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機械制造設計專(zhuān)業(yè)個(gè)人簡(jiǎn)歷

時(shí)間:2020-11-24 20:31:30 個(gè)人簡(jiǎn)歷模板 我要投稿

機械制造設計專(zhuān)業(yè)個(gè)人簡(jiǎn)歷模板

  在個(gè)人簡(jiǎn)歷上,還要懂得揚長(cháng)避短,雖然說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷是要以誠信為主,但是一些對自己及不利的信息,可以巧妙的避免掉。以下是機械制造設計專(zhuān)業(yè)個(gè)人簡(jiǎn)歷模板,歡迎閱覽!

機械制造設計專(zhuān)業(yè)個(gè)人簡(jiǎn)歷模板

  機械制造設計專(zhuān)業(yè)個(gè)人簡(jiǎn)歷模板

 簡(jiǎn)歷表格    個(gè)人簡(jiǎn)歷表格
姓 名: YJBYS  性 別:
 
 
民 族: 漢族

出生

年月:

1985年12月21日

證件

號碼:

 

婚姻

狀況:

已婚
身 高: 170cm 體 重: 60kg
戶(hù) 籍: 四川成都

現所

在地:

四川成都

畢業(yè)

學(xué)校:

成都大學(xué) 學(xué) 歷: 專(zhuān)科

專(zhuān)業(yè)

名稱(chēng):

機械設計制造及其自動(dòng)化

畢業(yè)

年份:

2006年

工作

年限:

一年以?xún)?/td> 職 稱(chēng): 初級職稱(chēng)
 
 求職意向  
職位性質(zhì): 全 職
職位類(lèi)別: 工程/機械/能源-技術(shù)研發(fā)工程師
工程/機械/能源-工程/設備工程師
 
職位名稱(chēng):  
工作地區:  
待遇要求: 元/月 不需要提供住房
到職時(shí)間: 可隨時(shí)到崗
 
 技能專(zhuān)長(cháng)  
語(yǔ)言能力:  
 
 教育培訓  
教育經(jīng)歷:
時(shí)間 所在學(xué)校 學(xué)歷
2003年9月 - 2006年7月 成都大學(xué) 專(zhuān)科
培訓經(jīng)歷:
時(shí)間 培訓機構 證書(shū)
 
 工作經(jīng)歷  
 
所在公司: 四川丹甫制冷壓縮機股份有限公司
時(shí)間范圍: 2006年7月 - 2008年8月
公司性質(zhì): 股份制企業(yè)
所屬行業(yè): 機械制造、機電設備、重工業(yè)
擔任職位: 工程/機械/能源-技術(shù)研發(fā)工程師
工作描述: 在丹甫公司環(huán)試設備工廠(chǎng)鈑金車(chē)間、裝配車(chē)間及技術(shù)室做技術(shù)工作,參與并完成了公司多個(gè)產(chǎn)品的設計開(kāi)發(fā)及部分產(chǎn)品制造、裝配、安裝、調試。曾完成0.2m3、1m3、0.02m3等高低溫試驗箱以及多個(gè)產(chǎn)品零部件設計工作,并獨立設計試制完成2500W控制柜溫度調節器, 改進(jìn)和完善控制柜溫度調節器系列產(chǎn)品,使其成為公司一款拳頭產(chǎn)品;熟悉CAD設計軟件和產(chǎn)品鈑金加工工藝,產(chǎn)品裝配流程,對裝配過(guò)程出現問(wèn)題進(jìn)行分析、解決。同時(shí)也負責公司廠(chǎng)內標準件及一些外購件、外協(xié)件的設計、購買(mǎi)與驗收等工作。
離職原因:  
 
所在公司: 成都旭光科技股份有限公司
時(shí)間范圍: 2008年8月 - 2012年4月
公司性質(zhì): 股份制企業(yè)
所屬行業(yè): 家電業(yè)
擔任職位: 工程/機械/能源-產(chǎn)品工藝/制程工程師
工作描述: 我在旭光公司時(shí)候在15車(chē)間負責裝配工程生產(chǎn)技術(shù)管理、質(zhì)量管控、安全文明生產(chǎn)及設備維護保養、員工的培訓與考核等工作。根據產(chǎn)品對裝配作業(yè)工序、工位編排,對裝配過(guò)程中的質(zhì)量進(jìn)行監控,對員工進(jìn)行操作指導、檢查、考核,確保生產(chǎn)任務(wù)完成。善于發(fā)現和解決裝配生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)生的問(wèn)題及時(shí)分析、解決。協(xié)助完成新品試制并作出總結;完善產(chǎn)品工藝方案。
離職原因:  
 
 其他信息  
自我評價(jià)  
發(fā)展方向:  
其他要求:  
 
 聯(lián)系方式  
   

  誤區的出現才是影響求職者就職的最重要因素!

  想要依靠一份簡(jiǎn)單而又自然的個(gè)人簡(jiǎn)歷吸引到招聘方,繼而達到就職的目的,這正是如今絕大多數求職者所關(guān)注的問(wèn)題,通過(guò)比較常見(jiàn)的`個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)看,多數創(chuàng )作者在進(jìn)行書(shū)寫(xiě)時(shí),比較關(guān)注個(gè)人內容上的陳述,似乎只有凸顯出個(gè)人實(shí)力,才可以使簡(jiǎn)歷更具影響力一般。

  但這種想法在實(shí)際運用后卻顯現出不可取的效果,因為簡(jiǎn)歷本身便是一種求職者針對自我進(jìn)行敘述的表達方式,所以過(guò)分的注重其他因素的書(shū)寫(xiě),而忽略了簡(jiǎn)歷需表達的實(shí)質(zhì)性?xún)热莺,求職者就職的幾率也?huì )因此而大幅降低。

  單一而為

  乏味,簡(jiǎn)單的個(gè)人簡(jiǎn)歷無(wú)疑是招聘方最不希望見(jiàn)到的,即便如今的職業(yè)多不勝數,但職場(chǎng)本身卻是存在極大競爭的,求職者若隨意的進(jìn)行創(chuàng )作書(shū)寫(xiě),如此便會(huì )導致最終呈現至招聘方面前的簡(jiǎn)歷很難發(fā)揮出應有的作用。這便是簡(jiǎn)歷中最為常見(jiàn)的一類(lèi)誤區,這種將自身的劣勢的表達,也是非常不可取的,無(wú)論求職者是否對其注意到,他們都需要對簡(jiǎn)歷的創(chuàng )作方向進(jìn)行改良。

  太過(guò)于自信

  自信是好事,但太過(guò)于自信卻并非一件值得慶幸的事情,即便求職者能夠天花亂墜般的打造出看似比較獨特的簡(jiǎn)歷來(lái),但求職者最終的可獲取到招聘方認可的程度卻會(huì )因此大打折扣。俗話(huà)說(shuō)謙虛使人進(jìn)步,一位并不懂得謙遜的人又怎能夠使招聘方對其側目相待呢?

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