自薦信語(yǔ)言問(wèn)題
（1）稱(chēng)呼要具體：求職信中的稱(chēng)呼不要寫(xiě)“給有關(guān)負責人或某”，而要有明確的。設法知道誰(shuí)將收到你的信 。如果有必要，打電話(huà)詢(xún)問(wèn)公司。如果你還是不能確定具體的名字，就稱(chēng)呼“招聘經(jīng)理”、“人事部經(jīng)理”，或者就稱(chēng)“經(jīng)理”。
（2）表達簡(jiǎn)明、扼要、有條理。 用簡(jiǎn)練的語(yǔ)言把你的求職想法以及個(gè)人特點(diǎn)表達出來(lái)，切忌堆砌詞藻。求職信最好用平實(shí)、穩重的語(yǔ)氣來(lái)寫(xiě)。語(yǔ)言簡(jiǎn)潔有條理，本身就說(shuō)明你思維清晰，使人聯(lián)想到你的工作可能也很務(wù)實(shí)有條理。
因此，寫(xiě)作求職信要開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，簡(jiǎn)明扼要，短而精，多用定量性的表達少用定性的詞言，切忌套話(huà)連篇，浮詞滿(mǎn)紙。求職信不在于長(cháng)，而在于精，精在內容集中、明確、語(yǔ)言凝練明快、篇幅短小精悍上。
（3）少用簡(jiǎn)縮詞語(yǔ)，慎重使用“我”字句。對就讀的學(xué)�；蛩鶎W(xué)的學(xué)科專(zhuān)業(yè)，在求職信上表述要用全稱(chēng)不用簡(jiǎn)稱(chēng)，如“長(cháng)江大學(xué)應用心理學(xué)專(zhuān)業(yè)”不要寫(xiě)成“長(cháng)大應心或長(cháng)江大學(xué)應心專(zhuān)業(yè)”等，因為用人單位的領(lǐng)導不一定都了解你的學(xué)�；驅�(zhuān)業(yè)，簡(jiǎn)寫(xiě)使人產(chǎn)生誤解。此外，在求職信中需要用“我覺(jué)得”、“我看”、“我想”、“我認為”等語(yǔ)氣來(lái)說(shuō)明自己的觀(guān)點(diǎn)時(shí)，要慎重或少用，否則會(huì )給用人單位留下你自高自大，思想不成熟的感覺(jué)。
（4）沒(méi)有完美的草稿，要不斷地修改，精心雕酌求職信。建議同學(xué)們先打一個(gè)草稿，把所有的想法列出先后次序，并巧妙地將它們串連起來(lái)。經(jīng)過(guò)一番推敲修改之后，才能送出。絕大多數求職信都需要一改再改或是干脆重寫(xiě)，切忌把第一份草稿寄出去。求職信寫(xiě)起來(lái)是“小文章”，但卻是充當你職業(yè)入門(mén)敲門(mén)磚的大文章，不可隨便。一份好的求職信不僅能體現你清晰的思路和良好的表達能力，還能考察出你的性格特征和職業(yè)化程度。所以一定要注意措辭和語(yǔ)言，寫(xiě)完之后要通讀幾篇，精雕細琢，切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現象發(fā)生。
（5）富有個(gè)性，逆向思維，不落俗套。 書(shū)寫(xiě)一封求職信，正如精心策劃一則廣告，不拘泥于通俗寫(xiě)法，立意新穎，以獨特的語(yǔ)言及多元化的思考方式，定會(huì )給對方留下深刻的印象，引人注意，并挑起興趣。一封求職信，無(wú)論內容多么完備，如果吸引不了對方的注意，則一切枉然；對方如果對你的陳述不感興趣，則前功盡棄。 因為求職應聘不附和、不隨俗、不從眾，是有主見(jiàn)的表現。有一位同學(xué)這樣寫(xiě)：“其實(shí)我并不覺(jué)得貴公司條件有多好，只是感覺(jué)比較適合我的專(zhuān)業(yè)。而且覺(jué)得最后能不能入選，關(guān)鍵在于實(shí)力而不在于運氣。”這種寫(xiě)法往往能使招聘者眼前一亮，起到好的效果。