個(gè)人簡(jiǎn)歷所能夠提供的信息是有限的，很多求職指導人員也指出，求職簡(jiǎn)歷需要言簡(jiǎn)意賅，不建議在其中過(guò)多地闡述自己的工作經(jīng)歷，這樣，可能一些有價(jià)值的信息就會(huì )被遺漏掉。求職信作為簡(jiǎn)歷的補充，給了求職者又一個(gè)展示自我的機會(huì )，也能夠幫助HR更好地了解求職者。也許有人擔心HR沒(méi)有耐心看求職信，但我認為，如果你把簡(jiǎn)歷寫(xiě)得很好，那么你的簡(jiǎn)歷對HR就有一定的吸引力，他是愿意撥出時(shí)間來(lái)更多地了解你，這時(shí)，求職信就顯得尤為重要了�？偟膩�(lái)說(shuō)，個(gè)人認為求職信不能用單純地“有用沒(méi)用”來(lái)衡量，關(guān)鍵是求職者能不能用好求職信這樣的一個(gè)工具。
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