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個(gè)人簡(jiǎn)歷對求職成功率的影響
“求職”二字包括了兩層含義，一者是說(shuō)“求”，者也體現現在整個(gè)社會(huì )經(jīng)濟的狀況工作難找，即便是大學(xué)生畢業(yè)也得自己找工作，因此叫做“求”。二者是說(shuō)“職”，代表是職業(yè)而不是自己創(chuàng )業(yè)。因此求職就是人們求得一個(gè)職位的過(guò)程。而與求職息息相關(guān)的就是個(gè)人簡(jiǎn)歷了。
個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職中的竅門(mén)磚，也是現在求職的一個(gè)重要步驟。相信所有的人在大學(xué)期間都學(xué)習過(guò)如何做個(gè)人簡(jiǎn)歷，如何提高自己求職幾率，以及如何在招聘會(huì )中使自己脫穎而出都在于你的個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)的如何。那么，個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中，有哪些方面的影響呢?
一者，個(gè)人簡(jiǎn)歷是面試機會(huì )的關(guān)鍵
之前也提到了個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職的竅門(mén)磚，你的個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)的 如何將決定你是否有面試的機會(huì )。眾所周知的，在求職中首先就是收取個(gè)人簡(jiǎn)歷，然后在個(gè)人簡(jiǎn)歷中找到適合的人，然后在進(jìn)行下一步的統一面試。如果連個(gè)人簡(jiǎn)歷 都不過(guò)關(guān)，那么后來(lái)的面試機會(huì )也就很難有了，沒(méi)有面試更何談求職?
二者，個(gè)人簡(jiǎn)歷也是讓招聘方了解自己途徑
個(gè)人簡(jiǎn)歷也是讓招聘方了解自己的途徑之一，在面試的過(guò)程中個(gè)人簡(jiǎn)歷依然是起到很重要的作用。特別是在一些大的企業(yè)，應聘的人多，則單個(gè)面試的時(shí)間就非常短，就可以通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)讓面試官全面的了解自己，從而就能增加成功的幾率。
三者，個(gè)人簡(jiǎn)歷可以體現一人的綜合實(shí)力
個(gè)人簡(jiǎn)歷中的模板設計、語(yǔ)言組織，一個(gè)個(gè)人簡(jiǎn)歷的創(chuàng )新元素等等，這些都能夠體現一個(gè)人的綜合實(shí)力。因此，個(gè)人簡(jiǎn)歷也就是影響到求職的成功率。
優(yōu)秀個(gè)人簡(jiǎn)歷的特點(diǎn)
個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職過(guò)程中起到舉足輕重的作用，凡是精力國求職的人也都在做過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷，當然正在求職的人更需要做好個(gè)人簡(jiǎn)歷。個(gè)人簡(jiǎn)歷也就是相當于自己的履歷表，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中能夠體現自己的工作能力，適合的職位，以及基本的信息等等，現在大多數的企業(yè)招聘單位都是先接收個(gè)人簡(jiǎn)歷，然后在安排面試，從而也能提高面試的效率。
也因此，在氣質(zhì)過(guò)程中，一個(gè)優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷非常重要，在很多時(shí)候個(gè)人簡(jiǎn)歷甚至是氣質(zhì)成功的關(guān)鍵要點(diǎn)。那么，優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷具備哪些特點(diǎn)呢?
1，具有求職目標的明確性
有人說(shuō)簡(jiǎn)歷如衣服，也需要經(jīng)常替換，意思是指個(gè)人簡(jiǎn)歷要與你所求職的職位想適應，你所學(xué)習的專(zhuān)業(yè)可能對口的行業(yè)有很多。 而針對不同求職職位，就要有不同的個(gè)人簡(jiǎn)歷，而在個(gè)人簡(jiǎn)歷中所求職的職位也需要有明確性。據相關(guān)調查顯示，個(gè)人簡(jiǎn)歷職求職目標明確，可以大大提高求職的成功率。
2，簡(jiǎn)潔明了，便于閱讀
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中還有一個(gè)關(guān)鍵的“簡(jiǎn)”字， 也就是說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷要求要簡(jiǎn)介，一方面簡(jiǎn)潔的個(gè)人簡(jiǎn)歷看起來(lái)更加的清晰明了，便于閱讀。另一方面，簡(jiǎn)潔也能節省招聘方的時(shí)間，進(jìn)而給人留下好的印象。以簡(jiǎn)潔明了的文字來(lái)突出自身的優(yōu)勢，也是實(shí)力的體現。
3，模板新穎，有時(shí)是突出
個(gè)人簡(jiǎn)歷都需要有一個(gè)模板，很多人的個(gè)人簡(jiǎn)歷都是在網(wǎng)絡(luò )上下載的模板，不管怎樣個(gè)人簡(jiǎn)歷模板能夠有新穎的元素，可以大大提高其效力。
拓展閱讀：能力不出色時(shí)簡(jiǎn)歷該怎樣彌補
站在屢屢在職場(chǎng)中失利的求職者角度進(jìn)行分析，當他們決定遞交簡(jiǎn)歷之前，必須要學(xué)會(huì )如何才能夠使簡(jiǎn)歷多一些成功的把握，別看只不過(guò)是一點(diǎn)小小成功率的增加，也很有可能為求職打下堅實(shí)的基礎。不可否認的是，著(zhù)重對待簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)問(wèn)題，求職者能夠從中得到的收獲也會(huì )更豐富一些。
事實(shí)上，簡(jiǎn)歷是不可能沒(méi)有缺憾存在的，唯一區別只不過(guò)是缺憾的多少而已，暫且不論求職者抱有多大的期望求職，僅僅是怎樣表達自己，便有很多人表示無(wú)從下手。
能力不出色時(shí)，我們可以采用一些外在因素來(lái)彌補這一缺憾，但究竟使用哪些因素，還需我們對此多加關(guān)注。
其一、經(jīng)驗比能力更重要
很多人會(huì )因為沒(méi)有在工作過(guò)程中做過(guò)多么出色的成績(jì)而感到自己能力不如別 人，其實(shí)這種想法千萬(wàn)不可存在，因為我們從絕大多數求職者書(shū)寫(xiě)的簡(jiǎn)歷中已然得出了這樣一種信息，當能力不足時(shí)，求職者可以將自己的工作經(jīng)驗當做殺手锏來(lái)使 用，即便不能做出太出乎人們意料的成績(jì)，僅僅只是對工作的把握能力，便可達到非常好的效果。
其二、學(xué)歷只能井上天花
論學(xué)歷的重要性，超過(guò)百分之八十的人將其當做第一創(chuàng )作思路來(lái)看待，但現實(shí)情況卻是，學(xué)歷可起到的作用并沒(méi)有人們想象中的那么出色，想要使簡(jiǎn)歷看起來(lái)更具價(jià)值，那么我們必須要懂得如何利用其它優(yōu)勢來(lái)填充自己的能力。
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