人力資源管理，是指在經(jīng)濟學(xué)與人本思想指導下，通過(guò)招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運用，滿(mǎn)足組織當前及未來(lái)發(fā)展的需要，保證組織目標實(shí)現與成員發(fā)展的最大化的一系列活動(dòng)的總稱(chēng)。就是預測組織人力資源需求并作出人力需求計劃、招聘選擇人員并進(jìn)行有效組織、考核績(jì)效支付報酬并進(jìn)行有效激勵、結合組織與個(gè)人需要進(jìn)行有效開(kāi)發(fā)以便實(shí)現最優(yōu)組織績(jì)效的全過(guò)程。學(xué)術(shù)界一般把人力資源管理分八大模塊或者六大模塊：1、人力資源規劃;2、招聘與配置;3、培訓與開(kāi)發(fā);4、績(jì)效管理;5、薪酬福利管理;6、勞動(dòng)關(guān)系管理。詮釋人力資源管理六大模塊核心思想所在，幫助企業(yè)主掌握員工管理及人力資源管理的本質(zhì)。下面是一篇人力資源工作自薦信。
范文一
尊敬的招聘單位：
您好!
我是**海洋大學(xué)園林系200*屆的學(xué)生，即將面臨畢業(yè)。我很希望找到一份人力資源管理及行政方面的工作，但愿我的簡(jiǎn)歷能得到您的青睞。
出于興趣，我在大學(xué)期間自學(xué)了人力資源方面的書(shū)籍和報刊。我知道，一個(gè)優(yōu)秀的人力資源管理者必須做到隨機應變，容易接受別人的意見(jiàn)，應時(shí)改變�？刂屏�，不隨意暴露自己的情緒。此外還要掌握一定的心理學(xué)知識。要有中庸的態(tài)度，情緒不能讓人看出波動(dòng)。結合自身的愛(ài)好和特長(cháng)，我覺(jué)得自己可以勝任與此相關(guān)的工作。
我曾經(jīng)擔任**海洋大學(xué)口才學(xué)會(huì )演講與辯論部部長(cháng)。在任職期間，我的工作能力得到了老師和同學(xué)們的一致肯定，曾經(jīng)多次擔任晚會(huì )或演講比賽與辯論比賽的主持人。這些經(jīng)歷不僅提高了我的口頭表達能力和組織能力，更重要的是，讓我學(xué)會(huì )了如何接人待物。在與他人合作的同時(shí)，我懂得了“集體”的重要性。
此外，在學(xué)習上，我做到了堅持不懈。大學(xué)期間我曾經(jīng)多次獲專(zhuān)業(yè)獎學(xué)金。與此同時(shí)，我還在大二時(shí)以?xún)?yōu)異的成績(jì)分別通過(guò)大學(xué)英語(yǔ)四級和六級考試，大三時(shí)也順利拿到全國計算機等級考試二級vb合格證書(shū)和劍橋商務(wù)英語(yǔ)中級證書(shū)。這些都足以證明我有較好的學(xué)習能力。而我也相信，對于一個(gè)即將踏進(jìn)社會(huì )的畢業(yè)生而言，學(xué)習并獲取新知識的能力是相當重要的。
收筆之際，真誠地感謝您抽空瀏覽我的求職信。無(wú)論我最后是否脫穎而出成為貴公司的一員，我都衷心地祝愿貴公司的事業(yè)蒸蒸日上!
自薦人：yjbys
2017-07-07