個(gè)人簡(jiǎn)歷常見(jiàn)問(wèn)題

病癥1：“一頁(yè)紙簡(jiǎn)歷”大行其道
對癥下藥：一些學(xué)生縮排字號，這樣會(huì )影響閱讀。如果一頁(yè)紙寫(xiě)不下所有內容，那就不妨創(chuàng )建一份足以列下你所有工作經(jīng)驗和技能的學(xué)生簡(jiǎn)歷。

病癥2：盛裝簡(jiǎn)歷成潮流
對癥下藥：為簡(jiǎn)歷扮靚也要分職位，比如會(huì )計、硬件工程師等強調嚴謹性的職位，需要的是樸素的簡(jiǎn)歷，而有的廣告公司在簡(jiǎn)歷設計上動(dòng)動(dòng)腦筋是有必要的。

病癥3：極盡夸張之能事
對癥下藥：“遇到那種毫無(wú)缺點(diǎn)的人，我們反而不敢用，因為我們不知道公司還能教他些什么。”一位人事經(jīng)理調侃。

病癥4：一份簡(jiǎn)歷走天下
對癥下藥：招聘技術(shù)型人才時(shí)，看應屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷會(huì )比較注重其專(zhuān)業(yè)成績(jì)、在校是否有過(guò)相關(guān)作品；如果招聘管理型人才，除了看所學(xué)專(zhuān)業(yè)和學(xué)習成績(jì)外，還會(huì )注重他在校時(shí)擔任的工作、參加的社會(huì )活動(dòng)等。

病癥5：忘寫(xiě)應聘職位和聯(lián)系方式
對癥下藥：很多職位都需要有專(zhuān)業(yè)知識，你語(yǔ)焉不詳，人事部門(mén)一不會(huì )幫你挑合適的位置，二則以為你在職業(yè)追求上沒(méi)有做好準備。

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