1、封面設計：

　　不必太追求標新立異，以莊重、樸實(shí)為宜，我校畢業(yè)生就業(yè)指導中心專(zhuān)為畢業(yè)生設計了畢業(yè)生自薦材料封面，較為規范，是畢業(yè)生適宜的選擇。

　　2、自薦信：

　　正確的寫(xiě)法是首部分指出信息的來(lái)源，即從何處得悉招聘信息；第二部分是對應聘職位的描述和界定；第三部分是本人符合這一職位的條件的高度概括式的陳述；第四部分表示對閱讀者的感謝。

　　寫(xiě)自薦信需注意的幾點(diǎn)：

　�。�1）不宜太長(cháng)，力求簡(jiǎn)潔。哈佛人力資源研究所在＊＊年就有一份經(jīng)典的測試報告表明：如果一封自薦信的內容超過(guò)400個(gè)單詞，則其效果只有25%，因此，中文自薦信以300—500字為宜。

　�。�2）不宜有文字上的錯誤。切忌有錯字、別字、病句及文理欠通的現象發(fā)生，要通讀幾遍，精雕細啄。

　�。�3）不宜“翻版”個(gè)人簡(jiǎn)歷，切忌把寫(xiě)成的另外一種表述。

　�。�4）針對不同的用人單位，稱(chēng)呼要適宜，如對教育單位，用領(lǐng)導/老師為宜；對企業(yè)，用先生/小姐為宜。

　�。�5）切忌在自薦信中寫(xiě)出“假如你是伯樂(lè )，……”之類(lèi)的話(huà)。

　　建議：寫(xiě)自薦信可將主要特長(cháng)、簡(jiǎn)歷的段落詞句用加黑、加粗的字體顯示，便于瀏覽。

　　3、個(gè)人簡(jiǎn)歷：

　　個(gè)人一般包括個(gè)人基本信息，職業(yè)目標（求職意向）、教育背景、所受獎勵、社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)、任職、兼職、培訓、實(shí)習及專(zhuān)業(yè)認證、興趣特長(cháng)。

　　填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的基本守則：

　�。�1）真實(shí)可靠 其實(shí)用人單位想獲知你是否作假并不難，須知誠信無(wú)價(jià)，許多單位都將誠實(shí)作為第一重要的品質(zhì)，一旦發(fā)現你作假，即使你再優(yōu)秀也不會(huì )錄用你。

　�。�2）簡(jiǎn)歷的長(cháng)度和厚度 招聘者平均在每份簡(jiǎn)歷上花費1.4分鐘。一般會(huì )閱讀1頁(yè)半材料。換言之，過(guò)長(cháng)的簡(jiǎn)歷毫無(wú)作用，而且不容易突出重點(diǎn)。而且每到應聘時(shí)，用人單位（尤其是一些大公司、大企業(yè)）往往收到很多自薦材料，工作人員不可能每個(gè)都仔細研讀，所以簡(jiǎn)歷盡量要短，一般不超過(guò)3頁(yè)。

　�。�3）投遞的方式 通過(guò)Email和網(wǎng)站遞交的電子版簡(jiǎn)歷，得到的關(guān)注比通過(guò)普通郵件要少。平均會(huì )減少23秒左右。此外調查發(fā)現會(huì )有約5%的電子簡(jiǎn)歷會(huì )由于網(wǎng)絡(luò )或其他問(wèn)題沒(méi)有被招聘者看到。因此，建議仍然通過(guò)傳統的郵件方式，除非招聘單位明確表示出偏向性。