采購管理員應聘個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
有的求職者編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)自己的優(yōu)勢，就是單調的說(shuō)自己自己具有怎樣能力，具有什么樣的優(yōu)勢。下面搜集了采購管理員應聘個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，歡迎閱覽!
采購管理員應聘個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
姓 名： YJBYS
性 別： 女
婚姻狀況： 已婚
民 族： 漢族
戶(hù) 籍： 天津
年 齡： 31
現所在地： 廣東-東莞
身 高： 165cm
希望地區： 廣東-深圳、 廣東-東莞
希望崗位： 物流/采購類(lèi)-采購管理員
銷(xiāo)售類(lèi)-管理/商務(wù)-商務(wù)專(zhuān)員
尋求職位： 采購主管/經(jīng)理、 采購專(zhuān)員、 采購員
待遇要求： 可面議
最快到崗： 隨時(shí)到崗
教育經(jīng)歷
2006-10 ～ 2008-07 南開(kāi)大學(xué) 商務(wù)管理 本科
2005-10 ～ 2007-04 南開(kāi)大學(xué) 中英合作商務(wù)管理 大專(zhuān)
1997-09 ～ 2001-07 天津市農業(yè)學(xué)校 涉外會(huì )計 中專(zhuān)
工作經(jīng)驗至今8年0月工作經(jīng)驗，曾在3家公司工作
***公司名稱(chēng) (2008-07 ～ 至今)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 計算機硬件
擔任職位： 采購經(jīng)理 崗位類(lèi)別： 采購經(jīng)理/主管
工作描述：
A.根據公司中長(cháng)期的發(fā)展戰略規劃，制定本部門(mén)的年度工作計劃，并監控其執行，以確保本部門(mén)能順利達成目標。
B.制定本部門(mén)的年度預算,并根據具體情況監控其執行情況,以保證開(kāi)支符合業(yè)務(wù)計劃.
C.合理調配與整合內外部資源,以保證及時(shí)準確完成公司所下達的工作目標.
D.通過(guò)科學(xué)有效方法,培訓提高部屬的管理能力與溝通能力,為公司長(cháng)期發(fā)展戰略?xún)淙瞬?
F.建立落實(shí)公司的各項制度,完善本部門(mén)的管理規范,有效的提高部門(mén)的工作效率與質(zhì)量,形成良好的工作氛圍.
具體工作職責:
1.編制部門(mén)的年度工作計劃與資金預算計劃,并將目標分解到月度計劃,責任人.
2.定期對工作計劃跟進(jìn)與總結,并根據執行情況完善計劃進(jìn)度與措施,確保年度目標得以實(shí)現.
3.公司新產(chǎn)品項目所需材料的尋找及單價(jià)確認(廠(chǎng)商的審核,單價(jià)的確認及合同的簽約)
4.對部屬工作進(jìn)行指導,培訓及績(jì)效的跟進(jìn)與考評.
5.重大品質(zhì)異常協(xié)助品保與廠(chǎng)商的溝通.
6.主材COST DOWN作業(yè)的實(shí)施.
7.公司管理程序ISO900,ISO14000系統在本部門(mén)的維護與完善.
8.部門(mén)輸入與輸出文件的審核批準.
9.供應商管理的監督.
10.材料交期異常之協(xié)助處理.
離職原因： 人才的自然流動(dòng)
***公司名稱(chēng) (2003-03 ～ 2008-07)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 通訊、電信、網(wǎng)絡(luò )設備
擔任職位： 采購主任 崗位類(lèi)別： 采購經(jīng)理/主管
工作描述：
1 及時(shí)掌握各種塑膠、五金、電子等所有材料的交期，異常情況及市場(chǎng)行情變化以期提升產(chǎn)品質(zhì)量及降低成本。
2 策劃并建立完善的采購網(wǎng)絡(luò )及供貨流程，在職期間主要制定了《供應商管理體制程序》《供應商審核程序》等程序文件。
3 建立有效的策略采購及完善的供應鏈體系，對每項物料的供貨渠道加以調整和掌握。
4 主導對供應商的開(kāi)發(fā)、評審(價(jià)格、產(chǎn)能、設備、交期、技術(shù)、質(zhì)量)和管理，以及舊供應商的復審，以確保穩定的供貨能力。
5 與供應商的.詢(xún)價(jià)、比價(jià)、義價(jià)、談判工作及其成本的控制以及定期COST DOWN的作業(yè)，在職期間使得每年的采購金額相對降低2%。
6 在職期間保持車(chē)間停線(xiàn)率為零。
7 與本公司其它部門(mén)的溝通及本部門(mén)等工作的協(xié)調處理
離職原因： 人才的自然流動(dòng)
***公司名稱(chēng) (2001-10 ～ 2003-03)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)
擔任職位： 采購員 崗位類(lèi)別： 采購管理員
工作描述：
1，補充供應商資料。
2，與供應商詢(xún)價(jià)，比價(jià)，議價(jià)。
3，對供應商價(jià)格，質(zhì)量，交期，交量評估。
4，定期對合格供應商發(fā)出采購單。
5，對供應商交期進(jìn)度控制。
6，跟催供應商質(zhì)量異常處理。
7,主管交辦的其它事項.
