人力資源部副經(jīng)理的簡(jiǎn)歷參考
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姓 名： |
*** |
國籍： |
中國 |
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目前所在地： |
海珠區 |
民族： |
漢族 |
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戶(hù)口所在地： |
廣州 |
身材： |
161 cm kg |
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婚姻狀況： |
已婚 |
年齡： |
27 |
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培訓認證： |
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誠信徽章： |
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人才類(lèi)型： |
普通求職 |
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應聘職位： |
人力資源：人力資源、行政/后勤、 |
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工作年限： |
5 |
職稱(chēng)： |
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求職類(lèi)型： |
全職 |
可到職日期： |
隨時(shí) |
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月薪要求： |
2000--3500 |
希望工作地區： |
廣州 |
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個(gè)人工作經(jīng)歷： |
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公司名稱(chēng)： |
起止年月：2006-04 ～ 2010-08廣州金榜圖書(shū)銷(xiāo)售有限公司 |
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公司性質(zhì)： |
民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)： |
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擔任職務(wù)： |
人力資源部副經(jīng)理 |
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工作描述： |
一、制定人力資源管理各項制度
1、制定公司人力資源管理的相關(guān)制度，并組織實(shí)施
2、根據公司發(fā)展的實(shí)際情況對人力資源管理的各項制度適時(shí)地進(jìn)行修訂與完善
二、招聘管理
1、根據公司發(fā)展計劃及人員需求，組織做好員工招聘、調動(dòng)、晉升、辭退等工作事宜；
2、對面試人員進(jìn)行初試。
三、培訓管理
1、組織制定公司的培訓計劃并監督實(shí)施；
2、培訓效果的跟進(jìn)及總結。
四、績(jì)效考核管理
制定前線(xiàn)部門(mén)的績(jì)效考核制度并組織實(shí)施。
五、薪酬福利管理
1、負責前線(xiàn)部門(mén)的薪資核算；
2、為員工辦理社會(huì )保險及公積金事宜。
六、勞動(dòng)關(guān)系管理
1、受理員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜并予以及時(shí)妥善地解決；
2、組織勞動(dòng)合同的簽訂工作；
3、組織各項活動(dòng)，豐富員工生活。
★工作業(yè)績(jì)：在金榜將近5年的工作時(shí)間內，曾任職銷(xiāo)售部門(mén)文員、總經(jīng)辦培訓專(zhuān)員、行政人事部人事專(zhuān)員、行政部副經(jīng)理、人力資源部副經(jīng)理、日閱堂項目人事經(jīng)理等職位。成功將公司的人力資源工作從原行政人事工作中獨立出來(lái)，建立起了一套較為適合公司發(fā)展的人力資源制度，使以單純的處理事務(wù)性工作為主的人事部門(mén)轉化為較為全面的人力資源工作，使人力資源部成為公司核心的`管理及服務(wù)部門(mén)。 |
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離職原因： |
個(gè)人發(fā)展 |
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志愿者經(jīng)歷： |
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畢業(yè)院校： |
華南師范大學(xué) |
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最高學(xué)歷： |
大專(zhuān) |
畢業(yè)日期： |
2005-07-01 |
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所學(xué)專(zhuān)業(yè)一： |
行政管理 |
所學(xué)專(zhuān)業(yè)二： |
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受教育培訓經(jīng)歷： |
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起始年月 |
終止年月 |
學(xué)校（機構） |
專(zhuān) 業(yè) |
獲得證書(shū) |
證書(shū)編號 |
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2002-09 |
2005-07 |
華南師范大學(xué) |
行政管理 |
助理企業(yè)培訓師證書(shū) |
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外語(yǔ)： |
英語(yǔ) 一般 |
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國語(yǔ)水平： |
優(yōu)秀 |
粵語(yǔ)水平： |
精通 |
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總結為以下3個(gè)方面：
1、工作經(jīng)驗：在職5年期間從事過(guò)銷(xiāo)售、行政、人力資源管理等崗位，從事人力資源工作已有將近4年的時(shí)間，有3年主管工作經(jīng)驗。
2、工作能力：在人力資源六大模塊有實(shí)務(wù)工作經(jīng)驗，其中招聘、員工關(guān)系模塊實(shí)操能力較強；熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法律法規；有良好的溝通協(xié)調能力，有親和力，有較強的工作承壓能力，適應力及學(xué)習能力強。
3、思想品德：工作認真負責，思想積極上進(jìn)，能吃苦耐勞，有良好的職業(yè)道德觀(guān)念。 |
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