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制作求職簡(jiǎn)歷應該注意哪些事項
如今應屆畢業(yè)生就業(yè)競爭激烈，為了突出自己，很多應屆生的求職簡(jiǎn)歷都做得非常精美，不僅給簡(jiǎn)歷進(jìn)行包裝、確認、審定，甚至連獎狀、證書(shū)都粘貼上去，最后還配上封面裝訂。應屆畢業(yè)生在制作求職簡(jiǎn)歷時(shí)，應該注意哪些事項呢?下面小編就為大家詳細介紹一下。
制作求職簡(jiǎn)歷應該注意哪些事項 篇1
大學(xué)生求職簡(jiǎn)歷制作注意事項
1、要明白自己的求職意向
企業(yè)們最想從你的簡(jiǎn)歷上了解的是你可以為他們做什么。如果你有多個(gè)求職目標，就要制作不同目標的簡(jiǎn)歷，每一份簡(jiǎn)歷上都要突出重點(diǎn)。比如說(shuō)你想做一名程序員，你就要突出你的代碼水平和項目經(jīng)驗，而不是過(guò)多說(shuō)明你的口才有多好。要明白，含糊籠統并且毫無(wú)針對性可言的簡(jiǎn)歷會(huì )讓你錯過(guò)很多機會(huì )。所以，要清楚地明白自己想要的工作，為自己的簡(jiǎn)歷定一個(gè)明確的方向。
2、內容要清晰充實(shí)
雖然外表的與眾不同會(huì )吸引企業(yè)的視線(xiàn)，但是企業(yè)選人更看重的則是內容�，F有不少畢業(yè)生在寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí)都存在著(zhù)一種毛病，就是內容寫(xiě)的很空泛籠統。比如：“成績(jì)優(yōu)秀、積極上進(jìn)、踏實(shí)肯干，頭腦靈活”等等，全都是四字詞語(yǔ)，而沒(méi)有具體的實(shí)例說(shuō)明�？墒呛�(jiǎn)歷上卻沒(méi)有顯示獲得過(guò)一項獎學(xué)金，這就難以讓企業(yè)信任了。因此，在寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí)，要善于讓事實(shí)說(shuō)話(huà)，用事實(shí)來(lái)征服用人單位，取得他們的信任。但是還要注意內容要簡(jiǎn)明扼要，冗長(cháng)的簡(jiǎn)歷會(huì )讓HR生厭。
3、求職簡(jiǎn)歷的主要要素
HR在篩選簡(jiǎn)歷事一般會(huì )重點(diǎn)注意：應聘者的期望，公司招聘高位所素質(zhì)的相關(guān)表現，比如：學(xué)習成績(jì)、社會(huì )實(shí)踐經(jīng)歷之外，還要注意教育背景，學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、畢業(yè)學(xué)校等。因此，一份正規的求職簡(jiǎn)歷上至少要包括以下內容。
1、應聘的崗位或求職希望;
2、基本信息：姓名、性別、聯(lián)系方式(郵寄地址和郵編，聯(lián)系電話(huà)，電子郵件);最好留下手機并保持手機暢通。
3、教育背景：最高學(xué)歷，畢業(yè)院校，專(zhuān)業(yè)。
4、與應聘崗位需求素質(zhì)有關(guān)的表現、經(jīng)歷和業(yè)績(jì)等，最好主題突出，條理清楚地寫(xiě)下來(lái)5、最后，可以附上有關(guān)證明材料的復印件，如獲得獎學(xué)金、優(yōu)秀干部、實(shí)習鑒定、專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)和發(fā)表過(guò)的論文的`復印件。
4、簡(jiǎn)歷格式要整潔、美觀(guān)
簡(jiǎn)歷的格式一般為兩頁(yè)A4紙打印，字體為宋體，大小為五號或者小四號。求職簡(jiǎn)歷可以沒(méi)有封面。其實(shí)很多HR都不希望有封面和塑封的簡(jiǎn)歷的，因為看之前再抽出其中的簡(jiǎn)歷比較費時(shí)間，試想，在人山人海的求職現場(chǎng)，有哪些人愿意一個(gè)接一個(gè)的去抽簡(jiǎn)歷浪費時(shí)間呢?
一般職位的簡(jiǎn)歷不需要太過(guò)花哨，關(guān)鍵是要有想要的內容。而對于一些特殊的崗位，比如設計類(lèi)、公關(guān)類(lèi)、策劃類(lèi)的崗位，求職簡(jiǎn)歷可以做的別出新裁，顯示自己的獨特創(chuàng )意。
制作求職簡(jiǎn)歷應該注意哪些事項 篇2
校園招聘的企業(yè)一般都要求應聘者先發(fā)電子簡(jiǎn)歷，他們往往先通過(guò)簡(jiǎn)歷對應聘者進(jìn)行初步的篩選。那么如何才能寫(xiě)一份好簡(jiǎn)歷，讓自己從千百份簡(jiǎn)歷中脫穎而出呢?
