生物實(shí)驗員個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
個(gè)人簡(jiǎn)歷對于求職者來(lái)說(shuō)已經(jīng)成為一種不可或缺的敲門(mén)磚，一些求職者在求職過(guò)程中編輯了很多個(gè)人簡(jiǎn)歷但是投遞出去之后普遍都沒(méi)有什么回應。以下是生物實(shí)驗員個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，歡迎閱讀!
生物實(shí)驗員個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
(+86) 13x-xxxx-xxxx
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YJBYS@.com
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2007.09-2011.06
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應屆畢業(yè)生網(wǎng)大學(xué)
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生命科學(xué)技術(shù)學(xué)院
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生物工程
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本科
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2008.09-2010.06
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應屆畢業(yè)生網(wǎng)大學(xué)
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外語(yǔ)學(xué)院
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英語(yǔ)
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輔修
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校三好學(xué)生、連續2年獲得專(zhuān)業(yè)三等獎學(xué)金
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2010.09 - 至今
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駿實(shí)生物科技（上海）有限公司
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體外診斷試劑研究開(kāi)發(fā)人員
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研發(fā)體外診斷試劑，完成研發(fā)項目測試和實(shí)驗，整理實(shí)驗數據、技術(shù)資料
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參與體外診斷試劑產(chǎn)品的臨床試驗、注冊資料
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歸檔管理研發(fā)部資料、原始記錄、儀器使用記錄，管理研發(fā)實(shí)驗耗材、樣品，完成領(lǐng)導安排的其他事務(wù)
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2009.09 - 2010.08
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北京好實(shí)沃生物技術(shù)有限公司
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研發(fā)工程師
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篩選鑒定枯草芽孢桿菌和糞腸球菌優(yōu)良菌種，優(yōu)化發(fā)酵工藝、研發(fā)制劑技術(shù)
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參與編制修訂企標、標準操作規程、產(chǎn)品研發(fā)流程及營(yíng)銷(xiāo)手冊
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2008.09 - 2009.08
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應屆畢業(yè)生網(wǎng)大學(xué)櫻學(xué)社
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部長(cháng) & 社刊主編
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2007.09 - 2008.08
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應屆畢業(yè)生網(wǎng)大學(xué)07屆生物3班
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團支書(shū)
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英語(yǔ)六級（CET-6）
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通過(guò)
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MS Office辦公套件、Photoshop, Dreamweaver
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熟練
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愛(ài)好音樂(lè )、攝影、計算機技術(shù)
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個(gè)人簡(jiǎn)歷要有實(shí)質(zhì)內容
在眾多的簡(jiǎn)歷中，任何人都想成功地描述過(guò)去的工作成果，這里有個(gè)含水量與含金量的區別，不少人寫(xiě)簡(jiǎn)歷喜歡采用一些華麗詞藻進(jìn)行描述，給人的印象是華而不實(shí)，令人生疑;相反，采用具體實(shí)在的精道陳述，就會(huì )讓人感到信服。求職者要學(xué)會(huì )使用數字語(yǔ)言，以提高簡(jiǎn)歷的含金量。
簡(jiǎn)歷要有實(shí)質(zhì)內容
一位外企人事經(jīng)理表示：“我每天用半小時(shí)瀏覽50份或更多的簡(jiǎn)歷，如果前10秒鐘未能發(fā)現任何成果表述，那么這份簡(jiǎn)歷就成為歷史了。”雖然大部分求職顧問(wèn)都主張在簡(jiǎn)歷中突出業(yè)績(jì)，但是鮮有應聘者真正重視這一建議。相反，在他們的簡(jiǎn)歷中，全是職務(wù)名稱(chēng)、日期和職責等方面的內容。一些招聘者估計，他們看到的75%的簡(jiǎn)歷未包括任何一項數量化的成果。每一個(gè)人事經(jīng)理都欣賞不濫用能力形容詞的應聘者。諸如“主要貢獻”、“富于活力的方案”和“顯著(zhù)提高” 之類(lèi)的描述均非客觀(guān)事實(shí)，它們只是簡(jiǎn)歷作者的觀(guān)點(diǎn)，多少會(huì )被打些折扣。另外，對“積極地”、“主動(dòng)地”和“卓有成效地”等夸張的程度副詞也比較反感�？梢杂妙^銜、數字和名字來(lái)突出你過(guò)去所取得的成就。數字具有兩種功能。首先是可以展現出業(yè)績(jì)的.卓著(zhù)。同簡(jiǎn)單表示“提高了生產(chǎn)能力”的應聘者相比，一個(gè)在“7個(gè)月內將工廠(chǎng)產(chǎn)量提高156%”的人無(wú)疑會(huì )令你印象更加深刻。另外，“管理350名技術(shù)設計人中”同“領(lǐng)導工程小組”相比，前一種陳述能更好地證明你的能力。其實(shí)，數字可以提供難以質(zhì)疑的具體證據。
數字最有說(shuō)服力
如果你是一個(gè)求職者，你會(huì )愿意挑選下面兩句話(huà)中的哪一句加入你的簡(jiǎn)歷：
A：“實(shí)行新的人事政策，提高了員工的士氣。”
B：“實(shí)行新的人事政策，使缺勤率和人員調整率分別降低了27%和24%。”
顯然，第二句中的詳細數字令人們對工作成果有了更加深刻的印象。即使無(wú)法以金額、數字或百分比表示的成就也能產(chǎn)生效果。以下陳述也有可能打動(dòng)潛在的雇主：“開(kāi)發(fā)出一套存貨控制系統，從而避免了重復供貨”;“通過(guò)工程創(chuàng )新降低了產(chǎn)品責任風(fēng)險”;“提前將產(chǎn)品推向市場(chǎng)”。還有，把“接管了一個(gè)問(wèn)題成堆的地區，開(kāi)發(fā)出新的客戶(hù)服務(wù)及市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)技巧”，改寫(xiě)為“接管了一個(gè)問(wèn)題成堆的地區，開(kāi)發(fā)出新的客戶(hù)服務(wù)程式及市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)技巧，并于兩年內將市場(chǎng)占有率從 4.8%提高至6.5%”。于是，更具說(shuō)服力的表述方式出爐了。
強調成功經(jīng)驗，必須列出具體數據，僅有漂亮的外表而無(wú)內容的簡(jiǎn)歷是不會(huì )吸引人的。記住，要證明你以前的成就及你的前任雇主得到了什么益處，你就應學(xué)會(huì )用數字說(shuō)話(huà)，包括你為他節約了多少錢(qián)、多少時(shí)間等，說(shuō)明你有什么創(chuàng )新等。強調以前的事件，然后一定要寫(xiě)上結果，比如：“組織了公司人員調整，削減了無(wú)用的員工，每年節約55000元。”事實(shí)上，求職者必須將成就在簡(jiǎn)歷中活靈活現地展示出來(lái)加以證實(shí)，或許競爭者的成就比你更輝煌，但他們若不能有效地予以表述，那些成就就等于不存在，從而令你獲得很大優(yōu)勢。
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