制片助理個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
有質(zhì)量的個(gè)人簡(jiǎn)歷無(wú)疑是每一位求職者都希望創(chuàng )作出來(lái)的，即便每一位求職者都非常著(zhù)重對這一問(wèn)題的創(chuàng )作。以下是制片助理個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，以供參考！
制片助理個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
2010.09-現在
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喬布大學(xué)
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傳播學(xué)
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排名：前5%
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本科
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深圳
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專(zhuān)業(yè)課程：影視制作實(shí)務(wù)、影視理論與批評、媒介經(jīng)營(yíng)管理、文化產(chǎn)業(yè)研究、新聞實(shí)務(wù)研究、傳播學(xué)專(zhuān)題研究、中外廣告比較研究
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2012年8月：
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BIBF“優(yōu)秀志愿者”（200名志愿者中僅有10人獲此稱(chēng)號）
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2013年9月：
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榮獲校級“優(yōu)秀學(xué)生干部”稱(chēng)號
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2011.03-至今
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深圳聚點(diǎn)廣告有限公司
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制片助理
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深圳
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協(xié)助制片人完成拍攝前期的準備工作，包括勘景、演員試鏡、開(kāi)PPM和排rundown
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拍攝現場(chǎng)人員的聯(lián)絡(luò )、調度與后勤事務(wù)
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2012.07-2012.08
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北京國際圖書(shū)博覽會(huì )（簡(jiǎn)稱(chēng)"BIBF"）
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會(huì )務(wù)統籌
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北京
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學(xué)校大型活動(dòng)的新聞拍攝、新聞報道和后期剪輯
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2011.09-2012.06
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校學(xué)生會(huì )
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公關(guān)部部長(cháng)
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深圳
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負責籌措資金，組織在杭高校交流，管理領(lǐng)導部門(mén)26個(gè)干事
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組織策劃學(xué)生社團卡（開(kāi)卡數8000張）的商業(yè)開(kāi)發(fā)，最終達成與96個(gè)商家的贊助合作
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任職期間，帶領(lǐng)部門(mén)團隊獲得年平均近兩萬(wàn)元的贊助經(jīng)費
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美術(shù)特長(cháng)生證書(shū)
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二級
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繪畫(huà)、電影、籃球（曾獲校聯(lián)賽“三分王”稱(chēng)號）
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你會(huì )在求職歷程中低下昂貴的“頭顱”嗎?
俗話(huà)說(shuō)，凡事留一線(xiàn)，退一步海闊天空，在求職過(guò)程中適當的低頭，能夠為求職者帶來(lái)怎樣的益處?現如今的職場(chǎng)主要是以個(gè)人簡(jiǎn)歷的遞交為能力彰顯方式，能力出色，并且很會(huì )做人，能夠將陳述的內容完美的表達出來(lái)，在招聘方感到這位求職者值得錄用的情況下，再被那言辭打動(dòng)，求職者基本上可以百分之百確定這份工作歸自己所有了。
首先求職者應該了解簡(jiǎn)歷能夠發(fā)揮的作用并非一張白紙而已，如若我們用一種比較誠懇，謙遜的態(tài)度實(shí)施簡(jiǎn)歷創(chuàng )作，這就會(huì )遠比那些高貴且不愿低頭的求職人員更容易達到目的。
第一種、不愿低頭!
求職本身便是一種你情我愿的'事情，為什么我們還需要在求職過(guò)程中刻意的低頭呢?這難道不是一種懦弱的表現?抱有這種想法的求職者，多會(huì )因此想法而在簡(jiǎn)歷中表現出一種非常生硬，堅決的態(tài)度。但在這一各行各業(yè)都在以服務(wù)質(zhì)量為發(fā)展模式的年代，當招聘方見(jiàn)到這些語(yǔ)句強硬且沒(méi)有絲毫閱讀價(jià)值的簡(jiǎn)歷后，基本上也會(huì )對其棄之不理。
第二種、適當服軟可提升求職可能性
招聘方需要的人才不僅要在能力上非常出色，他們還比較著(zhù)重那些容易管理的求職者。有這樣一句老話(huà)，一顆老鼠屎壞了一鍋湯，求職者若在工作中并不能堅決實(shí)施企業(yè)下達的命令，那么這種風(fēng)氣在影響到整個(gè)企業(yè)的運作后，也會(huì )對企業(yè)的運轉效率帶來(lái)很大的障礙與干擾，所以在決定求職之前，我們必須要對自己的態(tài)度有所調整。
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