離職原因： 尋求發(fā)展
技能專(zhuān)長(cháng)
專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)：
計算機水平： 中級
計算機詳細技能： 計算機操作熟練。能熟練使用Word、Excel、Access、PowerPoint等辦公自動(dòng)化軟件，能熟練使用Lotus Notes自動(dòng)化辦公系統。
技能專(zhuān)長(cháng)： 有駕照(C1)
語(yǔ)言能力
普通話(huà)： 流利 粵語(yǔ)： 一般
英語(yǔ)水平： PEST-3
英語(yǔ)： 良好 其他： 一般
求職意向
發(fā)展方向： 采購主管/采購專(zhuān)員/采購員
其他要求： 依公司要求。
自身情況
自我評價(jià)： 本人一直致力于采購方面的工作,有著(zhù)豐富的理論與實(shí)踐的管理經(jīng)驗,在供應商管理及談判等方面有著(zhù)豐富的經(jīng)驗,并對電子,五金,塑膠,包材物料都很熟悉.熟練使用ERP及MRP.
拓展閱讀：個(gè)人簡(jiǎn)歷中求職者應透露出那些信息?
求職就是向用人單位展現自己的才能，讓對方認可自己就能順利的被錄取。用人單位首先會(huì )通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)認識求職者，那么編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，求職者就要有意識透露以下多方面信息：
知識
知識是求職者作為一個(gè)合格人才的基礎，求職者的知識儲備包括專(zhuān)業(yè)知識與課外知識兩大類(lèi)型，一般在求職中要想用人單位透露出的是專(zhuān)業(yè)知識。從個(gè)人簡(jiǎn)歷的教育背景中，大學(xué)所學(xué)學(xué)習的專(zhuān)業(yè)以及學(xué)習的課程來(lái)透露知識結構，從求職中的學(xué)歷以及證書(shū)來(lái)可透露專(zhuān)業(yè)知識程度。
能力
求職者有足夠的知識儲備，并不代表就具有了就職工作的能力，在你個(gè)人簡(jiǎn)歷中還要突出自己的個(gè)人能力。個(gè)人能力包括有專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力、可遷移技術(shù)能力、自我管理能力，也就是說(shuō)求職者的能力看的綜合實(shí)力，最能體現求職者能力的就是工作成就、個(gè)人獎勵。
實(shí)踐
社會(huì )實(shí)踐經(jīng)歷是用人單位考察求職的重要標準，是個(gè)人簡(jiǎn)歷中不可或缺的項。，所謂實(shí)踐經(jīng)驗就是將知識與能力運用到工作中能力，豐富的實(shí)踐經(jīng)驗可提高人才的價(jià)值，節省用人單位的成本。求職者要了解工作經(jīng)歷方面的寫(xiě)作要點(diǎn)，諸如兼職、實(shí)習、全職工作、校園活動(dòng)等等，都是重要的實(shí)踐經(jīng)歷。
人格魅力
在求職中人格魅力也是重要信息，現在的企業(yè)公司將就的是團體工作，人才的性格、耐力、親和力、三觀(guān)等等，都能影響以后的事業(yè)發(fā)展，對工作也有會(huì )有很大的影響。在個(gè)人簡(jiǎn)歷上展現自己良好的人格魅力，可成為求職的一大優(yōu)勢。
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