1內容必須真實(shí)
不管是你的知識水平、業(yè)務(wù)能力，還是你的工作經(jīng)歷，不管是簡(jiǎn)歷的哪個(gè)環(huán)節，哪怕是一個(gè)細小的部分，在書(shū)寫(xiě)這些東西時(shí)，都要遵循真實(shí)的原則，并要執行好“真實(shí)”這個(gè)原則。在招聘過(guò)程中，如果一旦被用人單位發(fā)現你的簡(jiǎn)歷有造假的現象，應聘者的人品道德也就會(huì )完全喪失，這也注定這個(gè)應聘者無(wú)法找到優(yōu)秀的雇主。
2目標一定明確
在申請大公司的職位時(shí)，一定要在簡(jiǎn)歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標城市”、“目標部門(mén)”以及“目標崗位”。特別是要重視自己理想的職位是什么，然后從專(zhuān)業(yè)、技能、經(jīng)驗、興趣等方面簡(jiǎn)單分析你的目標職位的由來(lái)。絕對忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請者，而這種對自己職位沒(méi)有明確目標的申請者，也是最容易被淘汰的對象.
3簡(jiǎn)單但要厚實(shí)
簡(jiǎn)單的意思是，千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷寫(xiě)上五六頁(yè)，一般人力資源部門(mén)負責第一輪簡(jiǎn)歷篩選的人，根本沒(méi)有那么多的`精力看。HR一般在第一輪篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，平均來(lái)講，看一份簡(jiǎn)歷最多只有30—40秒的時(shí)間，所以張數太多的簡(jiǎn)歷很容易招人煩。建議簡(jiǎn)歷張數最好控制在一兩張內，最多不要超過(guò)3張。
一份“一目了然”的簡(jiǎn)歷，一定是把應聘者的最大特點(diǎn)放在簡(jiǎn)歷最突出的位置，千萬(wàn)不能讓篩選簡(jiǎn)歷的人，從簡(jiǎn)歷中總結、提煉你的特點(diǎn)。
厚實(shí)是指簡(jiǎn)歷內容要豐富，傳遞的信息量必須大。要把自己的教育背景、工作經(jīng)驗、能力優(yōu)勢都一一表達清楚。
4采用倒敘方法
很多人在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，喜歡從過(guò)去講到現在。建議最好采用倒敘方式來(lái)寫(xiě)，直接從最接近的時(shí)間入手，讓簡(jiǎn)歷篩選者更容易獲得重要的信息。必要時(shí)，一些重要信息可以重點(diǎn)處理，但千萬(wàn)不要處理得太花哨，便于閱讀是最主要的原則。
5莫寫(xiě)所有經(jīng)驗
你所參加的實(shí)踐、項目以及自己寫(xiě)的論文等最好不要全部寫(xiě)出來(lái)，只需要描述與自己現在應聘職位要求所相關(guān)的經(jīng)驗、經(jīng)歷就可以了。用這些經(jīng)驗證明你有能力做好自己的目標工作，能勝任自己的目標崗位。?
6不同公司簡(jiǎn)歷不同
公司不相同，文化自然有差異。應聘者千萬(wàn)要記住;應聘不同的企業(yè)，一定要用不同的簡(jiǎn)歷。這并不是主張應聘者簡(jiǎn)單地變更一下原來(lái)的簡(jiǎn)歷就可以，而是建議應聘者必須結合要應聘的企業(yè)，重新寫(xiě)自己的簡(jiǎn)歷。
如何投遞出吸引HR的優(yōu)秀簡(jiǎn)歷
滿(mǎn)懷期待投出簡(jiǎn)歷，千盼萬(wàn)盼，卻盼不來(lái)一個(gè)電話(huà)，是因為自己能力不夠嗎?不一定!很可能是在投遞時(shí)出了錯，從而使它"失聯(lián)"了。今天我們就來(lái)說(shuō)說(shuō)如何把簡(jiǎn)歷安全送到HR的手上。
選用常見(jiàn)且穩定的電子郵箱
不要用學(xué)校內部郵箱或是其他小服務(wù)商提供的郵箱系統，以免簡(jiǎn)歷夭折在發(fā)送的路上。發(fā)完簡(jiǎn)歷后，過(guò)幾分鐘再查看一遍郵箱，看是否有退信，若有，查明原因后再重新發(fā)送。
忌只用附件形式發(fā)送簡(jiǎn)歷
只發(fā)附件，很可能讓HR對你的簡(jiǎn)歷視而不見(jiàn)，因為在郵箱爆滿(mǎn)時(shí)，打開(kāi)附件不僅是對耐心的極大考驗，還要承擔電腦感染病毒的風(fēng)險。建議先將簡(jiǎn)歷貼入正文，再添加附件作為補充(以便HR保存和歸檔)。
心儀崗位可以隔周重復投遞
很多HR表示，雖未謀面，但是從投簡(jiǎn)歷的方式中也能"識人"：在幾分鐘之內，連續發(fā)出兩份以上相同的簡(jiǎn)歷：謹慎有余，自信不夠，若無(wú)特別，不作考慮;在最近一段時(shí)間內連續發(fā)出一份相同的簡(jiǎn)歷：看重這份工作及應聘單位，若條件符合，可重點(diǎn)考慮。
錯開(kāi)"高峰"，把握投遞時(shí)間
1.避開(kāi)招聘信息發(fā)布的前兩天(投遞簡(jiǎn)歷的最高峰)，以免你的簡(jiǎn)歷因HR郵箱爆滿(mǎn)而遺失。
2.不要在晚上7-10點(diǎn)投遞，這時(shí)你的簡(jiǎn)歷很容易淹沒(méi)在成堆垃圾郵件中。
3.不要在下午5點(diǎn)，也就是下班前夕投遞，這時(shí)閱讀率非常低，因為HR也要準備下班回家吃飯啦。
4.最佳時(shí)間：早上7-8點(diǎn)，下午1-2點(diǎn)，這時(shí)既能避開(kāi)投遞高峰，又能讓HR在上班第一時(shí)間就能看見(jiàn)你的簡(jiǎn)歷，豈不妙哉?
