市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部總監個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
個(gè)人簡(jiǎn)歷作為獲得面試機會(huì )的敲門(mén)磚，對大多數同學(xué)來(lái)說(shuō)，萬(wàn)萬(wàn)不敢馬虎。下面搜集了市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部總監個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，歡迎參考!
市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部總監個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
YJBYS
三年以上工作經(jīng)驗|男|29歲(1987年10月15日)
居住地：蘭州
電 話(huà)：188********(手機)
E-mail：YJBYS@.com
最近工作 [1年4個(gè)月]
公 司：XX有限公司
行 業(yè)：原材料和加工
職 位：市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部總監
最高學(xué)歷
學(xué) 歷：本科
專(zhuān) 業(yè)：銷(xiāo)售管理
學(xué) 校：蘭州商學(xué)院
自我評價(jià)
專(zhuān)業(yè)知識扎實(shí)，學(xué)習成績(jì)優(yōu)異;有較強的組織協(xié)調能力、活動(dòng)策劃能力和公關(guān)能力;具有良好的團隊精神，善于與人溝通和協(xié)作;社會(huì )實(shí)踐能力強，對新事物接受能力快;具有良好的思想品質(zhì)，愛(ài)好廣泛，為人誠實(shí)守信;善于交際，有較好的語(yǔ)言表達能力，能很好的用 英語(yǔ) 同外國人士流暢交流;思維敏捷;工作主動(dòng)性高,做事認真負責，有吃苦耐勞的精神。
求職意向
到崗時(shí)間：一個(gè)月之內
工作性質(zhì)：全職
希望行業(yè)：原材料和加工
目標地點(diǎn)：蘭州
期望月薪：面議/月
目標職能：市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部總監
工作經(jīng)驗
2013/8 — 2014/12：XX有限公司[1年4個(gè)月]
所屬行業(yè)： 原材料和加工
市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部總監
1. 負責公司市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部工作，組織實(shí)現部門(mén)職能;
2. 負責年度銷(xiāo)售的預測，目標的制定及分解;
3. 確定銷(xiāo)售部門(mén)目標體系和銷(xiāo)售配額;
4. 制定銷(xiāo)售計劃和銷(xiāo)售預算;
2011/7 — 2013/7：XX有限公司[2年]
所屬行業(yè)： 原材料和加工
市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部總監
1. 負責銷(xiāo)售渠道和客戶(hù)的管理;
2. 組建銷(xiāo)售隊伍，培訓銷(xiāo)售人員;
3. 評估銷(xiāo)售業(yè)績(jì)，建設銷(xiāo)售團隊。
教育經(jīng)歷
2006/9— 2011/6 蘭州商學(xué)院 銷(xiāo)售管理 本科
證 書(shū)
2007/12 大學(xué)英語(yǔ)四級
語(yǔ)言能力
英 語(yǔ)(良好) 聽(tīng)說(shuō)(良好)，讀寫(xiě)(良好)
拓展閱讀：簡(jiǎn)歷應該避免出現忌諱性的內容
簡(jiǎn)歷有哪些忌諱性的內容?忌諱就是一個(gè)最讓人感覺(jué)厭煩的東西，并且是一種非常明顯的東西，我們的簡(jiǎn)歷本來(lái)篇幅就那么一兩張紙，所以如果出現簡(jiǎn)歷之大忌，那么肯定很容易被招聘者發(fā)現這些問(wèn)題，那么你的簡(jiǎn)歷分數也會(huì )受到不小的影響。
首先我們應該避免在簡(jiǎn)歷當中說(shuō)明自己對于薪水的要求，有些職場(chǎng)老手是挺喜歡寫(xiě)薪水要求的，因為他們覺(jué)得自己干了好幾年，并且也是在相同行業(yè)里干的，所以經(jīng)驗和技術(shù)都已經(jīng)達到一個(gè)比較高的.水平，而且自己工作多年，應該是越往后面薪水就應該出現相應的增長(cháng)。比如一個(gè)做土建的工程技術(shù)人員，這個(gè)做工程對經(jīng)驗確實(shí)是非�？粗氐�，他也已經(jīng)有五年左右的經(jīng)驗，并且還出國工作過(guò)，于是就在自己簡(jiǎn)歷上填上一個(gè)非常高的薪水數字，結果一個(gè)月過(guò)去了也沒(méi)有什么公司邀請他面試，原因不在于他的能力不符合對方的需求，而是因為他剛開(kāi)始就開(kāi)出一個(gè)過(guò)高的價(jià)格，導致那些公司并不敢錄用他，如果說(shuō)他先進(jìn)入那家公司，然后在試用期表現出自己的水平之后，再要求提高薪水就比較合適了，畢竟開(kāi)始的時(shí)候人家也不了解你到底值不值這個(gè)薪水。
其次，不要在簡(jiǎn)歷當中去對崗位做出要求，比如你到一家工程企業(yè)應聘技術(shù)員，你提出自己只在本地工作，不會(huì )接受到外地或者國外工作等要求，到時(shí)候人家公司會(huì )覺(jué)得你很難管理，剛開(kāi)始就給公司提要求。
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