為應對游戲業(yè)人員流動(dòng)性較大、對高端人才依賴(lài)性強、集體跳槽概率高三大問(wèn)題，很多企業(yè)往往通過(guò)“競業(yè)禁止條款”來(lái)自我保護。那么，掌握與“競業(yè)禁止條款”相關(guān)的法律知識和管理規律，對企業(yè)及個(gè)人都非常有意義。
“競業(yè)禁止”是指為避免用人單位的商業(yè)秘密被侵犯，勞動(dòng)者依法定或約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續期間或勞動(dòng)關(guān)系結束后的一定時(shí)期內，不得到生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系的其他用人單位兼職或任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)。
用人單位和勞動(dòng)者在簽訂“競業(yè)禁止條款”時(shí)應注意以下幾點(diǎn)：
首先是商業(yè)秘密的界定�！案倶I(yè)禁止條款”設定的目的是為了保護“商業(yè)秘密”，因此競業(yè)禁止必須具備一個(gè)前提條件：即該勞動(dòng)者確實(shí)掌握著(zhù)單位的商業(yè)秘密。對于用人單位來(lái)說(shuō)，不是所有的員工都可以受用人單位競業(yè)禁止的約定，如果離開(kāi)了“商業(yè)秘密”這個(gè)前提，“競業(yè)禁止”條款無(wú)疑就變成了“霸王條款”。
其次，限制的擇業(yè)與時(shí)間范圍。競業(yè)禁止制度對用人單位的保護是以限制勞動(dòng)者擇業(yè)權為代價(jià)的，所以，完善的競業(yè)禁止制度應努力將這種限制對勞動(dòng)者的損害減到最低。限制勞動(dòng)者擇業(yè)范圍應僅在生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系的單位。而限制的時(shí)間范圍，按照國家規定最長(cháng)不得超過(guò)三年。
再次，補償金的數額、支付的時(shí)間及方式。為了維護勞動(dòng)者的合法權益，上世紀90年代中期，勞動(dòng)部在《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》、國家科委在《關(guān)于加強科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見(jiàn)》中都有規定，企業(yè)要求職工簽訂保密條款和競業(yè)禁止協(xié)議的，需支付不低于職工上年收入50%的經(jīng)濟補償金。為了保護勞動(dòng)者的權益，規定還特別強調：“本單位違反競業(yè)禁止條款，不支付或者無(wú)正當理由拖欠補償費用的，競業(yè)禁止條款自行終止�！贝送�，更重要的是勞資雙方在對以上幾點(diǎn)達成共識后，連同雙方的責權認定，都應簽訂書(shū)面的形式文件。