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時(shí)間:2020-10-08 09:44:29 個(gè)人簡(jiǎn)歷模板 我要投稿

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  【拓展閱讀】

  面試問(wèn)答技巧

  一、為何選擇本單位

  面試人員是想從中了解求職者的求職動(dòng)機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。建議求職者從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答,如“我十分看好貴公司所在的行業(yè),我認為貴公司十分重視人才,而且這項工作很適合我,相信自己一定能做好。”

  二、如何回答工作中的預見(jiàn)困難

  一般問(wèn)這個(gè)問(wèn)題,求職者的希望就比較大了,因為已經(jīng)涉及到工作細節方面。面試人員提出這個(gè)問(wèn)題的主要有兩個(gè)目的:一看應聘者是否在行,說(shuō)出的困難是不是在這個(gè)職位中一般都不可避免的問(wèn)題;二看應聘者解決困難的手法對不對,及公司能否提供這樣的資源。順便了解應聘者對困難的態(tài)度。所以,求職者一方面不宜直接說(shuō)出具體的困難,否則可能令對方懷疑應聘者能力;另一方面可以嘗試迂回戰術(shù),說(shuō)出應聘者對困難所持有的態(tài)度,如“工作中出現一些困難是正常的,也是難免的',但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備,任何困難都是可以克服。”

  三、錄用后,如何開(kāi)展工作

  這個(gè)問(wèn)題的主要目的是了解求職者的工作能力和計劃性、條理性,而且重點(diǎn)想要知道細節。如果采用迂回戰術(shù)避而不答的話(huà),面試官會(huì )認為回避問(wèn)題,如果引導了幾次仍然回避,此人絕對不會(huì )錄用了。所以,求職者對于應聘的職位或行業(yè)有比較充分的了解,但是如果缺乏足夠的了解,最好不要說(shuō)得過(guò)于具體,以免漏洞百出。

  四、與上級意見(jiàn)不一致時(shí),怎么辦

  遇到這個(gè)問(wèn)題,求職者一般可以這樣回答“我會(huì )給上級以必要的解釋和提醒,在這種情況下,我會(huì )服從上級的意見(jiàn)。”但如果回答“對于非原則性問(wèn)題,我會(huì )服從上級的意見(jiàn),對于涉及公司利益的重大問(wèn)題,我希望能向更高層領(lǐng)導反映。”,那么則必死無(wú)疑,因為越級打小報告的人是沒(méi)人敢要的。

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