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人事部副主任個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
姓名：應屆畢業(yè)生網(wǎng)
目前所在：白云區年 齡：22
戶(hù)口所在：陜西國 籍：中國
婚姻狀況：未婚民 族：漢族
我的特長(cháng)：
求職意向
人才類(lèi)型：不限
應聘職位：人事主管：，招聘專(zhuān)員/助理：，人事專(zhuān)員：
工作年限：3職 稱(chēng)：中級
求職類(lèi)型：全職可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：2000--3500希望工作地區：天河區,白云區,越秀區
工作經(jīng)歷
藍色海岸國際水會(huì ) 起止年月：2009-08 ～ 2010-11
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)：服務(wù)業(yè)
擔任職位：行政人事部
工作描述：1.建立各種渠道為公司招聘與配備人員
2.有豐富的酒店籌備工作經(jīng)驗
3.負責編寫(xiě)酒店員工手冊
4.負責編寫(xiě)各部門(mén)崗位職責
5.負責各部門(mén)往來(lái)人事報表的審核工作
6.負責文件的草擬工作
7.負責本部門(mén)各項費用的請款、報銷(xiāo)及發(fā)放;
8.準確、及時(shí)完成上級領(lǐng)導指派的其他工作。
離職原因：尋找更好的發(fā)展空間
江蘇蘇州華碩電腦公司 起止年月：2006-05 ～ 2008-05
公司性質(zhì)：外商獨資 所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導體/集成電路
擔任職位：人力資源部事務(wù)員
工作描述：所屬部門(mén)：招募課
1.通過(guò)各個(gè)渠道為公司十幾個(gè)廠(chǎng)招聘與配備人員;
2.對從各個(gè)渠道招聘的員工進(jìn)行口試與筆試
3.負責每周兩次大型的人員報到手續及千人復試;
4.為新進(jìn)員工進(jìn)行公司相關(guān)規章制度及企業(yè)文化的講解
5.跟進(jìn)各個(gè)渠道招進(jìn)的員工的上班情況
6.協(xié)助leader回訪(fǎng)離職員工，及時(shí)做到員工的“留、用”機制
7.協(xié)助建立“員工心理活動(dòng)室”
8.及時(shí)處理上級交辦的其他事務(wù)
離職原因：家中有事，必須回家
教育背景
畢業(yè)院校：略陽(yáng)縣重點(diǎn)高中
最高學(xué)歷：大專(zhuān) 獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：2008-05
專(zhuān) 業(yè) 一：餐飲管理專(zhuān) 業(yè) 二：計算機基礎與應用
起始年月終止年月學(xué)校(機構)所學(xué)專(zhuān)業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號
2006-092007-09蘇州電腦培訓學(xué)校計算機與應用計算機與應用-
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)：英語(yǔ) 一般粵語(yǔ)水平：一般
其它外語(yǔ)能力：
國語(yǔ)水平：良好
工作能力及其他專(zhuān)長(cháng)
熟練使用辦公自動(dòng)化(word&excel&pwerpoint)并熟悉photoshop&Coreldraw
熟練使用五筆字型，打字120個(gè)/分
自我評價(jià)
1.十多年外資企業(yè)工作經(jīng)歷,具備豐富的管理理論和實(shí)戰經(jīng)驗,能提升企業(yè)人力資源管理水平和人才意識,制定和完善企業(yè)相關(guān)政策、制度和方案.2.具部門(mén)及全局的駕馭和控制力,善于資源整合,長(cháng)于策劃,能合理利用人力、物力資源,降低企業(yè)運作成本,提升企業(yè)形象和競爭實(shí)力.3.慎密的全局觀(guān)念、較強的團隊合作精神及親和力,注重理論與實(shí)際結合,循循善誘,通過(guò)各種方式激發(fā)員工內在工作熱情,快速組建工作團隊,提高工作效率;憑借良好的溝通協(xié)調能力,化解工作矛盾和解決具體問(wèn)題.4.良好的逆境管理心理素質(zhì)和細致的工作統籌規劃能力及極強的項目推進(jìn)執行力;樂(lè )業(yè)敬業(yè),敢于迎接挑戰,勇于承擔責任.
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