簡(jiǎn)歷達到的最佳效果就是讓用人單位在最短的時(shí)間獲得關(guān)于你的最多信息。簡(jiǎn)歷既是一種介紹，又是對自己成長(cháng)歷程的一次整理，要想把完整的自我立體地展現出來(lái)，當然要很多資料，資料再多但只要整理得當，一樣有條理、有聲色。
制作求職簡(jiǎn)歷應該注意哪些事項 篇3
1、精煉、得當、增強說(shuō)服力
精煉語(yǔ)言：一般情況下，簡(jiǎn)歷都是一頁(yè)A4紙，簡(jiǎn)歷上的內容都是高度濃縮的，就像純奶發(fā)酵濃縮成稠稠的酸奶一樣。精煉的語(yǔ)言可以讓簡(jiǎn)歷包含更多的信息。
這就要求我們盡量不要使用長(cháng)句，一是長(cháng)句太占空間，二是HR不會(huì )細讀長(cháng)句；另外盡量不要使用修辭手法，用最直白的小學(xué)生就可以讀懂的文字制作簡(jiǎn)歷。
2、使用標準化的字體
在面對幾百份甚至上千份簡(jiǎn)歷的時(shí)候，HR會(huì )視覺(jué)疲勞，這時(shí)候便于閱讀的Times New Roman字體和Georgia字體是你的最佳選擇。字體大小最好設置為為10磅至12磅。
當然，你還可選擇的無(wú)襯線(xiàn)字體，如Arial字體和Tahoma字體。無(wú)論你選擇哪種字體，請保持簡(jiǎn)歷字體風(fēng)格的一致性，采用多種字體會(huì )使頁(yè)面看起來(lái)?yè)頂D雜亂，給HR的錯覺(jué)就是你沒(méi)有組織能力。
3、將最重要的信息寫(xiě)在開(kāi)頭
HR一般閱讀一份簡(jiǎn)歷，正常耗時(shí)是5~10秒鐘，所以他會(huì )將目光集中于簡(jiǎn)歷的前半部分（有點(diǎn)類(lèi)似于你閱讀報紙的新聞提要）。
4、求職信的`寫(xiě)作要有度
當給HR郵箱投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候，不少人會(huì )糾結郵件的正文應該寫(xiě)些什么，寫(xiě)多少比較好。一篇好的求職信，不僅解決了空白的正文區域問(wèn)題，還能使你迅速吸引HR的注意力。但求職信洋洋灑灑幾百數千言不妥，惜字如金更是弊病，尺度一要掌握好。
一篇好的求職信，首先應簡(jiǎn)單談及個(gè)人信息和求職原因，同時(shí)表達對崗位的看法和自己能力的評價(jià)，最后真誠地直接請求收信人給予答復或者一次面試機會(huì )。
求職信的篇幅以?xún)砂僮肿笥覟橐�，不要只�?xiě)一句：您好，這是我的簡(jiǎn)歷，請查收。
5、讓你的郵件永遠在最前面
HR查看求職者郵箱，是有選擇性的，甚至郵件太多時(shí)，會(huì )優(yōu)先挑選前面的郵件查看下載簡(jiǎn)歷。所以有時(shí)你的郵件沒(méi)有回復，也不能怪你。
因為大多數郵箱都是默認將郵件按日期排序的，所以如果你在投遞前將電腦系統的日期改為一個(gè)未來(lái)的日期，那么你的郵件就會(huì )在你設定的這個(gè)日期后，才會(huì )不被排到后面去�？梢栽囈辉�，成功了的話(huà)，你離面試可能就更進(jìn)一步了。
6、經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷
在招聘網(wǎng)站的系統中，當HR搜索人才時(shí)，符合條件的簡(jiǎn)歷是按刷新的時(shí)間順序排列。比如說(shuō)，你在今天中午12點(diǎn)填寫(xiě)了自己的簡(jiǎn)歷，一個(gè)小時(shí)后，多了99個(gè)人填簡(jiǎn)歷。那你就排到第100位。這時(shí)如果HR只看前面99個(gè)的簡(jiǎn)歷，你就可能被錯過(guò)了。
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