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藝術(shù)設計大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中起到敲門(mén)磚的作用，很多時(shí)候個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)的好對求職都起到?jīng)Q定性的作用。以下是藝術(shù)設計大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，歡迎閱覽!
藝術(shù)設計大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
YJBYS
五年以上工作經(jīng)驗| 女| 27歲
居住地：上海
電 話(huà)：
E-mail：
最近工作[ 2 年4個(gè)月]
公 司：xx 建筑有限公司
行 業(yè)：建筑/建材/工程
職 位：Senior Illustrator 最高學(xué)歷
學(xué) 歷：碩士
專(zhuān) 業(yè)：繪畫(huà)，藝術(shù)設計
學(xué) 校：Nottingham University
自我評價(jià):
-資深設計師，有優(yōu)秀的視覺(jué)藝術(shù)修養和豐富的想象力。
-豐富的界面設計經(jīng)驗，熟悉網(wǎng)站開(kāi)發(fā)流程。
-熟練應用各類(lèi)圖像處理軟件Photoshop，Flash，Coreldraw，Illustrator，Dreamweaver，Firework;精通HTML，XML，CSS，Javescript。
-善于和客戶(hù)溝通，有很高的工作熱情和責任心。
-有海外工作學(xué)習經(jīng)歷， 英語(yǔ) 流利。
求職意向:
到崗時(shí)間： 待定
工作性質(zhì)： 全職
期望月薪： 面議/月
目標職能： 網(wǎng)頁(yè)設計/制作/美工，平面設計師，多媒體設計，平面設計經(jīng)理/主管，店面/陳列/展覽設計
工作經(jīng)驗
2008 /6--至今：xx 建筑有限公司(500人以上) [ 2 年4個(gè)月]
所屬行業(yè)：建筑/建材/工程
1. Product Information Asia Pacific Senior Illustrator
2. 根據公司VI和CI, 制定并更新通力文檔和catalog演示圖形標準.
3. 與研發(fā)部門(mén)配合,整理項目文檔和培訓文檔制作演示圖形和動(dòng)畫(huà).
4. 按照各部門(mén)需求,結合公司發(fā)展策略,設計前線(xiàn)產(chǎn)品信息網(wǎng)站和員工培訓網(wǎng)站.
5. 與市場(chǎng)部門(mén)合作,配合策劃制作銷(xiāo)售推廣文檔.
匯報對象： 部門(mén)經(jīng)理
下屬人數：2
工作業(yè)績(jì)： 該部門(mén)是在中國新成立的部門(mén)。任職期間參與了部門(mén)組建和部門(mén)工作流程的完善，根據總公司要求制定了合適大中國區的illustration的標準。參與了Sales Portal 的建立和制作。
2007 /2--2008 /6：中國xx有限公司[ 1 年5個(gè)月]
所屬行業(yè)：貿易/ 進(jìn)出口
設計部 資深設計師 項目經(jīng)理
1. 公司產(chǎn)品網(wǎng)站設計和產(chǎn)品目錄設計
2. 配合法國設計師做公司產(chǎn)品研發(fā)
3. 策劃公司產(chǎn)品宣傳推廣
匯報對象：GM
下屬人數：2
教育經(jīng)歷
2005 /8--2006 /12 Nottingham University 繪畫(huà)，藝術(shù)設計 碩士
西方視覺(jué)傳達文化和藝術(shù)的歷史發(fā)展和流派. 近代工業(yè)革命興起后, 對視覺(jué)傳達的影響.
2001 /9--2005 /7 同濟大學(xué) 工業(yè)設計 本科
語(yǔ)言能力
英語(yǔ) (良好)
培訓經(jīng)歷
2003 /8--2003 /10 新東方學(xué)校 托福
2003 /9--2004 /1 前進(jìn)進(jìn)修學(xué)校 中級口譯 中級口譯培訓證書(shū)
拓展閱讀：展現務(wù)實(shí)的一面 才能增加求職的成功幾率
正所謂職場(chǎng)如戰場(chǎng)，任何一位求職者都不可小覷了職場(chǎng)的影響力，且不論表達能力如何，求職者僅需在個(gè)人簡(jiǎn)歷中表現出務(wù)實(shí)的一面，務(wù)實(shí)的`簡(jiǎn)歷包含了很多的內容，這里我們可以從以下幾點(diǎn)中陳述一番。
第一點(diǎn)、書(shū)寫(xiě)出的內容要真實(shí)
孰知求職禁忌是勿讓簡(jiǎn)歷不受招聘企業(yè)歡迎，如何才能夠顯現出簡(jiǎn)歷的真實(shí)性?想必很多人對此問(wèn)題都有不同的見(jiàn)解，如若在創(chuàng )作簡(jiǎn)歷時(shí)將一些比較重要的內容陳述出來(lái)，招聘方很容易認為這些內容的陳述稍有偏差， 并不是完全的可信，所以在這里，我們還需要對內容進(jìn)行更為精精心的創(chuàng )作，如求職者可以在闡述內容時(shí)，將一些有真憑實(shí)據的信息印刻在簡(jiǎn)歷中，如此就不用擔心書(shū)寫(xiě)出來(lái)的內容無(wú)法用真實(shí)來(lái)判斷了。
第二點(diǎn)、中線(xiàn)突出工作能力
人們應該在簡(jiǎn)歷中突出哪些能力呢?有些人認為團隊管理，協(xié)調，以及融合 能力才是簡(jiǎn)歷中的關(guān)鍵，但對一些比較注重簡(jiǎn)歷創(chuàng )作的求職者而言，他們必須要表達的是一種極為務(wù)實(shí)的工作能力，求職者能夠做些什么，以及可以為招聘企業(yè)帶來(lái) 什么，這些內容都需要在簡(jiǎn)歷中盡可能的顯現出來(lái)，只有這樣，才能夠迎合招聘單位的用人心理，繼而對這些簡(jiǎn)歷另眼相待。
屢屢在職場(chǎng)中失敗，原因并非求職者的能力不行，而是他們沒(méi)有掌握到簡(jiǎn)歷中的關(guān)鍵性問(wèn)題，如此一來(lái)，即便求職者費盡心思的進(jìn)行簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)，也很難確保他們遞交出去的簡(jiǎn)歷可以吸引到閱讀者的關(guān)注。
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