第一：對招聘單位名稱(chēng)的準確稱(chēng)呼：這可以立刻拉近你與招聘單位的距離，使招聘單位感受到你的誠意。如果你用“尊敬的招聘單位”或“貴公司人力資源負責人”等說(shuō)法，這使招聘單位感覺(jué)不到應有的“熱度”，因為這種說(shuō)法缺乏針對性，對哪家公司都適用。

　　第二：說(shuō)出自己的姓名：當然一開(kāi)始就要自報姓名，避免讓看信的人總在想：“你到底是誰(shuí)? ”

　　第三：說(shuō)明自己獲取招聘信息的渠道：比如說(shuō)“我在中國人才網(wǎng)站上看到貴公司刊登的招聘廣告，……”等等。

　　第四：說(shuō)明自己要應聘的職位：這樣好讓招聘單位有的放矢地關(guān)注你適合的那個(gè)職位的特征。

　　第五：陳述自己的大致情況：顯然這是不可缺少的，但無(wú)需太唆。

　　第六：明確自己有能力、有興趣、有信心勝任：若要別人肯定你，你就要首先肯定你自己，而且是絲毫不加掩飾地明確肯定你自己。

　　第七：恰當地贊美招聘單位：最好能根據一些具體情況來(lái)進(jìn)行贊美，如了解的情況太少，就可以說(shuō)：“我認為貴公司十分重視人才。”

　　第八：誠懇表明希望獲得面試的機會(huì )：寫(xiě)求職信的唯一目的就是為了獲得面試的機會(huì )，主動(dòng)說(shuō)出要求獲得面試的機會(huì )，總比不說(shuō)要好。

　　第九：信的結尾要表明“希望能為貴公司效力”：體現出自己為該公司服務(wù)的強烈愿望。

　　第十：落款、日期：這當然是要有的。

　　第十一：聯(lián)系電話(huà)：讓招聘單位可以聯(lián)系到你。