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優(yōu)秀主管的自我評價(jià)通用
在我們平凡的日常里，我們最熟悉的就是自我評價(jià)了，自我評價(jià)是自我意識的一種體現形式。怎么寫(xiě)自我評價(jià)才能避免踩雷呢？下面是小編收集整理的優(yōu)秀主管的自我評價(jià)通用，歡迎閱讀與收藏。
優(yōu)秀主管的自我評價(jià)通用1
我叫xx，是xx生產(chǎn)現場(chǎng)的經(jīng)理，從事管理工作，以下是我對工作的個(gè)人鑒定。
個(gè)人優(yōu)勢：
一，熟練操作qc七大手法，能應用qc七大手法分析問(wèn)題和解決問(wèn)題，這樣可以降低公司產(chǎn)品的不良率，節約成本。
二，熟悉豐田生產(chǎn)管理模式，成本意識高，降低成本，尋求企業(yè)的增長(cháng)點(diǎn)。
三，規范作業(yè)，工作態(tài)度端正，管理規范化，作業(yè)標準化。
四，曾在體系擔任兩個(gè)月工作，熟悉日常事務(wù)的管理，并主持過(guò)內部審核及兩個(gè)體系的'外審。
職質(zhì)量管理個(gè)人優(yōu)勢：
一，熟悉各種常見(jiàn)量規儀器的使用方法，并有兩年的實(shí)際操作經(jīng)驗，持有初級長(cháng)度量具檢定證。
二，能熟練操作qc七大手法，能通過(guò)電腦熟練繪制柏拉圖、直方圖，應用魚(yú)骨圖分析問(wèn)題原因，采用控制圖對品質(zhì)進(jìn)行分析以及對制程進(jìn)行控制，并能對公司員工進(jìn)行培訓；在20xx年11月份品質(zhì)強化月間擔任qcc圈圈長(cháng)，首先對圈員七大手法、頭腦風(fēng)暴法、愚巧法及雷達圖的培訓，然后按照qcstory進(jìn)行qcc活動(dòng)，并發(fā)表成果，并得到品管部長(cháng)的好評。
工作認真負責，積極主動(dòng)，自覺(jué)服從公司紀律，責任心強，對公司忠誠，待人熱情，真誠！充分發(fā)揮企業(yè)團結精神；對企業(yè)大中小型設備及零星采購內容熟悉，積累一定的采購經(jīng)驗；與供應商能夠建立良好的供應關(guān)系。
品行端正，謙虛謹慎，吃苦耐勞，綜合素質(zhì)較好，交際，溝通能力較強，擁有創(chuàng )新思維、有團隊精神并能承受較大的工作壓力，自學(xué)能力較強，求知欲強。
本人在韓國企業(yè)負責進(jìn)出口兼國內采購工作已經(jīng)一年了，兢兢業(yè)業(yè)，進(jìn)口過(guò)大型設備、原料和零件等等，熟練掌握制定采購計劃，管理訂單等工作技能，每天工作朝八晚八，積累了很多工作經(jīng)驗和技巧。工作積極性高，為人熱情，樂(lè )于助人，有很高的團對合作精神。
本人數字觀(guān)念敏感，成本意識強，思維敏捷。遇事頭腦冷靜清晰，辦事干練，具有較強的商務(wù)談判決策能力和技巧及組織協(xié)調能力。對成本有相當的分析能力。懂得工廠(chǎng)生產(chǎn)流程，具備一定的管理知識經(jīng)驗，接受過(guò)ISO培訓和采購技能培訓。能吃苦耐勞，樂(lè )于接受困難并獲取學(xué)習機會(huì )，提升自我，具有很強的責任心，工作熱情，并擁有良好的團隊協(xié)作精神和敬業(yè)精神；其次就要努力全面提升自身的素質(zhì)，積極思考和學(xué)習新的知識，使自己能適應外部環(huán)境的變化，更好的完成工作。最后就是要不斷的總結經(jīng)驗教訓，有則改之，無(wú)則加勉。我覺(jué)得只有這樣才能發(fā)揮自己現有的和潛在的才能，達到自己的目標。
人生格言：不為失敗找理由只為成功找方法。
優(yōu)秀主管的自我評價(jià)通用2
善于與人交往，具備多年的客服工作經(jīng)驗，同時(shí)具備一定的管理經(jīng)驗，擅長(cháng)以數字來(lái)量化的工作方式；有良好的計劃、組織、協(xié)調、控制能力，帶領(lǐng)團隊通過(guò)設計并優(yōu)化客服服務(wù)各種流程，為企業(yè)間接或直接創(chuàng )造經(jīng)濟利潤；重視客服的.投訴，并能從投訴中分析投訴成因且能制定有效防范機制，為企業(yè)避免投訴風(fēng)險總結經(jīng)驗。重視團隊人才的培養。適合從事客服經(jīng)理行政管理等方面工作�？啥唐诔霾�。
雖然我應聘管理層崗位，但是我卻并不是一個(gè)拘謹之人，性格開(kāi)朗外向，愛(ài)好廣泛，如圍棋，國際象棋以及各類(lèi)球類(lèi)運動(dòng)。同時(shí)善于并熱愛(ài)與人溝通交流；敢于開(kāi)拓創(chuàng )新，有著(zhù)強烈的事業(yè)心與責任感，對人生和事業(yè)充滿(mǎn)熱情和憧憬。
