1.強調你的優(yōu)勢，但不要重復你的簡(jiǎn)歷。
　　一封完整的求職信應包含以下要點(diǎn)：你所申請的職位；你為什么認為自己是合適的候選人；以及你的職業(yè)技能和優(yōu)勢是如何匹配招聘要求的。請記住，你是在“詮釋”你的簡(jiǎn)歷，而非重復其中內容。
　　2.個(gè)性化，但切勿過(guò)于私人化。
　　求職信是雇主對你增進(jìn)了解的有效工具，包括你的職場(chǎng)個(gè)性、業(yè)務(wù)強項和工作激情。然而，在信中暴露過(guò)多個(gè)人信息卻是大忌。這也許讓你看起來(lái)不夠職業(yè)，還可能影響雇主對你的能力做出客觀(guān)判斷。
　　3.求職信應簡(jiǎn)明易讀。
　　人力資源經(jīng)理沒(méi)太多時(shí)間讀一封冗長(cháng)的求職信，因此請以醒目形式簡(jiǎn)明扼要地列出關(guān)鍵信息。在逐條闡述與職位相匹配的個(gè)人優(yōu)勢和技能時(shí)，采用“子彈式圖標”分段是不錯的選擇。要避免使用長(cháng)篇大段文字、復雜花哨的字體、表情符號、不適宜的郵件地址、過(guò)期的聯(lián)系方式。讓你的求職信易讀易懂。
　　4.求職信也要個(gè)性化定制。
　　借助求職信模板開(kāi)始寫(xiě)作顯然更容易些，它能確保所有核心信息無(wú)一遺漏。但請記住，求職信一定要能體現你的獨特優(yōu)勢，否則完全沒(méi)必要寫(xiě)這個(gè)玩意兒。如果你的求職信要寄給某位聯(lián)系人，別忘了在信里提到他的名字。
　　5.事先做好調研工作。
　　在寫(xiě)求職信之前，盡可能多地搜集關(guān)于應聘公司和人力資源經(jīng)理的信息，以便用“親愛(ài)的某某先生/某某女士”作為抬頭，將求職信寄給某位負責招聘的特定個(gè)人。再次核對招聘規定，以確保求職信的寄送格式萬(wàn)無(wú)一失。
　　6.解釋你的職場(chǎng)“空窗期”。
　　有些求職者最近可能有一段職場(chǎng)“空窗期”，比如被裁員或解雇以至于半年沒(méi)有工作；或者當了三年的全職母親。你可以在求職信中坦誠地解釋這段職場(chǎng)空白，這是個(gè)機會(huì )。
　　7.用語(yǔ)需彬彬有禮。
　　求職信是幫你樹(shù)立良好第一印象的最佳機會(huì )，因此一定要注重禮節。別忘了開(kāi)頭的問(wèn)候和結尾的致意。你可以這么來(lái)收尾：“謝謝您的考慮”、“期待收到您的回復”或“您真誠的XXX”。
　　8.檢查拼寫(xiě)錯誤。
　　最后，在寄出你的簡(jiǎn)歷和求職信之前，多花一分鐘時(shí)間檢查拼寫(xiě)錯誤或邏輯漏洞，這不會(huì )是無(wú)用功。