粉色浪漫個(gè)人簡(jiǎn)歷模板

　　求職需要提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的含金量，比如足夠多的技能證書(shū)，在英語(yǔ)等方面的特殊才能，會(huì )為你的求職加分，當求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷被看重，就能夠獲得筆試和面試的機會(huì )，好好把握，成功其實(shí)并不太難。

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　　HR教你怎么面試才能過(guò)關(guān)!

　　針對面試前的'準備和面試時(shí)的技巧，某國企HR給求職者提出三點(diǎn)建議：

　　1、面試前應聘者一定要對招聘單位概況有最基礎的了解。“不要連這個(gè)單位是干什么的，規模有多大，這些基本問(wèn)題都來(lái)問(wèn)我們。如果把每次面試都看成趕場(chǎng)，我們也會(huì )趕你下場(chǎng)。”

　　2、在介紹實(shí)習經(jīng)歷時(shí)，不要說(shuō)自己“主持”或者“負責”了什么項目，這種用詞明顯是夸大其詞，最好選擇說(shuō)“參與”了什么項目。還有一點(diǎn)需要注意，如果應聘者參與過(guò)一個(gè)大項目的運作，而自己只涉及其中一小部分內容，千萬(wàn)不要為了突出自己可以參與大項目的能力，而對你所涉及的那一小部分工作避而不談，卻對整個(gè)項目侃侃而談。“我們只關(guān)心你做了什么，而不是這個(gè)項目做了什么。”胡女士強調說(shuō)。

　　3、應聘者特別需要注意的，因為國企有落戶(hù)口的優(yōu)勢，所以很多外地學(xué)生對這一點(diǎn)尤為青睞。但在面試時(shí)，求職者切忌表現得對落戶(hù)口問(wèn)題過(guò)于關(guān)注。胡女士介紹說(shuō)，有些應聘者一上來(lái)就問(wèn)能不能落戶(hù)口，多少年可以離職，需不需要付賠償金等問(wèn)題。這樣帶有強烈目的性的畢業(yè)生，基本不會(huì )考慮錄用。

　　目前，很多國企都在模仿外企和大型民企的面試模式，但二者選人的側重點(diǎn)是有所區別的。

　　就業(yè)指導專(zhuān)家介紹，國企更看重應聘者的綜合素質(zhì)、教育背景、學(xué)歷等。由于國企的升職速度比較慢，與企業(yè)文化和與上、下級的融合能力是國企比較看重的。因此，個(gè)性太強、喜歡鋒芒畢露的應聘者如果選擇國企，在面試時(shí)要收斂些。與此相反，外企則喜歡個(gè)人能力突出、個(gè)性鮮明，或在某方面有專(zhuān)長(cháng)的人才。

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