應聘經(jīng)理自我評價(jià)
在平平淡淡的日常中，我們很多時(shí)候都要用到自我評價(jià)，自我評價(jià)具有重要的社會(huì )功能，它極大地影響人與人之間的交往方式。寫(xiě)起自我評價(jià)來(lái)就毫無(wú)頭緒？以下是小編為大家收集的應聘經(jīng)理自我評價(jià)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
應聘經(jīng)理自我評價(jià)1
集豐富的管理經(jīng)驗與扎實(shí)的科研技能于一身的綜合型人才。
我是一個(gè)性格柔和，耿直的人，有較好的心理素質(zhì)和較強的承受力，善于與人交往，團隊工作能力強，精力充沛，有極高的工作熱情和強烈的.責任心。而且長(cháng)期從事家電銷(xiāo)售管理工作，由最初的一名業(yè)務(wù)員，成長(cháng)為一個(gè)公司的營(yíng)銷(xiāo)運作操盤(pán)手，到大區的銷(xiāo)售管理工作，有豐富的家電渠道管理經(jīng)驗，熟悉家電下鄉和以舊換新流程。
1、具有6年多在世界一流高科技公司中從事部門(mén)管理、項目管理的經(jīng)驗;
2、擅長(cháng)團隊組建與擴充、產(chǎn)品(尤其是通信系統產(chǎn)品和軟件產(chǎn)品)研發(fā)管理體系的建立與完善;
3、擅長(cháng)與各類(lèi)客戶(hù)交流、協(xié)調合作關(guān)系;
4、具有10多年從事通信、網(wǎng)絡(luò )系統，以及計算機軟件研究和開(kāi)發(fā)的實(shí)際經(jīng)驗，大到系統級的設計，小至局部功能的具體實(shí)現。
應聘經(jīng)理自我評價(jià)2
★5年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年以上人力資源總監和副總經(jīng)理工作經(jīng)驗，對現代企業(yè)管理及人力資源管理模式有系統的了解和實(shí)踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認識，其中3年以上大中型企業(yè)同等職位工作經(jīng)驗。
★能全盤(pán)主導制定公司中長(cháng)期發(fā)展規劃，能獨立編制公司年度銷(xiāo)售生產(chǎn)計劃及利潤預測。
★精通人力資源管理戰略，理論與實(shí)際應用相結合，能大幅度降低公司管理成本并且還能有效地控制公司的生產(chǎn)與運營(yíng)成本。
★本人具有優(yōu)秀的演講能力和說(shuō)服力，能靈活運用培訓與多種交流方式建設、培養與管理精英團隊;同時(shí)具有良好的決策能力、很強的計劃性和執行力。
★具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊，很強的'激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力。
★本人忠誠守信、細心、具有親和力，較強的工作責任心和事業(yè)心，敏銳的觀(guān)察力和洞察力。
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