比一般紙質(zhì)簡(jiǎn)歷高得多，制作一份最簡(jiǎn)單的也得花上百元。人事經(jīng)理們認為，求職者應該根據自身的情況謹慎使用。
不是所有的崗位都適合用視頻簡(jiǎn)歷。應聘一些需要展示個(gè)人才藝的崗位，比如創(chuàng )意類(lèi)工作、電視節目主持人、公關(guān)等，視頻簡(jiǎn)歷可用來(lái)展現個(gè)人魅力。而應聘普通的管理、技術(shù)類(lèi)崗位，則沒(méi)有這個(gè)必要。同時(shí)，也不是所有的求職者都適合制作視頻簡(jiǎn)歷，對那些外表普通、表達能力不夠好的求職者來(lái)說(shuō)，視頻簡(jiǎn)歷恰恰是把個(gè)人的弱點(diǎn)突出了出來(lái)，反而對應聘不利。鄔君臨則認為，視頻簡(jiǎn)歷成本太高，其實(shí)簡(jiǎn)歷只要把個(gè)人的情況說(shuō)清楚即可，從成本和有效性的角度考慮，建議大學(xué)畢業(yè)生不要盲目熱衷。
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