細節決定成敗，求職信寫(xiě)作業(yè)是如何?別因為忽略了一些小細節，讓你失去了一次又一次的工作機會(huì )，YJBYS小編為大家整理了一些常見(jiàn)小細節問(wèn)題，你躺槍了嗎?

　　1.使用專(zhuān)用的紙張，上端寫(xiě)有你的姓名、地址、和電話(huà)號碼。你的簡(jiǎn)歷要使用配套紙張——它能顯示你的檔次和職業(yè)風(fēng)范。

　　2.定做附信。附信專(zhuān)門(mén)致某個(gè)特定的個(gè)人。確何你有這個(gè)人的姓名、他或她的職稱(chēng)以及公司名稱(chēng)的正確拼寫(xiě)。

　　3.如果你不愿意定做每一封信，而寧愿使用格式信件，使用敬稱(chēng)“尊敬的招聘主管”。(不要使用“尊敬的先生。”招聘主管或許是位女士)

　　4.附信要比簡(jiǎn)歷更加非正式，它必須能夠在雙方之間建立融洽談的氛圍。你要熱情洋溢、精力充沛和令人振奮。

　　5.附信必須向未來(lái)的雇主介紹你和你的價(jià)值。

　　6.確保在附信上簽署日期。

　　7.有效的附信應當易于閱讀，字體要比簡(jiǎn)歷中的字體更大，而且要簡(jiǎn)短——四五個(gè)簡(jiǎn)短的段落就足夠了。

　　8.盡量把附信的長(cháng)度控制在一頁(yè)之內。如果你不得已要用兩頁(yè)，確保你的姓名出現在第二頁(yè)上。

　　9.附信的第一段應該能夠引起招聘人員對你作為候選人的興趣，并激發(fā)閱讀者的熱情。閱讀者為什么要讀這封信?你能夠為他/她做什么?

　　10.附信的第二段必須推銷(xiāo)你的價(jià)值。你那些能夠滿(mǎn)足閱讀者需要和工作要求的技能、能力、資質(zhì)、和資信是什么?

　　11.附信的第三段明示你突出的成就、成果和教育背景，它們必須能夠直接有力地支持第二段的內容。如果可能的話(huà)，量化這些成就。

　　12.附信的第四段必須發(fā)動(dòng)將來(lái)的行動(dòng)。請求安排面試，或者告訴閱讀者你將在一周內打電話(huà)給他們，商談下一步進(jìn)程。

　　13.附信的第五段應該是非常簡(jiǎn)短的一段，結束這封信并表示感謝。

　　14.在附信中展示你獨特的解決問(wèn)題的技能，并且用特定事例加以支持。

　　15.如果沒(méi)有被要求，不宜在附信中談?wù)撔浇稹?/p>

　　16.如果你要求提供薪金的歷史記錄和待遇要求，那么你就適度地打開(kāi)這扇“窗”(例如，低至中等水平)，并且注明這是可以再協(xié)商的(如果可以的話(huà))。

　　17.確保附信有職業(yè)風(fēng)范。

　　18.確保附信中絕對不出現拼寫(xiě)、打印、和語(yǔ)法錯誤。

　　19.確保附信簡(jiǎn)短達意。絕對不要雜亂無(wú)章言之無(wú)物。

　　20.不要說(shuō)謊或者夸大其辭。你在附信和簡(jiǎn)歷中說(shuō)的一切都必須能夠在面試中得到支持和證實(shí)。

　　21.小心不要濫用代詞“我”。聯(lián)系公司正在做的事和他們可能的需要。與之對就原，解釋你如何能夠融入公司的戰略并且幫助克服在實(shí)現公司目標的過(guò)程中，可能會(huì )出現的潛在障礙。

　　22.在附信中回避負面和相互矛盾的話(huà)題。附信和簡(jiǎn)歷的目的是要向前跨出你最好的一條腿。那些負面材料(頻繁離職、先前的職位終止等等)能夠在面試中采用變通的方法處理。

　　23.如果你通過(guò)傳真發(fā)送附信，只要傳真號碼同你的電話(huà)號碼一道已經(jīng)在抬頭中注明，你就不需要再使用傳真發(fā)送格式了。

　　24.使用敬語(yǔ)結束附信。

　　25.確保簽署上你的姓名。

　　拓展閱讀：求職信失敗的原因

　　1.頻繁跳槽 頻繁跳槽給人一種做事不踏實(shí)，心情浮躁沒(méi)有挑戰精神的印象。約40%的受訪(fǎng)者表示，頻繁跳槽(包括入職一年內離職)會(huì )使求職者喪失資格。這對于跨世紀一代相當不利，這代人可是出了名地愛(ài)換工作，平均每?jì)赡昃蛽Q一次工作。

　　2.技能過(guò)時(shí) 職場(chǎng)中最講究實(shí)力，也就是你的個(gè)人技能。技能過(guò)時(shí)，那你也免不了被OUT。約1/3(31%)的受訪(fǎng)者表示，求職者“掌握的技能已過(guò)時(shí)”也會(huì )讓雇主掉頭就走。約28%的受訪(fǎng)者列出的是“不了解當代辦公科技”。

　　3.遭到解雇 大多數招聘人員和經(jīng)理們都認為“解雇”經(jīng)歷會(huì )“嚴重損害”申請者的求職成功概率，這一點(diǎn)并不令人意外。但接下來(lái)的幾項有些令人不安：患有慢性病或殘疾，緊隨其后的是延長(cháng)產(chǎn)假或陪產(chǎn)假，研究稱(chēng)后者“對職業(yè)前景的損害超過(guò)了離職進(jìn)修，甚至是被解雇。”

　　4.年齡 年齡越大，受訪(fǎng)的職業(yè)越少。約70%的受訪(fǎng)者表示，對30多歲求職者的需求高于其他年齡段。但有意思的是，更長(cháng)的工作經(jīng)驗確實(shí)重要：獵頭和招聘經(jīng)理們認為，“對40多歲求職者的需求高于20多歲者。”

　　5.失業(yè) 失業(yè)較久的人很難被錄取。約36%的受訪(fǎng)者表示，有6-12個(gè)月職業(yè)空窗期的求職者很難找到工作。28%表示，只要出現過(guò)職業(yè)空窗期的求職者都難以找到工作。