應屆生個(gè)人簡(jiǎn)歷模板表格word下載
個(gè)人簡(jiǎn)歷其實(shí)也不是那么困難，只要掌握好當中的技巧，了解招聘官想在個(gè)人簡(jiǎn)歷上看見(jiàn)什么內容和不想看見(jiàn)什么內容就行了。下面提供應屆生個(gè)人簡(jiǎn)歷模板表格word下載，歡迎閱覽！
 |
應屆生個(gè)人簡(jiǎn)歷模板表格word下載 |
應屆畢業(yè)生如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷?
樂(lè )富娓娓道來(lái)，每個(gè)人都是從無(wú)到有，慢慢積累經(jīng)驗的，應屆畢業(yè)生面臨的是所有在職人士曾經(jīng)經(jīng)歷過(guò)的問(wèn)題。應屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷要給人留下深刻的印象，應具備四個(gè)方面：學(xué)術(shù)(成績(jì)、獎學(xué)金)技能(高級口譯證書(shū))校內活動(dòng)(組織大型社團活動(dòng))、實(shí)習經(jīng)歷(如大公司Intern經(jīng)歷)。應屆畢業(yè)生雖無(wú)工作經(jīng)驗，但他們可塑性強，善于學(xué)習，富有創(chuàng )新精神，這正是一些跨國公司所看重的。
該不該寫(xiě)明薪資要求?
樂(lè )富認為除非應聘職位的薪金水平在行業(yè)內相差不大或對方企業(yè)要求明確告知，否則，最好將薪資問(wèn)題留在面試中見(jiàn)機行事。因為在簡(jiǎn)歷上報價(jià)太高，面試官可以因成本問(wèn)題而將你“出局”;而報價(jià)太低，又容易讓面試官產(chǎn)生懷疑：你是否有能力勝任這份工作?亦或是出于其他目的`而以低薪加入?
簡(jiǎn)歷發(fā)出后就萬(wàn)事大吉了嗎?
樂(lè )富提出在簡(jiǎn)歷發(fā)出一周后，求職者可通過(guò)電話(huà)或E-mail與招聘企業(yè)聯(lián)系，向相關(guān)人員詢(xún)問(wèn)：簡(jiǎn)歷收到否?是否安排面試?面試的時(shí)間、地點(diǎn)?……這可讓對方感受到你對這個(gè)職位的關(guān)注。需要特別指出的是，有的求職者往往采取“廣種薄收”的方式投遞簡(jiǎn)歷，以至于對方通知面試時(shí)，居然想不起對方是從事什么行業(yè)的、自己又是應聘什么職位。這是求職一大忌。
“求職信”是多余的嗎?
樂(lè )富認為HR的時(shí)間非常有限，因為他/她要在大量的應聘信中篩選出合格人選，所以通常是根據簡(jiǎn)歷進(jìn)行前期篩選。而只有當經(jīng)過(guò)2-3次篩選后，面試官才會(huì )對剩余的簡(jiǎn)歷進(jìn)行詳細閱讀，并從“求職信”中了解求職者的一些細節。因此，可將“求職信”看成是簡(jiǎn)歷的“拾遺補缺”。寫(xiě)好求職信要注意以下幾點(diǎn)：①求職信必須簡(jiǎn)短精悍，篇幅超過(guò)一頁(yè)紙的求職信成功率非常低;②提供一些解釋申請原理的獨特理由;③求職信中盡量使用行業(yè)術(shù)語(yǔ);④突出你將為公司作出什么貢獻;⑤不要在求職信中試圖展示你的幽默，面試官關(guān)注的是你有沒(méi)有商業(yè)溝通能力。
【應屆生個(gè)人簡(jiǎn)歷模板表格word下載】相關(guān)文章：
應屆生求職簡(jiǎn)歷模板word空白表格下載06-06
表格個(gè)人簡(jiǎn)歷模板免費下載word格式06-19
優(yōu)秀個(gè)人簡(jiǎn)歷模板word空白表格下載06-07
應屆生個(gè)人簡(jiǎn)歷模板word免費下載06-17
簡(jiǎn)歷模板表格下載word格式07-13