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工作以來(lái)，我實(shí)在把工作擺在重要的位置，認真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)的重要舉措，認真完成自己的任務(wù)。人們說(shuō)，人事也是一個(gè)實(shí)權位置，當然他大概是指其他行業(yè)吧，我想我的工作體會(huì )是我從事的是政策性比較強的工作，面對的是“是就是‘是’”“不是就是‘不是’”的問(wèn)題，不存在模棱兩可的回答，針對具體問(wèn)題，一旦形成決定，不是面對這一類(lèi)人可以這樣，面對那一類(lèi)人可以“不是這樣”，更不可以帶著(zhù)私心雜念，感情用事，所以人事部門(mén)工作應該是一種原則性較強，有著(zhù)黨性作保證的很?chē)烂C的工作。
在以往的工作中我也確實(shí)做到了這樣，也具備了對黨的忠誠和對人的負責精神。多年的工作經(jīng)驗使我較為熟悉行政總務(wù)管理、人力資源管理理論，具有招聘和內訓的實(shí)際操作經(jīng)驗，豐富的市場(chǎng)策劃和經(jīng)營(yíng)戰略經(jīng)驗，并能夠從公司及行業(yè)的宏觀(guān)角度考慮本部門(mén)的工作。探索創(chuàng )新是青年人應有的`職責，也是社會(huì )向高層次發(fā)展的必由之路。我順應時(shí)代付于給我們的歷史重任，參與人事電腦操作培訓，勇于在人事工作方面多使用現代化的武器，不斷尋找能人事工作的科學(xué)性和規范性，力求能在人事的工作領(lǐng)域尋找出一點(diǎn)有價(jià)值的東西。
優(yōu)秀主管的自我評價(jià)通用4
作為一名銷(xiāo)售主管，在公司的發(fā)展戰略和品牌規劃上應有自身獨到的見(jiàn)解，尤其與公司老板要在充分溝通基礎上統一思想，以保持市場(chǎng)理念和管理辦法的高度一致。應該講，銷(xiāo)售主管由于經(jīng)常置身市場(chǎng)，對產(chǎn)品的定位、機會(huì )創(chuàng )新、推廣有著(zhù)敏銳感覺(jué)和獨到見(jiàn)解，而這些恰恰是制定經(jīng)營(yíng)方針、明確營(yíng)銷(xiāo)策略以及落實(shí)團隊管理的具體表現。對上要及時(shí)和老總溝通，以求得支持和幫助，對下，要善于求得團隊理解并為之努力。勿庸置疑，作為公司老板，他掌管全局，從產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售等多方面都要傾注心血，銷(xiāo)售主管的職責就是如何把多年養成的市場(chǎng)經(jīng)驗的綜合優(yōu)勢與老板的戰略意圖形成高度統一。切不可存在我來(lái)自市場(chǎng)，我比老板更懂得市場(chǎng)和消費心理，因而自以為是，我行我素，這樣不僅得不到老板相應的支持也換不來(lái)底下員工的真正理解。一旦遭遇不測，那惹麻煩的首先就是自己。
銷(xiāo)售總監的職責是負責整個(gè)銷(xiāo)售部門(mén)的`，其工作主要是：調研和考察市場(chǎng)、督促銷(xiāo)售專(zhuān)員的工作、銷(xiāo)售計劃的制定、定期的銷(xiāo)售總結、銷(xiāo)售團隊的管理、每月每位銷(xiāo)售專(zhuān)員的績(jì)效考核的評定、上下級的溝通、制定不定期的促銷(xiāo)優(yōu)惠活動(dòng)、銷(xiāo)售專(zhuān)員的培訓、展會(huì )的工作分配以及協(xié)助生產(chǎn)工廠(chǎng)研發(fā)新產(chǎn)品等……現今有些企業(yè)都是公司公司制定各種銷(xiāo)售政策，銷(xiāo)售總監是一個(gè)執行者，也應該是決策者，這樣就能完全體現出銷(xiāo)售總監的市場(chǎng)的主導能力和市場(chǎng)快速反應能力。
優(yōu)秀主管的自我評價(jià)通用5
有職業(yè)追求的女性更美麗！無(wú)論求學(xué)還是就業(yè)，始終堅持目標導向，踏實(shí)肯干，忠誠度高。
3年海外留學(xué)、工作經(jīng)歷練就熟練的英語(yǔ)閱讀、寫(xiě)作和口語(yǔ)能力，能適應多種文化的團隊環(huán)境，熟悉金融、快消等行業(yè)市場(chǎng)部的工作流程，有豐富的活動(dòng)策劃經(jīng)驗，尤擅長(cháng)線(xiàn)上推廣。
回國后有3年多的.團隊建立和管理經(jīng)驗，均取得了優(yōu)異的成績(jì)。親和力好，有強烈的進(jìn)取心和成就愿望，溝通能力強，并能有效地在團隊中發(fā)揮最大作用。
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